职业规划师到底好不好（职业规划师与职业规划师的区别）

这个世界真奇妙，当你没有遇见，总以为不存在，当你遇见，会认为到处都是。

为了更好理解，举个例子。

我在2018年才听到过职业规划这四个字，之后遇见做职业规划师的人，从此被打开了一片新天地，我以为新，只是我以前没有遇见，后来因为职业上的困惑，才发现还有人从事这样的一份职业，还有这样的职业认证课程。当自己参与认证之后，会发现，怎么身边都是一群从事与之相关工作的机构或个人。

这个例子，应该就很好理解我的一个发现吧！

为何讲述这样的发现呢？

因为我身边职业规划师越来越多，有各类机构培养的不同规划师，只是名称不限于这个（比如：生涯规划师、个人品牌打造咨询师、职场心理咨询师、个人成长教练等等），但干的活是相同的，都是帮助他人解决职场困惑，寻找职业方向并做好每一步或者下一步的职业规划。

这些在组织中，原本是HR工作中的一部分，后来个体经济的崛起，以及组织下的职业规划的弊端，从而渐渐出现针对个体视角出发的职业规划师们。

随着在这个圈子越深入，越发现职业规划师会有两大类的区别。

一类职业规划师，他们很擅长信息分析和利用人格测评工具；另一类职业规划师，他们很擅长走进他人心理，激发内在力量，找到对方职业迷惘的底核，做到拔地而起。

第一类职业规划师，他们遇到一位来询者，首先需要通过工具，MBTI、霍兰德代码、九型人格等等测评工具，了解这个人的性格，职业倾向性，行为风格等等，从而快速定位到他们适合的职业方向，以及具体的岗位，也会结合兴趣、能力和价值观的匹配去寻找职业方向。经过这些咨询之后，会把3-5个行业和岗位的选择进行匹配，并且做行业分析。

举例：

一位来询者，她是做财务的，可是发现做财务很枯燥，总是加班且做数据总会出现纰漏，不是很细致的人。

经过MBTI测评，发现这是个ESFP是个表演者，很喜欢自己是舞台的中心，总喜欢呈现自己的幽默有趣，而财务总是要把自己关在财务室做数据，核数据，做报表，对于她来说很痛苦。用这个测评，让来询者了解到自己为何不匹配这份工作了，为何做数据的时候总会担惊受怕。

之后根据来询者的兴趣爱好和技能优势还有她认同的价值观，发现她喜欢做销售和营销类的工作，还喜欢做主持人，很擅长演讲。

接下来，规划就围绕：销售、营销、主持人三个职业进行评估。瞄准销售和营销在财务咨询或培训领域、宠物行业、儿童玩具，而主持人去到媒体行业、演讲培训领域、培养网红主播的平台。

之后再把行业拿出来分析一下，拿出这个行业的调研报告，这个报告会包括：岗位薪酬水平、热门岗位、行业发展趋势、有哪些知名公司。

最后定位到可以投哪家公司，如何找到资源获得内部推荐，也会结合招聘的情况，做简历优化和面试辅导，也会教如何谈薪。

这是一个完整的个人职业规划。

这样的职业规划，需要2-3次的咨询。且当来询者又遇见职业迷惘可以重复使用上面的流程，且一个人只要在跳槽找工作的时候，就会想要依赖专业的职业规划师的帮助。因为可以减少盲区。

另一类职业规划师，也会给到来询者做一些人格测评，但是不局限于测评，因为测评是正式评估，还需要非正式评估。他们更需要的能力是：倾听、提问和洞察，并且真实反馈，类似于教练，更像一个镜子，让来询者认识自己，深度探索自己，找到为何自己会出现困惑以及为何总是在类似经历上就会重蹈覆辙，这类职业规划师不仅仅像教练，还像咨询师，像教练是因为围绕一个长期目标不变，像咨询师是需要看见对方的防御模式和习得性无助出现在哪里，是如何出现的，以及如何走出。

举例：

一位来询者，遇见跳槽，就会找不同的职业规划师做规划，因为他害怕自己找的工作不好，把自己坑了，所以借助专业人士的专业知识，帮助自己。

每次都帮他做了职业规划后，他受益匪浅，且发展的越来越好。我与他遇见却不是因为职业规划，而是因为他在职业发展的过程中，发现自己有些能力需要提升，需要实战的人带教他。

我给他做了能力上的培养，教他在工作中如何使用这些能力。渐渐他越做越好，越来越有信心，我们的信任关系也逐渐加强，只是我发现，他能力原本很强，很优秀，也很上进和具有自己的想法，为何总不自信，总表现的很刚烈，冲动。

经过大概七次左右的咨询，才渐渐知道他最深的痛。才找到他底层的防御模式和习得性无助产生在哪里？会教他如何和解。

经过系统的陪伴咨询，他又遇见了跳槽的选择，他没有再像前几次那样，依赖职业规划师去分析如何找下一份工作，以及定位在哪个行业，虽然跳槽还是会有担忧，但是自己可以应对且自己的状态不错。（介于咨询是比较私密，所以不附上具体文字的截图）

这里让大家对于职业规划师这份职业，有了具象的认知，不管你未来从事还是需要，这篇文章，都对你有帮助。