面试通过后是不是一定会发offer 该接受公司的offer吗

面试终于通过了，本来应该高兴，可是在收到用人单位的录用文件后，又到了纠结的时候了，该不该接受这个offer呢？

如果出现以下这几种情况，那么你可能真的需要慎重考虑一下，这个offer到底要不要接了。

小美被一家公司录用了，收到该公司发来的录用邮件，打开一看傻眼了，这个录用文件只有通知他什么时间去报到和入职时需要提交的资料清单，就再无其他了，什么工资多少，试用期多长，合同期前几年，社保公积金情况，统统都没有。

小美找到人事问能不能将详细的录用信息补上去，要不然他心里没底，人事强硬地表示公司对所有人都是这样，录用文件不会做任何修改，小美考虑再三放弃了这个机会，因为她担心在没有任何书面保障的情况下入职，对她来说存在着很大的风险。

站在企业的角度，录用信息越少，他们的风险越少，因为一切的解释权在他们手里。

企业这样做，既不符合劳动法的要求，也很难让求职者有安全感，因为你都不知道入职以后，到底企业能否提供口头承诺的各项保障。

一般正式的录用文件至少应该包含这些信息：工作岗位，入职时间，薪资福利（包括试用期和转正后薪酬，社保公积金，如果有年终奖的发放情况说明更好），试用期与合同期限，以及入职注意事项。

业绩是每一家公司发展的风向标，如果业绩持续稳定向上，说明企业发展比较稳健，但是如果企业的业绩在短短几年时间内出现大幅萎缩，则说明企业的发展出现了问题。

对于这样的公司，是有比较大的风险的，一方面可能因为业绩急速萎缩而导致公司倒闭；另一方面由于业绩萎缩，公司承诺的奖金或者年终奖是很难兑现的。

有人说公司不是承诺给多少年终奖嘛，既然承诺了，那应该是有的，我们要知道，所有的承诺都是基于个人工作表现和公司业绩情况，并不是打包票的。

小彭原来在一家世界五百强企业担任部门经理，年薪有四五十万，有一家外地的公司开出近一倍的薪酬邀请小彭过去，并且给了副总的职位，小彭开始对地点太远和公司这两年业绩萎缩有所顾虑，但是架不住职位和薪酬的大幅提升，最终还是接受了offer，但一年后小彭还是离职了，因为这家公司业绩很不好，答应的占年薪30%的年终奖并没有兑现，小彭拿到的工资比原来多不了多少，而他因此付出了两地奔波和一份稳定的工作。

有人说，企业有没有诚意，就看薪酬能不能给到位，要不然，再有诚意都是假的。

有求职者目前工资每月一万，面试时要求一万二，20%的涨幅，用人部门表示这个薪酬他们给不到，最多只能给到九千五，因为内部同级员工普遍在八千到九千五之间，但是他们多次向求职者表示他们很认可他的能力，也愿意将其视为核心人才培养，如果求职者能力真的优秀，半年或者一年后他们就可以给到他所期望的薪酬了。

千万不要相信半年或者一年后调整的鬼话，谁知道半年或者一年后是什么情况，如果到时候没有给你调整，你怎么办？还能再回头吗？

所以，有人说得好，满足求职者的合理薪酬要求才是对求职者能力真正的认可，如果给不到，那么再怎么认可你的能力都是空话，那只是哄你入职的鬼话。

面试的意义就在于相互了解相互选择，不仅仅用人单位了解你，你也在了解用人单位。

所以我们去面试的时候就需要关注细节，比如公司环境的整洁度，员工的精神面貌，人事专业程度，用人部门领导的风格等等，如果你对这家公司的第一印象很差，就像你去相亲一样，对相亲对象的第一印象很不好，你会愿意继续谈下去吗？

每一家公司管理水平都可以通过细节彰显出来，只要我们细心地去观察，就一定能够形成对用人单位的一个大概判断。

有人问，这家公司给的薪酬还不错，但是不是很喜欢直接领导的风格，要不要接受这个offer？

我们经常说，好工作易寻，好领导不易寻，说的就是这种情况，如果接受了offer，虽然薪酬得到了满足，但是工作肯定不会很开心，迟早还是要走的。

也有人说，上司是无法选择的，既然选择了这家公司，那么就要调整自己的心态去适应上司的风格。

这话也对也不对，如果是已经入职了，那么这么说是对的，但是现在还只是在选择阶段，你是有选择权的，选择接受的话，当然需要调整自己去适应领导风格，但是你还可以选择放弃这个机会。

有一项调查显示，离职原因排在第一位的就是上下属关系相处不好，下属做得不开心而选择辞职，可见领导的好坏影响着下属的职场命运。

小华在通过一家公司的面试后，通过朋友了解到该公司的流动率非常高，小华上网找到了很多人对该公司的负面评价，什么扣压工资、加班太多、不买社保、管理人员粗暴、工作环境恶劣等等，这让小华对这家外表看起来很不错的公司顿时没了好感，最后放弃了这家公司的机会。

我们都知道打一份工，除非有更好的发展，要不然不会轻易离职的，就算发展受限，作为成年人，背负着经济压力，也不会轻易辞职，如果这个部门或者岗位，一年换好几拨人，那么可以肯定的是，这个部门或者岗位肯定是有问题的，要么是部门领导的管理问题，要么是这个岗位薪酬太低了，还有就是工作压力太大等等。

如果知道部门或者岗位的流动率较高，还可以通过网络上对公司的评价，如果一家公司在网上的负面评价多，不敢说这家公司一定有问题，但是至少说明了可能存在问题，从而能够给我们的决定提供参考性意见。