保险行业增员的心得（平安寿险业务员职涯发展怎么样）

目前，保险行业在数字化应用方面仍处于较为浅显的阶段，险企如何更好地适应数字化转型发展的需求？如何更好地应用技术手段为自身高质量发展提供助力？以上问题成为当前亟须解决的问题。数字化面临挑战的当下，作为险企的主力军，平安寿险业务员迫切需要转型，向高质量方向发展。

基于此，平安人寿各地分公司积极推进“优 ”代理人招募，面向社会各界发出邀请，招募有抱负、有学识、敢想敢为的平安寿险业务员，助力其成为专业化、职业化的销售精英或者保险团队管理者。“优 ”代理人招募主要从优秀人才提供行业领先的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持三方面打造一个高素质、高绩效、高品质的三高队伍。接下来和大家一起来分析一下这个三高队伍，帮助大家深入了解。

在收入方面，平安人寿“优 计划”为新人提供专属补贴支持，最长18个月的训练津贴，最高可达每月6万元。在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障平安寿险业务员转行收入。

在培训方面，平安人寿打造多层次的培训体系，优 计划覆盖新人培育期、发展期、晋升期帮助新人掌握职业生涯发展的每一个阶段所需要的职业技能。依托知名学习平台，为平安寿险业务员提供不断学习的机会，随时提升业务员的能力，安排外部权威认证的培训机会等等。

在平台支持方面，平安人寿依据业务员个人意愿和特质提供两条职业生涯发展路线，助力每一位业务员实现事业突破。各个阶段都有适合业务员的发展路线，同时支持优秀人才实现低成本转型，成为保险团队管理者。

作为大型险企，平安人寿扎实履行社会责任，用实际行动支持稳就业工作，秉持长期发展理念，推动队伍高质量转型。未来，希望可以招募更多优秀的平安寿险业务员，打造和客户需求适配的专业代理人。通过专业有温度的金融服务，帮助更多客户守护健康和管理财富，为客户美好生活保驾护航。