要不要直接问老板我的工作是什么（你的老板连你上厕所都要管）

你听说过“带薪蹲坑”（也叫“带薪拉屎”）吗？

你可能没计算过，假如每天上班时间上厕所20分钟，一个月相当于多出一天假。是不是感觉很赚？

有没有想过，当你感觉很赚的时候，老板感觉很亏。

如今职场中“劳资关系”与两百年前已不可同日而语。以前完全属于阶级对立关系，现在越来越多的是合作伙伴关系。即便如此，老板和员工之间的鸿沟也依然巨大。

前一段时间和几个老板吃饭，席间闲聊一个老板提出一个问题：怎么控制员工上厕所的时间？说实话这个问题在此之前从来没思考过，人吃五谷杂粮，谁没有三急？但这一问，马上得到了全场共鸣。大家你一言我一语，控诉自己员工上厕所摸鱼，更有甚者，有些在厕所呆一个小时。

这时候，大家开始建言献策。

一个说，我的公司厕所里安装手机信号屏蔽器，避免上厕所刷视频打游戏；

另一个说，我是要求厕所装门禁，进出打卡，即便不统计，大家也很自觉了；

还有一个说，我的管理哲学是相信员工，网上下载了一份蹲厕所太久的危害，贴到门上，靠大家自觉；

最后那个说，我们公司不一样，工作量好统计，计件工资，不怕他偷懒。

真是活到老，学到老，换位思考不是那么容易，打工者包括给国企打工者，是体会不到私人老板的内心感受的。

不写了，先去的“带薪蹲坑”去，能不受干扰的蹲坑，得懂得感恩。