人力资源部工作人员职责 人力资源部的工作职责

作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培训培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

1) 制度建设与管理

制订公司中长期人才战略规划；

制订公司人力资源管理制度，公司人力资源工作流程，组织、协调，并监督制度和流程的落实。

核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

指导、协助员工做好职业生涯规划。

2) 机构管理

配合相关部门，做好人才储备；

建立人员测评指标体系，实施人才测评及撰写测评报告；

制订公司部门职责和人员岗位职责；

公司各级别人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；

监督、检查与指导未来办事处人力资源部工作。

3) 人事管理

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

公司后备人才的选拔、考察、建档及培养；

公司职员的人事档案、劳动合同管理；

提供各类人力资源数据分统计及析；

管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4) 薪酬福利管理

制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

核定、发放公司员工工资及奖金；

制订公司员工福利政策并管理和实施。

5) 培训发展管理

公司年度培训计划的制订与实施；

监督、指导公司各部门的教育培训工作；

制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；

开发培训的人力资源和培训课程。

6) 其他工作

制订公司员工手册；

定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

公司人事管理信息系统建设与维护；