该不该冲动辞职（再想离职也别冲动决定）

大部分年轻人有了离职的想法时，都会立即做出离职的决定，冲动的行为十分不成熟;尤其是95后和00后，认为换工作是很平常的事情，导致大量的年轻人都是在习惯性离职;随着就业压力的增加，找工作是很难的，既然大家有换工作的想法，不妨先想办法将损失降到最低;现实职场的压力告诉我们，在离职换工作的问题上也是有讲究的;能力强的可以快速找到工作，懂得人情世故的人有机会进大公司，而且换工作后收入也会有所不同;下面小编就来为大家分享，离职前需要做好的五点准备，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、离职前要先找好下家

跳槽穷半年，跨行穷三年，这句话是对现代职场的真实写照;在没有找到下家单位之前，真的不希望大家冲动离职;尤其是那些将跳槽作为加薪途径的人，结果不仅不会明显涨薪，还会浪费过多的空闲时间，让自己长时间没有收入;没有提前找好下家，就盲目地向公司提出离职，只要领导同意下属离职，多数年轻人就会面临裸辞;虽然说裸辞可以快速地进行入职新公司，但是裸辞会让大家在一段时间内失去收入，导致自己陷入到焦虑的状态;在巨大的竞争面前，裸辞会让一个人无法集中精力前行。

二、离职前整理好人脉资源

自己在公司里是否有好的发展，最重要的还是要看自己的能力;要明白公司只是一个平台，自己的业绩再好，与公司提供的资源有很大关系，要是不能充分地认识自己的能力，冲动的离职后会让自己找不到好工作;不同的公司，工作上支持的资源不同，业绩会直接影响大家的收入;能力可能短时间无法快速提升，但是大家可以提前进行布局，整理自己过去的人脉资源，尽可能地应用在以后的工作中，让自己的价值变得更大;所以说，大家在离职前，要整理好过去工作中的资源。

三、要让自己变得更有价值

要想证明自己的价值，除了努力提升自己的能力外，再就是让别人认可自己目前的价值;要明白每个人的能力不同，给公司带来的价值都是不同的，公司可能不了解大家的价值，但是大家可以做到让自己有价值;尤其是在交接工作时，公司都会要求员工连能力和经验都要交接，甚至要求即将离职的员工对新人培训完成后，才给办理离职手续;经验和能力并不在交接的范围内，大家可以向新人进行讲解经验，但是要让公司明白新人和自己的差距，自己是重要岗位上不可缺少的人，才能让用人单位正确认识到自己的能力。

四、 要继续维持好和同事之间的关系

很多人离职的原因，不是工作不开心，就是薪资没有到位，众多年轻人离职多数是因为不开心造成的;无论大家内心是否不开心，都不要在表面上表现出来，更不能借机不配合领导工作;要明白人际关系在职场中是很重要的，好聚好散不仅有利于自己接下来的面试，还能给原单位留个大度的好印象;继续维护好和老同事之间的关系，有利于新单位做背景调查;一旦自己因为不开心到处抱怨，不仅面试官不会喜欢，而且也过不了新单位的背景调查。

五、 摸鱼的事情不要分享

上班摸鱼的行为是公司不允许的，可能有些员工在上班时间摸鱼，领导选择睁一只眼闭一只眼，对下属的行为装作看不到，但是大家也不能进行炫耀;有不少的年轻人，认为自己摸鱼的事情很高明，趁着离职的时间向同事分享，同事并不会因此认为你聪明;自己都要离职了，还要通过这种方式传递负能量，公司肯定是不想看到的;一旦情况严重，离职过程肯定是不会顺利的;所以说，自己投机取巧的事情不能向同事们分享。