两只老虎的个人感悟（两只老虎诙谐上映）

11月29日，葛优、乔杉、赵薇、闫妮、范伟等主演的电影《两只老虎》上映，葛大爷还是那个葛大爷，故事讲述的是乔杉扮演的余凯旋，绑架了葛优饰演的张成功，没想到，威逼不成，反被人质利诱，替人质办了三件事的荒诞喜剧。虽说是喜剧，却总是在笑中带着那么一丢丢的伤感。

我相信大家小时候都唱过《两只老虎》的歌："两只老虎，两只老虎，跑得快，跑得快。一只没有尾巴，一只没有耳朵，真奇怪，真奇怪！"在电影里，两只老虎有双重含义，一是两位主角都属虎，57岁的张成功属虎，33岁的余凯旋也属虎；二是电影里提到张成功小时候的一只八音盒，总唱着“两只老虎”的歌曲，是对过去的怀念，是一种救赎。

生活中有两只老虎，一只快乐的，一只悲伤的，其实在职场也有两只老虎，不知道你遇到过没有？

01第一只虎 心有猛虎

电影里的张成功，在余凯旋看来，是一个功成名就的有钱人，事实也是如此，16岁参军当兵，后来转战商场，经常上财富杂志，可不是一个人上人。那个时候，张成功是一只猛虎，在普通人把5000元当巨款的年代，他已经随手买个大哥大就是一万元，他和赵薇饰演的女明星周原谈恋爱，人生的好事都在猛虎下山的那一刻占尽了。

职场的我们也是如此，渴望财富、渴望名利、渴望一手掌控的感情。当我们成为一只“猛虎”的时候，我们大概会有以下的表现：

（1）急功近利

电影里，葛优饰演的张成功对乔杉饰演的余凯旋说过一句话：你真像我年轻的时候，急于改变自己的生活。这不但是余凯旋的现状，也是我们每一个职场人的现状。找工作面试的时候，我们问的最多的，通常是“一个月能给我多少钱”，“工资多就涨一次”，“什么时候能够升职”……我们思考最多的，是怎么从职场里索取自己想要的，却总是忽略到底自己能付出什么。

《孟子·公孙丑上》里，宋人有闵其苗之不长而揠之者，芒芒然归，谓其人曰：“今日病矣！予助苗长矣！”其子趋而往视之，苗则槁矣。希腊《伊索寓言·生金蛋的鸡》有杀鸡取卵的故事，说的都是急于求成，忽视长远利益的故事。而很多职场人，就是那个宋人，也是那个杀鸡的人。

一毕业就渴望赚大钱，一工作就渴望功成名就，我们就像年轻时候的张成功，也像那个余凯旋，区别是张成功他虽然成功了，但留下了无数的遗憾想要救赎，而余凯旋却成了那个绑匪。大家在急于改变生活的道路上花样百出，却因为急功近利，换不来一个好的结果。

（2）冲动冒进

余凯旋一竿子把张成功敲晕了，他大概是没有经过周密计算和思考的，只是看到财富杂志的临时起意，同时处于对前女友的报复心理，这其实就是一个冲动冒进的结果。大家还记得今年热播的电视剧《破冰行动》吗？在电视剧开头的时候，蔡永强严厉地批评过李飞，说他冲动冒进，未和上级沟通就私自直接进村，打草惊蛇，还什么证据都没拿到。

20世纪初，威廉·杜兰特热衷于购买、兼并汽车厂，但由于他的行为并未建立在有效经营管理的基础上，结果一再失败。热衷于做没有可行性的行为，就是一种冒进行为。冒进不是冒险，并不是靠一腔热血就能成功的。所谓冲动冒进，是指超过具体条件和实际情况的可能，过早或者过快进行的一种现象，是没有适度利用自身条件而超前做某事的行为。

职场上的我们总是像余凯旋一样，像李飞一样，喜欢冲动冒进，对事情评估过于简单，又对自己的力量评估过于强大。初生牛犊不怕虎，更何况我们把自己当猛虎，就越发无所顾忌。现实中你肯定遇到过这样的情况，觉得自己无所不能，职场的难题都能解决，总是大放厥词，说自己能解决最挑剔的客户，说自己能完成最艰难的任务。但最后，不过都是嘴上功夫。

