解除劳动合同协议赔偿有效期多久（简单明了劳动合同解除）
解除和终止都有结束的意思，在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中，却会产生极大的不同。如果你一不小心弄错的话，就会产生不同的法律责任。很多公司在给劳动者出具离职证明的时候，往往也是把解除和终止混淆在一起。
▌劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：
劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。
▌劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：
劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。
▌劳动合同的解除可分三种情况：
一是双方协商一致解除。
二是劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除）。
三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（《劳动合同法》第四十条）、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除（《劳动合同法》第三十九条）、经济性裁员的解除（《劳动合同法》第四十一条）等情形。
劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。
|
解除和终止 |
条件 |
期限 |
经济补偿金 | |
|
协商解除 |
单位提出 |
不论何种类型，也不需任何条件，都可协商解除 |
无要求 |
需支付 |
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员工提出 |
无要求 |
不需支付 | ||
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单位解除的情形 |
即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） |
试用期内不符合录用条件 |
随时 |
无需支付 |
|
严重违纪 |
随时 |
无需支付 | ||
|
造成重大损害 |
随时 |
无需支付 | ||
|
兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 |
随时 |
无需支付 | ||
|
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 |
随时 |
无需支付 | ||
|
被追究刑事责任 |
随时 |
无需支付 | ||
|
预告通知解除（非过失性解除劳动合同） |
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | |
|
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | ||
|
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 |
提前30天或支付一个月工资 |
需支付 | ||
|
裁员解除 |
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 |
履行法定程序后可以裁员 |
需支付 | |
|
员工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同 |
提前30天通知 |
无需支付 |
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提前3天通知解除 |
在试用期内 |
提前3天通知 |
无需支付 | |
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随时通知解除 |
未提供约定的劳动保护和条件 |
随时通知 |
需支付 | |
|
未按时足额支付劳动报酬 |
随时通知 |
需支付 | ||
|
未依法缴纳社会保险费 |
随时通知 |
需支付 | ||
|
规章制度违法损害劳动者利益 |
随时通知 |
需支付 | ||
|
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 |
随时通知 |
需支付 | ||
|
法律法规规定的其他情况 |
随时通知 |
需支付 | ||
|
无需通知立即解除 |
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 |
立即解除，无需通知 |
需支付 | |
|
违规违章强令冒险作业 |
立即解除，无需通知 |
需支付 | ||
|
劳动合同终止 |
劳动合同期满的 |
用人单位不同意续订的 |
需支付 | |
|
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 |
需支付 | |||
|
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 |
无需支付 | |||
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劳动者开始享受基本养老保险待遇的 |
无需支付 | |||
|
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 |
无需支付 | |||
|
单位被宣告破产 |
需支付 | |||
|
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 |
需支付 | |||
|
法律、行政法规规定的其他情形 |
无需支付 | |||
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不得解除或需逾期终止的情形 |
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 | |||
|
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 | ||||
|
患病或者负伤，在规定的医疗期内的 | ||||
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女职工在孕期、产期、哺乳期内的 | ||||
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在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 | ||||
|
法律、行政法规规定的其他情形 | ||||
作者：刘秋苏
来源：法务之家
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编辑： 石慧 审核：傅德慧
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