人的一生要有的三样东西（最不能失去的3样东西）

生活起起伏伏，有喜有悲，有得有失。

真正厉害的人，往往不会因为一点点成绩就洋洋得意，因为一点点挫折就暴跳如雷。

因为人生本就是一边得到，一边失去的过程。

但是不管失去什么，都不能失去这三样东西。

01

怒不失礼

人生不如意的事情，常有八九，遇到烦心事的时候，生气在所难免。

但你要知道，发脾气是本能，控制脾气才是本事。

俗话说，大怒易失礼。

生活中，轻易失态，对他人发脾气，伤人又伤己。

生气不但不能解决问题，很多时候，往往会让事情变得越来越糟糕。

曾经，有一个人，偶然得到了一个珍贵的紫砂壶。

他非常喜欢，总是不离手地把玩，就连睡觉也要放在身旁。

有一次，他的朋友来他家做客，在观赏他的紫砂壶的时候，失手把壶盖摔地上，壶盖滚进了床底。

他听到声响既心疼又生气，心想：“壶盖肯定碎了，留着壶身也没用了。”

于是他对着朋友大发脾气，气急败坏之下，他抓起壶身扔出了窗外。

朋友连声道歉，看他心情一直没有平复下来，便先行离开了。

没想到，第二天起床，他在床底下发现，壶盖并没有被摔坏。

只可惜，昨日他被怒气冲昏了头脑，竟失言对朋友说了过分伤人的话。

因为这件事，让他们之间的关系出现了裂痕，开始渐行渐远了。

古语有云：一念嗔心起，百万障门开。

人在盛怒的时候，往往容易控制不住自己的情绪，意气用事，事后又后悔不已。

与其盲目发脾气，不如让自己尽快冷静下来，等怒气消了，再好好处理问题。

就算再生气也不能失去自己的修养，对他人口不择言大发脾气。

就像叔本华曾说：“针对别人的行为动怒，就跟向一块横在我们前进路上的石头大发脾气同等的愚蠢。”

怒不失礼，理智地面对种种不快，学会不动怒，方能平心静气应对人间百态。

02

诺不失信

生活中，相信很多人都遇到过这样的情况：

明明已经约定好的事情，常常被对方事到临头时反悔。

每每遇到这样的事情，都会让原本的好心情一扫而空。

殊不知，这样的行为，其实是在消耗别人对自己的信任。

要知道，一个人，如果总是不能说到做到，久而久之，别人就会不再信任你了。

《魏文侯期猎》中记载了这样一个故事。

有一次，魏文侯与众臣约好了，要一起外出打猎。

当天大家都如约前来了，谁料却突然下起了大雨。

这时候，有人提议说不如去听雨喝酒作乐好了，改日再去打猎。

魏文侯应许了群臣，但是自己却准备动身前往打猎场。

他的随从很不解，询问原因。

魏文侯说道：“我和守林人已经约好要去打猎，现在又不去了，当然要去和他解约，不然他一定会在那等着我们的。”

随从说：“这样的小事，不必劳烦您亲自跑一趟，派个下人去说一声不就行了。”

魏文侯严肃地说道：“这是我与守林人之间的约定，我言出未行，又怎么可以叫他人代劳呢？”

说完他便翻身上马，亲自去守林人那里与之解释爽约的原因。

这件事传开后，众人纷纷称赞魏文侯的为人。

守信，是一个人最好的底牌。

子曰：“人而无信，不知其可也。”

如果一个人不讲信用，无论做什么都难做成功。

守信用的人，才更容易获得别人的信任和认可。

生活中，相信谁都乐意和守信的人交往，因为与他们交往，你永远踏实安心。

正所谓，不轻诺，诺必果。

不能做到的事情就不要轻易许诺，但是一旦许诺就一定要做到，如此，才能不辜负对方的信任。

03

喜不失言

曾国藩曾在给弟弟的信中写道：“行事不可任心，说话不可任口。”

人在内心喜悦的时候，容易控制不住自己的言行，说出没有分寸的话。

生活中，总有些人，拿到一点小小的成就就沾沾自喜，到处炫耀。

殊不知，真正厉害的人，都不会整日把自己的成就挂在嘴边，夸夸其谈。

有一次，在一个作家聚会中，有位穿着华丽的青年男子，写过几本小说自以为很了不起，一直捧着自己的小说在聚会中来回穿梭。

路过角落处，他突然看到那坐着一位衣着朴素的中年女子，于是趾高气昂地走过去，嘚瑟地说道：

“你好，我是弗兰韦尔，写过三十多本小说。”

女子示以微笑，礼貌地点了点头。

男子见对方反应并不热情，不高兴了，便大声责问道：

“请问你写过多少本小说呢？”

女子回答说：“我只写过一部。”

男子露出不屑的神情，问道：“哦？哪一部，不知道有没有人听过呢？”

女子淡淡地说：“《飘》。”

男子这时候才知道，原来这是世界闻名的作家，脸上的笑容顿时挂不住了，自讨无趣地转身离开了。

正所谓：大喜易失言。

很多时候，人在得意忘形的时候，往往会过分炫耀自己，但其实，骄傲自负只会暴露自己的无知。

地低成海，人低成王。

越厉害的人，越不会炫耀自己才能，越懂得收敛自己的锋芒。

喜而不语，才是一种低调的处世哲学。

做人最高的境界是什么？

曾国藩说：做人要收敛。

《中庸》中曾有言：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。”

生活中难免会遇到许多形形色色的事情，喜事也好，坏事也罢，都要守好自己的言行；

不要被忽明忽暗的情绪影响，做出让自己后悔的事情。

遇事常怀一颗平常心，不过喜，不过忧，生活才会轻松许多。

中国有句老话，生意好做，伙计难搁。

得合伙人，得天下！

万科总裁郁亮说，雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来！

你的公司是否天天上演三国演义，员工不听话可以让他转铺盖走人，股东不合怎么办？

华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！

韩都衣舍，2008年导入合伙人管理制度，连续10年在互联网服装品牌排名第一名，业绩突破20亿。

旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。

碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。

合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！

不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！

老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！

【误区一】按出资比例来分配股权:

在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权:

据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%

股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权，失去市场机会！

15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！

马云上市的事件告诉我们：

股权可以吸引人才（蔡崇信）

股权可以留住人才（18罗汉）

股权可以融资（孙正义）

股权可以打市场（与雅虎合作）

股权设计控股（马云不到10%控制公司）

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力；

2、解放老板、业绩倍增；

3、平衡股东关系、功臣退出机制；

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线：

1、67%老板有完全控制权；

2、51%老板有相对控制权；

3、34%老板有一票否决权；

4、20%界定同业竞争权利；

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人；

2.同床异梦，同室操戈；

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹；

4.竞争对手挖墙脚；

5.团队工作效率低下；

6.错过合作机会.失去融资功能；

7.影响上市大计；

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！

股权既是一门技术，也是一门艺术。

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● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维和新方法，我司推出线上《股权微课堂》

学习内容：

1、究竟什么是股权？

2、股权该如何分配,哪些人可以获得股份？

3、常见的分配陷阱有哪些？

4、股权激励该从哪些方面入手？

5、如何将分错的股权收回来？

6、如何利用商业计划书轻松融资？

7、如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？

8、好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？

9、家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？

10、企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。

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