（3）野心勃勃

电影里，张成功在最后写给余凯旋的信里，写道：人总是有了100万就想有200万，有了200万，就享游1000万。周原曾经评价张成功，是一个极度自卑所以怀疑一切的人，他在做一只猛虎的时候，在野心勃勃的时候，不自觉地伤到了身边的人，包括范志刚，包括周原，这是也行的代价。

职场不能没有野心，关键是你要驾驭自己的野心，哪怕是一只猛虎，要控制得住自己。比如，不想当将军的士兵不是好士兵，职场人想要当管理者，当领导，这样的野心并没有什么不对。可是当了领导，一味不满足，不思考，在没有实力之前又想当老板，就只能成为市场的炮灰了。野心，是要建立在能力之上，同时又有正确的价值观作指引。余凯旋想要转到人生的第一个100万，这没有错，错在他实现野心的方式，有野无心，终究是一场空。

02第二只虎 虎落平阳

看过电影的都不会忘记最后的反转，张成功在信中告诉余凯旋，他的人生中遇到过很多不同的坎坷，但有个坎过不去了，所以他打算走上自己建造的建筑，想要学他的父亲张有金那样，一了百了。张有金喜欢写诗，当上万字的诗稿被一把火烧掉，就从悬崖上一跃而下，结束了自己。张成功对此印象深刻，他想走父亲的老路，结果被余凯旋一竿子打晕了，这一竿子，救了他的命。

职场哪有一番风顺的，悟空问答里全是求助的问题，每个职场人都在度过一个个的坎，虎落平阳的时候，有的是被犬欺，有的是重头再来，有的是勇往直前。往往，职场上的虎落平阳，会表现在这三个方面：

（1）成果被侵占

当我们还是职场的新人的时候，当我们在职场还没有话语权的时候，我们的所有成果很可能都会是别人的。就像余凯旋念初中的时候，只有挨打的份，他的理想成为被打的理由。曾经看到过网友的一个故事，说的是公司进行活动探讨，大家都出了策划方案，由上级统一汇总进行汇报。但在汇报过程中，凡是被认可的点子，都成了上级的思考，凡是被批评的点子，都成了底下人不成熟的建议。员工很委屈，觉得明明是自己想的好点子，怎么受表扬的就是上级？

其实这在职场很普遍，作为一个普通员工，无论出了多大的成绩，都有上级的一份功劳，甚至全部是上级的功劳。没有原因，只有当你也做到上级，你才有能力去质疑。在成果被侵占的那一刻，我们就成了虎落平阳的那只虎，不满、不甘，却又无可奈何。

（2）职场霸凌

霸凌通常是指人与人之间权力不平等的欺凌与压迫，包括肢体或言语的攻击、人际互动中的抗拒及排挤，也有可能是类似性骚扰般的谈论性或对身体部位的嘲讽、评论或讥笑，或者是因嫉妒等个人原因对其进行辱骂和讽刺。余凯旋被初中学长扇耳刮子，这是学校的霸凌，当张成功用气势压倒那个学长史剑，单方面揍他，何尝不是另一种身份的霸凌。人对比自己有钱有势的人，总是会有心理上的怯懦，尤其是史剑这种本身就是欺软怕硬的人。

在职场上，我们也总是遭遇霸陵。比如，能者多劳，因为你比别人做得快，比别人做得好，所以你活该多做。我的闺蜜，因为能力强，经常被领导委以所谓的“重任”，说白了就是让她不断的干活，而不会干的，却能吃下午茶，好好的在上班时间休闲。比如，帮助上级做私事，有的人需要帮上级接送孩子，有的需要帮上级安顿父母，本来好好的职场，却变成了保姆。比如，因为一些小龃龉，同事们分成帮派，集中火力对付一个人，排挤一个人，让被针对的员工对工作丧失信心。比如，员工因为职场上的一些事情哭泣，就被骂被指责，因为所谓的“职场不是你的家，要哭就走人”……

