中小学教师涨工资流程（中小学教师将继续涨工资）

文/香橙聊教育

教育的不断改革和进步，国家也在不断地提升教师的工资。

早在《义务教育法》和《教师法》中就明确提出要提升教师的工资待遇不低于公务员的水平，而今年的官方公布的数据来看，也确实实现了教师的工资和公务员的收入持平，甚至是高于公务员的工资。

再加上今年教育行业进行大规模改革，本以为教师的收入已经接近于极限了，毕竟再涨也涨不到哪里去了，铁饭碗当中公务员的工资是最高的，教师的收入已经和公务员持平了，也就是没有涨工资的空间了。

但惊喜总是来的意料之外，那就是中小学的教师工资还将继续上涨。看到这里，相信很多人包括教师本身都坐不住了，那么，到底是怎么涨工资？又涨多少呢？是所有的中小学教师都涨工资还是只有一部分教师才能涨工资？

之所以还要提高教师的工资，主要的目的也是为了吸引更多的人才加入到教师的队伍当中，教育的大范围改革对教师行业影响不小，也是踢出了很多德行不好的教师，却也是留住了很多优秀的教师。

而中小学教师将继续涨工资主要是针对义务教育阶段内的教师，也就是高中老师不在涨工资的范围之内。教师收入水平低于公务员收入的这部分教师，不是针对所有的教师，涨幅就是达到公务员的平均水平。

因此，对于中小学收入低于公务员的教师们有福了。但没有涨工资的教师们也不用气馁，因为除了涨工资之外，教师们还可以享受3种额外的补贴，收入一样会变多。

大家都知道教师的福利待遇是非常好的，可以享受很多的补贴，为了鼓励教师们任教以及吸引更多的人才投身到教师队伍当中。

教育部门又给教师增加了3种补贴，也可以说是3种奖项。第一种就是精神文明奖，相信家里有学生的肯定都听说过这个奖项。这个奖项是奖励性工资，也就是说可给可不给。

给到的是完成考核目标以及考评优秀的教师，精神文凭奖一般在2万元左右，根据地区的不同也会有差异。第二种就是职级工资。

教师的职称每上升一级，薪资也会随之上涨，职称越高薪资也就越高。这是所有的教师都可以享受的奖项。最后一种则是特殊补贴，主要针对的是乡村的教师。

从教育改革的形式也能看出，近年来教育部门侧重于提高乡村教师的待遇，就连各项利好政策也是倾向于乡村教师，补贴更是上涨不少。

像福建地区的乡村教师补贴就从200元涨到了600元。虽然只涨了400元，却也是不小的帮助，毕竟农村的支出有限。

这样看来，不管是教师涨工资还是补贴，始终都是乡村的教师更有优势，而对于有乡村任教经验的教师，在以后的考编或者评职称的过程中也会容易很多。

教师工资的不断上涨，也让不少的学生跃跃欲试，可《教师法》修订草案的公布，却是将不少的学生拦在门外。

教育改革之后，《教师法》修订草案面向社会公布，教师从业的门槛和学历都有了明显的提升，意味着正式落地之后，想要当老师的难度会更大，甚至非师范生以后都不能当老师了。

其实，就算是教师法修订草案没有公布，有些学生也依然不能当老师。比如专科生就是最典型的案例，不管是否是师范类专业都一样。因为师范类专业重视学历，专科生没有就业的机会。

而教师法修订草案落地之后，教师资格证考试的门槛普遍提升，则是非师范生也不能当老师了。所以，想要当老师，在师范专业本科学历的基础上，尽可能的还是考研，学历越高当老师的机会就越大。

要么就是选择公费师范生或者是偏远地区支教，否则是很难实现就业或者是拿到编制的。当然了，如果家里有人脉背景的就另当别论了。

中小学继续涨工资对于教师队伍而言是一件好事，可对于教师以外的人而言就未必是一件好事了。要知道现在的教师口碑可不比以往，人们对于教师更多的也不是尊重。

因此，外界人对于教师涨工资依然是不满和质疑的。同时也是提醒考生们，教师不断地涨工资不代表考生就有机会当老师，更不意味着所有的教师都能涨工资，更多的还是靠自己。

中小学教师将继续涨工资，你怎么看？欢迎在下方留言评论。