人力资源部工作人员职责 人力资源部的工作职责

人力资源部工作人员职责 人力资源部的工作职责(1)

一、核心职能:

作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培训培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

二、工作职责:

1) 制度建设与管理

制订公司中长期人才战略规划;

制订公司人力资源管理制度,公司人力资源工作流程,组织、协调,并监督制度和流程的落实。

核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

指导、协助员工做好职业生涯规划。

2) 机构管理

配合相关部门,做好人才储备;

建立人员测评指标体系,实施人才测评及撰写测评报告;

制订公司部门职责和人员岗位职责;

公司各级别人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

监督、检查与指导未来办事处人力资源部工作。

3) 人事管理

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

公司后备人才的选拔、考察、建档及培养;

公司职员的人事档案、劳动合同管理;

提供各类人力资源数据分统计及析;

管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

4) 薪酬福利管理

制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

核定、发放公司员工工资及奖金;

制订公司员工福利政策并管理和实施。

5) 培训发展管理

公司年度培训计划的制订与实施;

监督、指导公司各部门的教育培训工作;

制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

开发培训的人力资源和培训课程。

6) 其他工作

制订公司员工手册;

定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

公司人事管理信息系统建设与维护;

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