有什么好的人事管理系统（人事管理系统上线前VS上线后的区别有哪些）

在信息化时代，传统的管理模式已经难以满足现代企业的发展，所以很多企业都在规划上线人事管理系统，那企业上线人事管理系统前后有什么区别呢？我们一起来看看对比结果。

　　（1）上线前：

　　①需要大量的时间输入职人员信息（身份证、家庭住址、姓名等员工基本信息）；

　　②考勤数据通过EXCEL报表来汇总，再对每个员工的考勤进行核对；

　　③计算工资需要耗费大量的时间，还需要进行核对和裁剪工资条进行发放

　　（2）上线后：

　　①多种渠道自动录入员工基础信息，不需HR手工录入，不会出错；还有扫码入职功能实现快速入职；

　　②考勤数据实时上传到软件中，不需要手工统计，软件自动将有考勤异常的员工信息显出来，每天只需花10-15分钟时间处理考勤异常；

　　③软件可联动考勤、绩效数据，根据设置的岗位工资体系实现一键算薪，并且可生成自动工资条，可以为人事文员减轻60-70%的工作量。

　　（1）上线前：

　　①录入数据时很容易出错；

　　②制作的EXCEL报表，不小心点错后数据很容易丢失，也有可能修改错数据；

　　③一旦数据出错，操作员又要花大量的时间重新核对；

　　（2）上线后：

　　①软件支持数据一键导入功能，无需逐条录入；

　　②软件有自动纠错功能，输入的内容与字段内容不符，软件会自动提醒报错；

　　（1）上线前：

　　①管理人员需要找人事相关的数据，需要问部门的人员，或者向各个部门要数据再重新做汇总；

　　②对于需要做分析的数据（如：入职率分析，离职率分析等等）需要通过EXCEL报表生成表格和图形；

　　（2）上线后：

　　①软件支持数据一键导入功能，无需逐条录入；软件有自动纠错功能，输入的内容与字段内容不符，软件会自动提醒报错；

　　②软件可以为管理者提供企业全面的人力资源数据，同时软件内置多种数据报表，软件根据现有的数据自动生成报表，可以按树形图、饼状图等图形工具进行可视化分析，为企业挖掘人力数据背后价值；

　　③人事管理系统可以实现数据的全面统计与深入分析，通过数据能够帮助企业管理者更好进行管控和预测，助力企业战略决策；

　　（1）上线前：一个人事专员的工资在4000-6000元/月，一个人一年5-7万，只是做了操作性的工作,领导管理成本高，效率不一定高

　　（2）上线后：一套软件相当于1-2个人员一年的成本，却可以实现事务自动化代替多个人员，同时软件是可以终身使用，软件里面的数据是长期保存，大量节省人力成本。还可以解放HR让其发挥更大的管理价值。

　　综合来说，人事管理系统上线前和上线后的区别还是蛮大的，所以还未上线人事管理系统的企业千万不要错过这次机会，赶紧选型起来吧。

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