公转公再转私（34公转私）

最近，不少老板在问，听说"公转私"超过10万就有问题，那么每次转多少金额比较安全呢？其实，这个10万或许并不是一个准确的金额，以下，我们来说说"公转私"的那些事。

之所以10万这个金额最近会被屡次提及，是因为6月10日中国人民银行发布了关于开展大额现金管理试点的通知。首先，我们要了解几个事项：

大额现金管理是试点，这次的试点会先在河北省开展，时间是7月，而后再推广至浙江省、深圳市，时间在今年10月。各地账户的管理金额的起点有所不同，对公账户管理金额起点均为50万元，对私账户管理金额起点分别为河北省10万元、浙江省30万元、深圳市20万元。

这次试点是区域性的，还没有全国推广，并且这个10万的起点是指的是对私账户的现金存取，如果是确有需要使用现金，那么照章登记即可。

但是，对于一些企业通过私户偷漏税的行为，会有限制的作用。比如，如果老板通过私人账户隐匿收入，然后再通过私人账户取现发工资，那么就会很容易被发现。对于以往通过公户和私户之间互转，然后再取现走账的情况，也会有所限制。

说清了这个10万元的限制问题，那么我们再来看看老板们平时比较关心的"公转私"，什么样的金额是安全的？

其实，让我们安全的不是金额，是款项的性质。如果该笔款项是合理合法的，那么也无需担心金额。相反，如果款项本身有问题，那么即使经过了各种掩饰，也同样会有风险。

之前就有一个案例，某老板个人账户在2年内发生了交易1904笔，累计金额高达12.28亿元。这些交易主要通过网银渠道完成，具有明显的异常特征。后来，商业银行依照《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》向人民银行反洗钱中心提交了一份有关该账户的重点可疑交易报告。后人民银行立即通过情报交换平台向当地税局传递了这份报告。最终税务查出来该账户从其控股的公司取得股息、红利所得2亿元，未缴纳个人所得税4000万元。

所以，对于老板们来讲，在进行"公转私"的时候，一定要有所为，有所不为。

有所为:

合理合法的转账肯定是没有问题的，其中我们需要重点把握的就是款项的性质和相关的税费。合理的转账，包括但不限于以下事项：

（1） 发工资：通过银行代发工资到个人卡，并且已经代扣代缴了个税；

老板们可以结合公司的薪酬制度，个税的优惠政策（各项扣除、年终奖、企业年金等）做好个税的综合筹划。

（2） 劳务报酬：已经取得发票，并代扣代缴个税；

有些企业可能会有大量人员提供劳务，比如聘请讲师、咨询师等。那么要注意对方提供劳务的身份，是个人身份提供劳务，还是企业身份？有没有税收优惠，可能对最终的成本产生影响。

（3） 出差报销和备用金：按照公司政策给员工的备用金，出差以后多退少补；

这也是企业经常发生的事项之一，要注意按照公司的政策行事，并且报销时要取得符合规定的票据，那么是没有问题的。

当然，如果有些老板故意要用这个报销来降低税费，什么票都让开公司抬头，那么就又有风险了，在强大的金三系统下，这样的问题是很容易被发现的，所以不要铤而走险。

（4） 借款：用于借款或者偿还之前向个人的借款；

企业的老板和公司之间也可能存在借款的资金往来。那么这时候要注意借款的时间，不要超过一个纳税年度，否则有视同分红的风险。

（5） 分红：已经按照规定缴纳了企业所得税，个人所所得税等相关税费；

这里要注意，对于有限公司来说，是在缴纳了企业所得税以后，再按照股息红利所得，缴纳20%的个人所得税。对于一些个人独资企业来说，有可能有核定的政策，那么就是按照核定的税率交完个税，取得税后分红。

对于分红的税费，老板们也是可以提前做一些筹划的，比如考虑成立什么性质的企业，设立什么样的股权结构，公司规模如何，都会对最终的分红个税产生影响。

（6）其他：其他合理的款项，向个人的采购，赔偿金等，已取得相关凭证。

其他一些合理合法的公转私，取得相关的凭证，那么也没有问题。

有所不为：

（1）"公司是我家，用钱随便花"，这样的思想是很危险的。公司与老板个人财产混同，会影响到股东的有限责任，将来有可能要承担更大的风险。同时，当中一般还会涉及到偷漏税，或者被怀疑有洗钱等风险。所以，一定要公私分清楚。

（2）过度激进的筹划也会有风险的。有些时候，股东为了逃避分红的个税，会采取一些过度筹划方式。比如之前的8亿大案，就非常的触目惊心。还有一些公司会通过一些避税地来进行筹划，但现在一系列反避税措施的出台，也是对这种情况的遏制。所以，过犹不及，要注意合理的税务筹划。

总的来说，老板们对于合理合法的"公转私"完全无需担心，并不是大额取现试点中的10万金额起点，虽然银行有大额交易报告，但我们关键还是要看款项的性质，保证款项的性质和用途的合规性。并且，在公转私之前，可以合理地对一些税费进行筹划，以降低综合的税负。当然，要注意过犹不及，不要做过度的筹划。