毕马威谈钉钉（毕马威怒怼付费内推）

上个月，毕马威招聘官方公众号忽然发表声明，正面怒怼：“切勿向第三方机构支付费用，以获得毕马威中国的面试和工作机会”

所以，毕马威的严正声明，到底是什么意思？

如果你正在求职或是找实习，相信对于各种“收费内推”的服务，一定不会陌生，比如：XX内推，不成功不收费

再比如：投行 / 证券公司，付费实习直推

对于求职的同学而言，购买这类服务，感觉就像是“第三方收取费用，购买指定企业的面试和工作机会”，据调研，这种“有偿内推”，收费普遍上万元。

那么，毕马威为什么会专门正式发表声明，澄清这种服务的“非官方性”呢？可能因为：

国内大型企业，的确普遍会有“内推”这一官方招聘渠道，但“付费内推”的服务并不是真正的“内推”，因而会混淆“内推”的概念，让同学们错判求职渠道的“官方性”。

- 著名BAT公司1 -

早在暑假期间，就已澄清过：内推只是一种投简历的方式，并不能拥有特权。

- 著名BAT公司2 -

我们再看看该公司校招对内推规则的说明，可以看到两点：

① 只要是公司的在职员工，就有资格为应届生进行内推，所以内推机会，并不特别稀缺；

② 走了内推流程之后，并不会帮你跳过任何一个校招筛选流程，从笔试、筛选简历到面试，一个都不能少。

- 某著名互联网公司校招 -

我们来看该公司校招内推说明，同样可以看到：

① 只要是本公司正式职工，就可以提供内推名额，“内推”不稀缺；

② 虽然通过内推渠道投递简历，看似可以跳过简历初筛，直接进入笔试，但并不能帮你在后续的高淘汰率面试中争得优势，最终是否拿Offer，还是看实力。

所以，我们从各大企业的官方招聘信息中，可以归纳出两点“真实的内推”和“收费内推”不一样的地方：

① 内推 ≠ 承诺Offer；

② 企业官方不会因为“内推”而收费。

此外，还有一点非常重要：企业的招聘信息应该是免费开放给所有人申请的，内推确实可以让你的简历更快被HR看到，但理论上不存在“不‘付费内推’，你的简历就无法抵达HR”的情况。

所以，奉劝大家面对所谓的“收费内推”的时候擦亮眼睛哦~

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