体制内哪些人容易被提拔(体制内的3种隐性提拔)

在体制内,提拔,是每个公务员永恒的话题。那么,究竟什么叫做提拔呢,有人说,那很简答啊,从科员升到副科,从副科升到正科,这些都是提拔。

对,表面上看,但凡是级别的提升,都算是提拔的范畴,但是,还有一些提拔,不是这么容易看出来的,突出表现在,虽然级别没变,但是实际上是提拔了,这种提拔,就叫“隐形提拔”,那么,体制内常见的隐形提拔有哪些呢?

体制内哪些人容易被提拔(体制内的3种隐性提拔)(1)

第一种:虚职变实职。这也是最常见的一种隐形提拔,比如说,你在某局工作,最开始是科员,过了两年,领导觉得你是个可造之才,提拔你为副科级,但是没有具体职务,只是“副主任科员”,这就是虚职,又过了两年,又把你从副主任科员,调整成为副局长。这就是从虚职到实职的提拔,都是副科级,但是却进了一大步。

体制内哪些人容易被提拔(体制内的3种隐性提拔)(2)

第二种:从级别低的单位到级别高的单位。比如说,你本身是某县局的副局长,副科级,但是,因为某种原因,你被调任到市局的某科,任副科长,级别虽然都是一样的,但是,因为单位级别高了一级,所以,你的政治前途也远大的许多,所以,这也是一种实际意义上的“隐形提拔。”

体制内哪些人容易被提拔(体制内的3种隐性提拔)(3)

第三种:从边缘部门到核心部门。这种调动,意味着你离一个地区的主要领导越来越近,离决策层越来越近,往往是实现级别跃升的过渡。比如说,你本来是某个乡镇的党委书记,在一次人事调整中,调整你到政府办任政府办主任,这就是典型的往科信部门调动,看起来职务级别不变,但是重要性,要大得多,也是一种常见的“隐形提拔”。

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