这个时候，我们都是虎落平阳的“虎”。

（3）缺乏成就感

张成功很成功，可他也有过不去的坎，所以才会想要一了百了。曾经叱咤风云，在商场翻手为云覆手为雨的张成功，都会是失败，而我们都是普通人。我们不会像张成功一样，有很多的资产，面对很大的难题，在职场，我们面对最多的，就是如何找回自己的成就感。

当我们每天面对重复的工作的时候，我们觉得自己像个机器，整理文档、打印，这些杂活成为制约我们发展的瓶颈，我们没有成就感；当我们在自己擅长的领域遭遇挫折的时候，我们自我怀疑，我们自我放弃，我们没有成就感；当领导安排的任务被轻松完成，无法发挥我们的所长的时候，我们觉得无聊，我们没有成就感！职场没有成就感是可怕的，一旦缺乏成就感，我们要不就逃避，选择辞职，要不就堕落，选择顺其自然。但我们其实还有灵一个选择，那就是找回自己的成就感，创造自己的成就感。

03如何避免被“虎”所伤，正确面对职场“两只老虎”

有时候，我们分不清职场的两只老虎，究竟是我们本身，还是横在职场路上的两座大山？无论“两只老虎”是我们自己也好，是一种阻碍也好，重要的，是我们要正确面对他们，战胜他们。

1.面对猛虎，延迟满足感

猛虎下山，势不可挡，但若过于急功近利、冲动冒进，就会在职场不断的跌跟头。而延迟满足，是解决猛虎弊端的最好方式。什么是延迟满足感？上世纪 60 年代，美国有个著名的“斯坦福棉花糖实验”，实验中，小孩子可以马上获得一样奖励，比如 1 个棉花糖，或者等待一段时间，得到 2 个棉花糖。实验发现，能为偏爱的奖励坚持忍耐更长时间的孩子，通常具有更好的人生表现，如更好的 SAT 成绩、教育成就、身体质量指数等。

张一鸣说过一句话，很多人人生中一半的问题都是没有延迟满足感造成的，张一鸣甚至认为，延迟满足感程度不在一个量级的人，是没法进行有效沟通的。

延迟满足，就是用自控力抵挡眼前的、局部的诱惑，为了更长远的利益而积蓄力量。我们要做到以下三步：

（1）学会等待

我们经常会听到一句话，是“不是不报，时候未到”，这也适用于我们的职场。我们总是说，自己付出了3倍的努力，却只得到了1倍的薪资，我们想要工作变成一种买卖，一手交钱一手交货。但其实，所有的付出，都会以另一种形式回馈我们。

我刚工作的时候，明明只是一个编辑，但是什么都要做，当时的我也很不平，觉得我既然是应聘编辑的，活动类的工作就不应该让我来做，如果我一个人干两个人的活，就该得到两个人的工资。但好在，我虽然抱怨，但却依旧会去做。而恰恰，我多做的工作，成为我跳槽下一份工作的敲门砖。那一刻我才知道，职场的付出，都会回报到自己身上。亦如茨威格《断头王后》里说的：那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

（2）学会长远

一年后我们会怎么样？三年后我们会怎么样？延迟满足感，是一种长远的自律。村上春树在《我的职业是小说家》中提到：当自律变成一种本能的习惯，你就会享受到它的快乐。我们总是以为2020年很远，可一个月后，它就来了，所以，我们以为遥远的时间，其实近在咫尺。

古代目光长远的例子很多，朱元璋缓称王，刘秀先取关中后称帝，胡雪岩第二次见王有龄就借他五百两捐官…… 要学会长远并不难，只要我们面对眼前的诱惑和利益，稍稍停顿那么5分钟就好。比如年末大家都考虑换工作，有人为了几百元工资的涨幅就愿意跳槽，完全不计适应新环境的成本，这样的跳槽是没有意义的。

