深度讲解西游三打白骨精（是什么让西游团队遭受史上最大分裂危机）

看过《西游记》的人都知道，三打白骨精这一章节，吴承恩老先生写得非常精彩！在一章节中，白骨精并非是天上思凡下界的神仙、亦或是神佛高层领导的身边人，而是土生土长、毫无背景的妖怪。但是就是这个一无背景、二无资源的妖怪却让唐僧取经团队遭遇了史上最严重的分裂危机，这不得不令人深思？

都说疾风知劲草、烈火炼真金！在白骨岭上，白骨精使用什么手段让唐僧师徒决绝分裂呢？同时，唐僧团队在面对已发生的危机面前，他们的沟通、处置机制都暴露出了哪些问题呢？ 下面，我来当一次搬运工，把自己的所感所悟做一下分享，希望能借前人之失、启后人之智！

要想分析唐僧团队此次分裂的原因，我希望从事前事后，来逐一进行讨论。

第一、未遇白骨精之前唐僧和孙悟空的矛盾。

1.辞别了五庄观，唐僧师徒一行来到了白骨岭，因为连续赶路，唐僧已是饥肠辘辘，便命令悟空去化些斋饭。孙悟空看着崇山峻岭、人烟稀少，百年心生抱怨，直接以无处化斋为由回绝了唐僧。我们来分析一下，当领导提出要求时，作为下属不去想“怎么做”，而是质疑“为什么”，这会让领导没有面子，无视领导的需求、忽略领导的感受。同时，还显示出了悟空对唐僧随意差遣、指挥自己做事，心怀抵触、不满。

2.唐僧见指挥不动孙悟空，便开始谈过往、拉感情，但就是不能就事论事、尽扯一些陈芝麻乱谷子的事，讲述自己如何如何从五行山下将悟空救出 、如何如何…。俗话讲：打人不打脸、揭人不揭短。唐僧的话有些刺激到了孙悟空。

3.孙悟空听到唐僧让自己感恩戴德的话，同时深知唐僧身上也有一大杀器——紧箍咒，便说：请师傅莫发雷霆之怒、虎狼之威，别一生气就开始念紧箍咒。孙悟空这话的言外之意就是：我之所以听从你的安排、调遣，是因为你有紧箍咒，而不是你这个人。

至此，由于唐僧的“调不动”和孙悟空的“不服管”，他们的友谊小船底部已出现了裂缝，并开始渗水，倾覆只是时间问题！

第二.在三打白骨精时，唐僧团队内部沟通都暴露了哪些问题？

唐僧：肉眼凡胎、技能平平。自己不能识别未起之祸，但又不相信骨干的能力（孙悟空火眼金睛）、质疑下属的本性（孙悟空嗜杀成性、好勇斗狠），而且还喜欢听信谗言。

孙悟空：一打白骨精时，未经领导批准、私自处置，不尊重领导。面对领导的否定，他没有继续沟通、没有认真解释、没有借助外力（观世音菩萨等）、没有讲述自己的真实情感，而是质疑领导的权威性和人品，认为白骨精所变幻的小姑娘姿色艳美，让唐僧生有怜香惜玉之情！ 二打、三打白骨精，孙悟空屡踩领导慈悲为怀的道德红线，挑战了领导的价值观。

猪八戒：在整个三打白骨精的过程中，起了负向引导作用，不停的煽风点火、添油加醋，致使团队分裂。可以说猪八戒就是团队中的小人，小人就是一旦欲望满足不了，就开始使坏！在三打白骨精中，白骨精幻化出来的小姑娘长相俊俏，同时又拿着饭食，完全引燃了猪八戒的欲望——贪吃和好色！而孙悟空棒杀白骨精、打翻饭盒，完全浇灭了猪八戒的欲望之火，所以他不停地进献谗言，污蔑孙悟空错杀好人！所以，在团队尤其注意这类人！他们一般都有三个特点：1.在展示自己想法之前，先贬低别人的想法；在展示自己的优点之前，先贬低别人的优点。2.自己境界低，就以为所有人境界低。3.面对好处时，首先算计自己的。

沙和尚：透明人，在三打白骨精整个事件中，一言不发。

三打白骨精，让西游团队遭受史上最大分裂危机，这给我们做团队管理带来了哪些启示？

1.接受、识别团队领导的认知和能力盲区，遇事要首先打预防针、要早请示，尊重领导的权威、认可领导的价值观。

2.在团队遭遇危机，内部解决不了时，要善于借助外力！

3.优化制度，引导小人从善。

4.要充分相信团队成员的能力。