工作能力差老被领导质疑怎么回答（60岁老领导提醒我）

和一位老领导聊天，老领导讲了自己从业30年的工作心得，特别是在下级应该如何和领导相处的地方，老领导说出了自己的肺腑之言，令人感动，也令人学习和深思。

老领导说，希望我讲的能让你在职场上少吃点亏。

今天樱桃和大家一起探讨一下老领导就下级如何和领导相处上的独到见解。

1、年轻人，千万别怕任务繁重

老领导讲，现在的年轻人都想着坐着就能来钱，不想干活，还想有钱，怕热怕冷的，而且特别反感领导下任务，就像老师给学生不知家庭作业一样，很是不喜欢，内心比较抵触。

那么领导为什么会给你下任务，你想过吗，你只是觉得别人那么闲为什么给我呀？

老领导是这么给我分析的：

1）这是领导对你的考验，看你有没有格局，有没有大局意识。

2）其次呢，是想通过工作看你的能力如何。

通过一次事情，领导就能判断出你是不是可造之材或者以后能不能重要你，所以每一次领导给你的任务无论多么繁重，你都要接着，并且完成好他。

大家都知道二八定律，公司里真正能出力的人也就20%，但是这20%的人能做出80%的活，所以往往这20%的人的成就一般都比那80%的人高的许多，无论在薪资上，还是职位上。

因此领导给你下任务，不要发牢骚，领导为什么不给那些闲人下任务呢，对不对，那是领导对你的信任。这也是你的机会，很多人挤破头皮都想进入领导的视野呢！

二、年轻人，一定不要对领导有偏见

私下里，很多人都应该议论过领导，说这个人怎么样怎么样，不配当领导等等。

举例：

我周末不想加班，领导偏要加班。我周末要好好休息的。

我不想去那个地方出差，一个月见不到老婆孩子。偏偏让我去，为什么不让他去。

这次为什么不是我晋升，而是他，这是瞎眼了。

大半夜，也要及时回复工作群里的消息。

大家是不是都有这样的体验，这些领导的做法完全和大家的预想相反，这时候你就产生偏见了。你会和领导针锋相对，私下里说领导坏话等等。

正确的做法是，你觉得你在怎么做，怎么说，能改变这些事实吗，领导的出发点是为了公司的利益，每个人必须服从，如果每个人都不服从，那么这个公司也就完蛋了那你还有饭吃吗。

大家都一样，你有怨言有用吗，你要做的是把工作做好，和领导搞好关系，和同事好好相处，工作上积极，你的偏见并不能改变领导的想法，反而对你工作不利。

三、年轻人，不要觉得领导对你不公平

有一点你要明白这世界上没有真正的公平公正可言，我相信到我这个年龄依旧这么认为。

公司里最不公平的事莫过于晋升这个事情。

领导识人、选人、用人都有自己的一套逻辑和想法，他要人事能干大事的，是能成大事的，是能抗大事的人，是对领导绝对忠诚的人，。

所以，在你觉得不公平的时候你反思一下，这些你做到了吗？

三问：

你对公司绝对忠诚吗？

在最需要你的地方你敢去吗？

你在领导最需要的时候把事情抗起来了吗？

如果你没有，那就努力工作，提升自己。

有些人讲，他们有关系，这一点大家更要放平心态，你都知道人家有关系了，你能改变的了吗？所以，还是要靠自己努力。把自己内在的东西夯实了，能力提高了，伯乐会发现你这个千里马的。

总结：

工作不要拍繁重，也许那是领导对你的考验。领导要想重用你，是不是得考验你一下合不合格。

工作不要对领导有偏见，因为些改变不了什么，重要的是改变自我，提升自我。

工作不要觉得领导对你不公平，这世界上不公平的事情多了去了，你也改变不了，注重内在修养的提升，放平心态。

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