追索劳动报酬法律依据（辞职后如何向原公司追索劳动报酬）

案例介绍：

李某系A公司员工，之后辞职。A公司拖欠李某2020年9月至11月的工资。2021年1月18日，金某出具未付工资清单一份，确认A公司尚欠李某劳动报酬20000元，并承诺于2021年1月31日前付清，金某对上述款项承担连带清偿责任。此后，金某和A公司支付了劳动报酬14680元，余款至今未付。

普法小知识：

李某与A公司间存在劳动合同关系。李某在A公司处工作，A公司应当支付劳动报酬。A公司未按期支付李某劳动报酬5320元，应承担继续履行支付劳动报酬的违约责任，故李某要求A公司支付劳动报酬的诉讼请求，予以支持。

金某对上述劳动报酬自愿承担连带清偿责任，但未明确保证期间，依法应认定其保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月，即2021年2月1日至2021年7月31日。现李某未举证证明其在上述保证期间内请求金某承担保证责任，故金某依法不再承担保证责任，对李某要求金某承担连带清偿责任的诉讼请求不予支持。

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