要不要直接问老板我的工作是什么(你的老板连你上厕所都要管)

你听说过“带薪蹲坑”(也叫“带薪拉屎”)吗?

你可能没计算过,假如每天上班时间上厕所20分钟,一个月相当于多出一天假。是不是感觉很赚?

有没有想过,当你感觉很赚的时候,老板感觉很亏。

如今职场中“劳资关系”与两百年前已不可同日而语。以前完全属于阶级对立关系,现在越来越多的是合作伙伴关系。即便如此,老板和员工之间的鸿沟也依然巨大。

前一段时间和几个老板吃饭,席间闲聊一个老板提出一个问题:怎么控制员工上厕所的时间?说实话这个问题在此之前从来没思考过,人吃五谷杂粮,谁没有三急?但这一问,马上得到了全场共鸣。大家你一言我一语,控诉自己员工上厕所摸鱼,更有甚者,有些在厕所呆一个小时。

这时候,大家开始建言献策。

一个说,我的公司厕所里安装手机信号屏蔽器,避免上厕所刷视频打游戏;

另一个说,我是要求厕所装门禁,进出打卡,即便不统计,大家也很自觉了;

还有一个说,我的管理哲学是相信员工,网上下载了一份蹲厕所太久的危害,贴到门上,靠大家自觉;

最后那个说,我们公司不一样,工作量好统计,计件工资,不怕他偷懒。

真是活到老,学到老,换位思考不是那么容易,打工者包括给国企打工者,是体会不到私人老板的内心感受的。

不写了,先去的“带薪蹲坑”去,能不受干扰的蹲坑,得懂得感恩。

要不要直接问老板我的工作是什么(你的老板连你上厕所都要管)(1)

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