要学会长远，我们只要记住一点，那些看上去容易的，让你占到便宜的事情，往往都是一个陷阱，让你陷入短视的陷阱，这个时候你要做的，是自律，问一问自己，对于你的未来是否有帮助。

2.面对虎落 调节情绪

葛优饰演的张成功，他有了过不去的坎，是能力问题吗？不，是他的心理无法再承受了！所以当我们面对职场的各种危机，成就感危机、中年危机、失业危机的时候，最重要的，是调节好自己的情绪。英国著名哲学家罗素说过：“遇到不幸的威胁时，认真而仔细地考虑一下，糟糕的情况可能是什么？正视这种不幸，找到充分的理由使自己相信，这毕竟不是那么可怕的灾难。”

（1）ABC理论

情绪ABC理论是埃利斯提出来的，即A B=C：

• A（Activating events）表示诱发性事件；
• B(Beliefs)表示个体针对此诱发性事件产生的一些信念，即对这件事的一些看法、解释
• C(Consequence)表示自己产生的情绪和行为的结果。

我们都听过一个故事，古时候两个秀才进京赶考，路途遇到一口棺材，一个考生垂头丧气，觉得碰到了倒霉的事情，这次赶考肯定不顺利，果然，他名落孙山。另一个考生却很高兴，他觉得棺材棺材，不就是升官发财的寓意，看来这次考试肯定马到功成，果然，他中了状元，后来当了大官。可见，当一件事情发生的时候，不同的看法会产生不同的结果。我们要做的，就是遇到事情的时候，往好的方面去想。

比如我们在职场中经常会遇到一些奇葩的客户，什么五彩斑斓的黑，什么不要用PS修图，要用Photoshop修图……我们与其抱怨，不如告诉自己，太好了，又可以挑战一个难缠的客户了，自己的耐心和技术又将提升了，那么事情的结果就不会只剩下困难了，而会不断的进步。

（2）ATC情绪模型

在调节情绪上，我们还可以用ATC兴趣模型，即情绪接触、情绪接纳、情绪分离、观察自我、价值重建和承诺行动。当情绪来临的时候，抵触只会让我们更加痛苦，没有一种情绪是该或者不该的，来了就接纳，然后你去思考，情绪之中，哪些是事实，哪些是夸大，哪些是臆想；然后输入正确的价值观，去引导自己；最后按照承诺的那样去行动。

惠子曰：“子非鱼，安知鱼之乐？”，庄子曰：“子非我，安知我不知鱼之乐？”。一个个读者有一千个哈姆雷特，我们只有正确面对虎落平阳的情绪，才能触底反弹，得到救赎。就像张成功在最后，他克服了坎坷，再次出现在余凯旋的车里。

我们可以举个例子，当我们面对职场35岁危机的时候，当你的情绪出现焦虑的时候，你要做的第一件事，就是接触它，你的接触是有感觉的，比如整个人都很焦躁；第二步就是接纳你的焦虑和困顿，告诉自己这没有错，这是正常的，没有什么值得指责的；第三步就是分离情绪，你焦虑的是事实还是情绪，你焦虑的是未来，还是此刻；然后观察自我，什么样的价值，能让自己振作起来，如何采取措施去应对这些焦虑；最后，按照你所列的计划和目标，去行动。

04总结

很开心，电影的最后，赵薇饰演的周原真心的爱过张成功，对他依旧怀着最大的爱意；很开心，电影的最后，张成功这只“虎”和余凯旋这只“虎”再次重逢了；很开心，那只音乐盒再次奏起“两只老虎”的音乐；很开心，最后响起“两只老虎”的歌曲。电影里有句台词，叫“人生就是一个字，能过则过”。无论是勇猛的职场初期，还是困顿的职场中期，无论是猛虎，还是虎落，我们都要相信：

假如生活欺骗了你，

不要悲伤，不要心急！

忧郁的日子里须要镇静，

相信吧，快乐的日子将会来临！

心儿永远向往着未来，

现在却常是忧郁。

一切都是瞬息，一切都将会过去，

而那过去了的，就会成为亲切的怀恋。

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