劳动合同试用期超过规定怎么处罚 劳动者试用期请假

劳动者刚入职不久，便请假一个月，那么用人单位可以延长试用期吗？，今天小编就来聊一聊关于劳动合同试用期超过规定怎么处罚 劳动者试用期请假?接下来我们就一起去研究一下吧!

劳动合同试用期超过规定怎么处罚 劳动者试用期请假

劳动者刚入职不久，便请假一个月，那么用人单位可以延长试用期吗？

试用期是用人单位对劳动者的观察期和考核期，其目的就是通过观察考核确定劳动者的去或留。劳动者在试用期内请假，用人单位将无法面对面地通过工作表现对其进行观察和考核。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位确实需要顺延试用期，需要具备以下条件：

一、事先做出约定

用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假的，用人单位也不得顺延试用期。

二、法定范围内延长

延长后的试用期与之前约定的试用期之和不得超过法定最长试用期限。

三、顺延时间应当和请假时间相一致

劳动者请假1个月，顺延时间不得超过1个月。

四、顺延时间与试用期时间前后相连

试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法不合法。

五、用人单位不得滥用试用期顺延

由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延，但是，由于用人单位放假、停产等原因导致试用期缩短的，用人单位不得顺延。

六、延长试用期必须在试用期到期前提出

用人单位应在劳动者试用期到期前，提前向劳动者提出需要延长试用期的合理原由。

如果不允许用人单位对试用期进行顺延，这显然对用人单位也不公平。因此，有条件地赋予用人单位试用期顺延的权利，这也是构建和谐劳动关系、保护劳动关系双方权利的需要。