韩国企业工资制度（125个国家薪酬调查）

125个国家薪酬调查：日企董事级还不如越南 工人工资是中国4倍多

在企业中的职位越高，薪酬水平也会跟着上涨，而且大多数时候都是以火箭般的速度蹿升，但这也不是绝对。最近美国有一家人事咨询企业调查了全球125个国家2.5万家公司1500多万人在2016年度的薪酬，发现日本和美国的人工成本仍旧是最高的，而前者随着职位的上升，并没有出现太过差异的薪水变化，特别是董事级甚至还不如越南。

这次调查中，美国美世调查的日本企业以汽车和家电等上市企业为中心展开，而且对象多为大型企业，其地位低的董事薪酬仅为2713万日元，但中国超过4千万日元，新加坡也超过3535万日元，甚至连越南都达到了2803万日元。

不过，根据调查结果显示，日本企业基层人员的薪酬水平普遍比亚洲其他国家高，从部门经理级别开始被超越，其部门经理的工资水平为1981万日元，地位较低的董事则在2713万日元，排在美国、中国、韩国、越南和德国之后，领先第6名的泰国也不多，而这反应的是日本企业整体上高额的人工成本。

据日本贸易振兴机构的调查显示，一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元，比上海的558美元高了4倍多，越南胡志明市则为214美元。

然而如今在全世界范围内，具有高端技术和经验的人才争夺竞争日益激烈，日本对于企业高层的薪酬制度也因此被指出了“竞争失败”的风险。为此有提醒日本企业要想在人才争夺竞争中取胜，除了贯彻成果主义，还需要改为优待企业管理层的制度。