应届生找工作主要看哪些（应届毕业生找工作的5条必备秘诀）

今年的大学毕业生总量将接近1100万，比去年多了接近200万，伴随着这几年疫情的影响，市场对人员招聘整体呈现疲软状态，那么面对各种不利局面，大学生在面对工作机会的时候，有哪些需要注意的呢？

1、 尽量不要吃着碗里想着锅里

我们都知道，大学生在找工作的时候，可能同时会有多个机会在选择比对，但是由于今年经济形势的不确定性，很多企业在招人上比较谨慎，所以在确定录用的时间上就会采用拖字诀，所以如果你面对有的企业迟迟不给消息的情况下，就尽量早作决断，不要到后面等不到想去的公司，又错过了还不错的公司。

2、 放平心态，主动出击

因为今年大学生总量多了不少，而招聘职位总量却呈现下降趋势，所以可以想象，今年找工作的难度确实是增加了，当然知名院校就业还是相对容易的，这个不管任何时候所受的影响都没有那么大，也因为这样，有一些还没有找到工作的大学生心里还是浮躁起来了，开始从着急到急躁再到慌张，好像就真的找不到工作一样，可是越是这样，好像就越不容易找到工作。

所以越是艰难，我们越要放平心态，千万不要急躁慌张，同时也要主动出击，不要在学校等待机会，而可以通过各个招聘网站，更新简历，主动投递简历，然后做好面试的准备，相信只要有合适的机会，通过充分的准备以及良好的心态，也一定能找到合适的工作的。

3、 不要有高不成低不就的想法

以前听一些大学生说，如果不是他心仪的公司，他肯定不会考虑，如果你自身有这个就业优势，自然没有问题，如果你在多次尝试投递了心仪的公司而没有下文，那么就不要再把希望放在不切实际的愿望上，企业平台固然重要，但是以我多年的职场经历而言，个人努力才是最重要的，公司平台再好，也有不如意的人，公司平台再小，也有优秀的人才和成功人士。

当然，也不是说任何一个企业录用你了都要考虑，而是要根据自己的实际情况及就业方向去做一个权衡。

4、 不要着急评价企业

我见过一些大学生，去到一家公司没几天就说公司这不好那不好，很快就走了，难道你去那么几天就把企业看透了？有时候我们跟一些人相处，就是几年了也未必能看清他到底是一个什么样的人，更何况企业这么复杂的组织，所以不要轻易下结论，先学会去适应，毕竟企业跟学校不一样，要转变原有的观念。

我见过两个大学生是同学，一起去同一家公司，其中一个干了几个月说公司这有问题那有问题，他实在实在受不了了，就离职了，而他的同学一直在这家公司做着，几年过去了，离开的那一位换了好几家公司，还是在基层打拼，而他的同学已经是这家公司的中层管理人员，所以，不要轻易就下结论，每家企业或多或少都有问题，但是如何去看企业的优点而不是缺点，这个很重要。

5、 面试前的准备要充分

我经常说每个人一辈子都会得到一些机会，可是当机会出现的时候，我们是否能很好地把握住呢？

作为应届毕业生，可能会参加很多的面试，但是其实关键的面试就几场，如果没有充足的准备，也就意味着机会随之错失，那么面试前需要做哪些充足的准备呢？

1） 做好个人形象的准备，比如发型、衣着等，这是最基本的，有一个很优秀的本科毕业生，本来用人单位通过电话沟通以及简历都认为这个人就是目标人选，最后想视频看一下他的整体形象，结果视频面试的时候，却看到这个学生不修边幅，头发留得很长，乱糟糟的，面试官一看，没聊几句就结束了面试了。

2） 简历的准备，很多大学生的简历都太相似了，这就容易给面试官造成审美疲劳，我记得曾经去一所大学做校招，我看了很多简历，突然看到一份PPT风格的简历，让我眼前一亮，最后我们特意留意了这个学生，发现综合素质还很不错，最后录用了他，所以简历是敲门砖，不需要花俏，但是需要有创意和心思。

3） 面试前先做做目标企业的功课，俗话说知己知彼百战不殆，只有深入了解目标公司，才能对他们的用材理念有所了解，在面试中也能够让对方感受到你的用心和诚意。

4） 细节见真章，细节体现在，比如自我介绍，需要提前准备，不要等现场再随意编排，还要体现在礼貌问候上，更体现在面试后主动问询结果，别忽视这个细节，有的人就因为主动问了一下结果，本来没有录用名单上，结果也被录用了，因为主动性很重要。

目前的困难是暂时的，只要改变思路，做好准备，保持良好的心态，我相信一定能找到合适自己的工作机会。