灵活用工与传统用工的比较（什么是灵活用工）

注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　在职场中我们经常听到一个词叫灵活用工，市场上灵活用工的覆盖领域也逐渐扩大，今天河南知网科技小编就来聊聊灵活用工的那些事。

　　首先什么是灵活用工？

　　灵活用工指的是企业在短期内或在一个项目里需要人手，而进行实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式，可以说是传统固定用工模式的补充。

　　举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生，但又不想招一个专人负责，这种情形下，就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。

　　那么灵活用工有什么样的优势呢？

　　一，用工方式灵活。

　　灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。

　　比如弹性工时、弹性薪酬、弹性职能、弹性数量等。

　　二、有效降低成本。

　　灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念，这就意味着采用灵活用工模式，可以为企业节省社保等费用，为企业削减工资支出。

　　三，法律风险较低。

　　国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化，灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够在合理节税的同时，很大程度上帮助企业规避企业风险，当然这个是在企业合理使用灵活用工和挑选的灵活用工平台是比较靠谱的前提下的，如果本身就想不合法使用灵活用工那么本身就是违法的了。

　　总之灵活用工未来必将成为企业用工的常态，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，能够解决企业用工动态波动太大，提高企业生产效率，会算账做中小微企业可信赖的财税服务品牌。

　　以上就是今天关于灵活用工的一个分享了，希望能够帮助到你，如果还有问题可以私信或留言。