南航空姐被开除事件(南航空姐因内衣照被解约)

“就算我被网暴,我也要发声”,通过前南航空姐郭女士给媒体的两句话,透露出她要利用法律手段为自己的权利争取到底的坚决态度。在接到广州中院二审判决之后,她真的非常气愤,因为在前三年的劳动争议过程中,劳动争议仲裁她赢了,法院的一审判决她赢了,但是没想到南航公司提起二审,判决结果出乎郭女士的预料,她完全输了,南航公司不需要给她任何赔偿。

南航空姐被开除事件(南航空姐因内衣照被解约)(1)

其实事实也非常简单,郭女士曾经是南航空姐,而且还是乘务长,2005年入行,到2019年的时候已经工作了15年,她非常喜欢这个工作,以为未来将在蓝天飞一生,成为她一生最骄傲的职业。但是2019年,她的一个不经意的行为,改变了所有的生活。

她收到了一个微商朋友寄给她的新内衣,对方要求她去写一个买家评价。那天执行任务,但是飞机延误了,在休息期间,她在飞机的洗手间内试穿了这套新内衣,并且拍摄了不少照片,并配上了“飞机延误了,我立刻来洗手间试试新品:裸感。体验感:真的跟没穿一样,超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸纹内衣,所以,我的胸型也升杯了。这款裸感,我穿75B”。这些火辣的文字,发送了朋友圈。

也许感觉可能容易引发问题,在10分钟之后,郭女士删除了朋友圈。但是南方航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务,违反公司舆情管理、网络管理规定,在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由,单方面解除劳动合同,并且没有进行任何的赔偿。郭女士表示很不同意,从此开始了她漫长的三年诉讼之旅。

南航空姐被开除事件(南航空姐因内衣照被解约)(2)

最终劳动仲裁和法院一审赢了,二审改判南航赢了。现在申请高院再审,那么她能赢吗?这位空姐维护劳动权利的行为令人敬佩,每一个劳动者如果觉得权利受到损害,就应该诉至法律,这是最正确的举动。尤其是在目前高度注重航空安全的背景下,估计广东省高院再审,郭女士也很难赢,估计会维持原判。这主要是基于以下3个原因,得出的专业结论。

一、拍摄的地点是公司的场所,而且照片与其职业身份不相称,会引发负面影响

郭女士拍摄内衣照的背景是在飞机的洗手间内,同时还着装了南航的制服。这是南航公司解除理由中的“违反公司舆情管理、网络管理规定”。如果别人不知道她的身份,看了照片也能猜出她是空乘人员,而且从制服也能看出是南航工作人员,那么此事对于航空公司的声誉也是构成很大的负面影响。

本来不少人是对于女性空乘人员是有着特定的角色幻想的,而郭某的行为正好为这些人提供了幻想的素材。同时明显有南航的标志,这对于相对比较保守的国企南航公司来说,如何能不违反规定呢?

南航空姐被开除事件(南航空姐因内衣照被解约)(3)

二、当班时间做了私人事情,占据公司资源,按照规定很难反驳

郭女士是在当班时间做的这个事儿,这一点是一个致命的错误。虽然郭女士辩称那时候飞机延误,她们处于休息状态,但是他仍然属于工作时间,因为延误期间是是会发相应的工作津贴的,所以仍然属于劳动时间的范畴所在。所以在工作期间去做这些无关工作的事情,那肯定是违反了南航公司的相关规定

航空业作为特殊管理的行业,要比其他行业有着更严格的职业操守规范和安全要求规范,那么此时对于工作期间的规范要求会更加严格。正是确认了这一点,所以在广州中院的二审判决中,进行了全面改判,支持了南航公司的诉求,驳回了郭女士的诉求。

三、拍摄照片确实涉嫌不雅,而且通过朋友圈公开发送,有广泛传播的目的

郭女士拍摄的照片,因为是内衣照,还伴随着一些妩媚的动作,确实火辣而且大胆。这在一定程度上涉嫌不雅照片,发在朋友圈中就意味着可能向社会传播,而且郭女士好友多达千人。在一定程度上也坐实了南航公司指责的“在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响”。

虽然现在各方面对于不雅照片的定义不同,但是法院可以按照公诉良知的标准下一相对的定义。内衣照、洗手间、罩杯升级了、裸感,同没穿衣服一样。这类的照片和富有幻想的文字配起来,确实不适合一位航空公司乘务长,可以在上班时间公开发送的内容。

所以这个官司,可能郭女士不一定终审能翻案成功。郭女士工作15年了,那么现在最少也是年龄35 了。同时作为乘务长,做事情还是这么欠思量吗?航空安全如何能托付给他们呢?乘客估计心中也疑惑,这估计也是南航公司下决心解除劳动合同的原因吧。#空姐值勤时发内衣照被开除##空姐回应拍内衣照遭开除:申请再审#

南航空姐被开除事件(南航空姐因内衣照被解约)(4)

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