求职中怎么样维护自己的合法权益（求职是双向选择）

大家好，我是老九，从大三拿到公司合同开始兼职工作，二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监，职场中别的没有，经验满满。

职场现在越来越复杂，随着市场竞争的激烈以及创业门槛的降低，公司的存在变得越来越鱼龙混杂。所以，很多画饼的企业和老板就应运而生。在招募入职时，单位给予的待遇承诺中最有水分的就是那些前景的描述。尤其那些口若悬河的HR或者老板特别会撩，真的是让一些求职者春心大动，进而义无反顾。但是回头说，真正能兑现的承诺有几分？所以，求职既是一次双向选择，更是一种需要对等付出的事情，一旦你被公司“白嫖”一定要合法维权。

之前我们说了，企业为了招揽人才一定会开出很多有诱惑力的条件，而这些条件中有一部分是真实可见的，比如月薪。但还有一大部分是仅能预见或者说是未必兑现的。前者是实的，后者是虚的。虚的部分，通常就是你容易被“白嫖”的部分。

比较常见的情况是公司对工作给出额外的奖励许诺，但当任务达成后要么无限期拖延兑现奖励，要么就是各种劝解给你画出更大的一张饼。但核心的问题是，这种没有写在合同中的或者是描述得含糊不清，可左可右的内容是很难让你进行维权的。

因此当你求职时，对那些可见的现实和不可预见的未来待遇一定要擦亮眼睛。一个原则就是，文字性的东西写得越具象越实在越好，没有任何艺术修辞的合同才算最好的合同。

首先能防患于未然是最重要的，这就是说在企业给你待遇承诺时，最好要求进行文书化。比如求职时的劳动合同，比如做项目时公司开出的激励政策。凡是和利益有关的事情，一定要有文字进行具象化表述。虽然我说过，企业和员工之间的付出是不可能真正完全对等，否则谁都不会做老板了。但是对于劳动的相互对应公平依然是必须遵守的，只有这样才能形成一种对等的制约和彼此公平的付出。因此，当你入职新公司时一定要对自己的劳动合同仔细审阅，看清楚那些真正可以落实的待遇，至于未来的变量福利……且行且珍惜吧。

对于求职的小伙伴可以看完合同再决定，那么已经在职却被公司吞掉报酬的小伙伴要如何维权止损呢？说到底还是取证。任何企业给予的激励性政策都应该留痕，无论是书面加盖公章的制度还是会议记录中的承诺，一旦有留痕就可以取证。要维权和止损，必须有证据，否则一切都是空谈。

而如果实在无法取证，那么唯一止损的方法就是——调整心态吧。吃一堑长一智，边看开点，边踅摸新的工作。骑驴看唱本，走着慢慢瞧！

那么，以上就是我个人的一些看法和观点 ，希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见，自有局限，如果大家有其他看法，欢迎交流斧正！

好了，我是老九，用二十年的职场经验为你 答疑解惑， 希望我的分析能够给予大家一些帮助，我们期待下次再见！

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