情绪对工作而言是一种奢侈的负累(你是否因为工作有情绪焦虑)

有很多小伙伴问嘚吧嘚,为什么我努力干活,升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人?明明我在正常沟通,领导却突然跟我翻脸,甚至让我穿小鞋?,我来为大家科普一下关于情绪对工作而言是一种奢侈的负累?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

情绪对工作而言是一种奢侈的负累(你是否因为工作有情绪焦虑)

情绪对工作而言是一种奢侈的负累

有很多小伙伴问嘚吧嘚,为什么我努力干活,升职加薪的速度就是比不上小我三四岁的新人?明明我在正常沟通,领导却突然跟我翻脸,甚至让我穿小鞋?

多想想,是不是你在职场上没做好这些情绪管理,踩到领导的“雷点”上了呢?

1.有针对性地接纳领导的话

首先,领导讲的对,就听进去,改正自己的错误,领导讲的不对,有理论没有实践,就当耳边风吹吹就行。

2.没有人会用刀口朝内的利刃

还有在职场上小心一些下属工作能力很强,却不听领导的,就相当于一把锋利的刀子,本来想去砍敌人,结果刀口是对自己的,那这样的刀子不用也罢!你想想,如果你是领导,会重用一个能力很强,但是不可控的下属吗?哪天捅了乱子都不知道!

3.做工作,哪里有不受气的?

越能承受委屈,能力就越强,越能经受磨砺,越能做成大事!请记住,梅花香自苦寒来,不但苦寒花不开!

在职场上最忌讳的就是玻璃心,领导的几句无心之言都浮想联翩,领导就工作问题,对事不对人地骂了两句,就拒绝领导千里之外。那后面肯定会被穿小鞋,甚至淘汰掉的。

毕竟做工作哪能不出问题?出问题才能够成长;

与领导相处哪有不挨骂受气的?所以要摆正自己的位置。

4.大家的工作水平可以不高,但是态度一定要好

没有谁一进入职场,就100%不出错,100%能达到完美态度端正!在很多领导眼中,态度比能力更重要,水平不行,还可以多给点资源慢慢培养。而态度不行,就是做人的问题,职场不是学校,再引导教育就难了。

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