校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)

目前大部分企业已经开启了校招通道,甚至很多提前批的同学收到了笔试通知,但是仍有大部分同学不清楚笔试考什么,关键互联网大厂在笔试的淘汰率极高,高达80%....

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(1)

大多数互联网公司笔试都采用线上笔试的形式,包含行测、性格测试、专业主观大题,测试时间为1-2h。

行测

行测,是行政职业能力测验的简称,它和智力测验一样,属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,是考查应试者从事工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(2)

行测题量一般为15—30题,主要考图形推理、数量关系、资料分析、语言理解和常识等方面的思维测试。

下面挑选了几个题目带你们热热身、虐虐心。

图形推理

由于图形推理不依赖于具体的事物,更多体现的是考查考生的观察、抽象、推理能力。

常见解法

九宫格图优先考虑横向找规律;

元素组成相同,考虑位置规律(平移、旋转、翻转);

元素组成相似,考虑样式规律(加减同异、黑白运算);

元素组成不同,考虑属性规律(对称、曲直、开闭)和数量规律(点、线、面、素)。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(3)

数量关系

主要考查考生快速理解和解决算数问题的能力,涉及的知识和所用的材料一般不超过高中范围。

常见问题类型与公式

1.行程问题

(1)普通行程

路程=速度*时间

平均速度=总路程/总时间

等距离平均速度=(2*V1*V2)/(V1 V2)

(2)相对行程

相遇:S(和)=V(和)*T(遇)

追及:S(差)=V(差)*T(追)

2.经济利润问题

(1)基础经济

利润=售价-进价

利润率=利润/进价

折扣=折后价/折前价

总价=单价*个数

3.容斥原理

(1)两集合

A B-都满足=总数-都不满足

(2)三集合

A B C-AB-AC-BC ABC=总数-都不满足(标准)

A B C-满足两项-2×满足三项=总数-都不满足(非标准)

满足一项 满足两项 满足三项=总数-都不满足

言语理解

着重考查考生对语言文字的综合分析能力。所给的文字材料不会很长,主要是对句子一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;对语句隐含信息的合理推断;在干扰因素较多的情况下,能比较准确地辨明主旨,筛选信息。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(4)

建议

1.多练习!在笔试前一定要保持持续的练习量。

2.行测题都有一些常见的解法和套路,拿个小本本总结方法。

3.临考前练习一遍该企业往届的题目,在笔试时要保持一题1.5m的节奏做题,不要慌不要犹豫,前面做过的题就不要再想了。

性格测试

性格测试是挡在我们通往秋招offer路上的一座大山。几乎所有大厂都会有性格测试环节,例如华为、腾讯、四大等等。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(5)

你以为性格测试很简单?最后可能连自己怎么死的都不知道:

目的

性格测试是为企业挑选最适合的人才设置的环节。

主要有以下几个目的:

1.为考生描绘一幅性格侧写,使面试前前就能对考生有一些初步的倾向性了解;

2.越来越细化的职责分工,让企业对每个岗位的要求进行分解,考生的性格测试若与岗位匹配度很低,可以直接不再面试,省时省力;

3.为面试的提问设计倾向性,省却破冰的时间,大幅提高招聘效率。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(6)

4.为决策提供依据,面对两份甚至多份分量相当的应聘者时,可以从侧面科学的予以甄别挑选。

以宝洁为例,宝洁在中国招人全部走校招渠道,从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。

宝洁的措辞里用的就是“最适合的人”,就是因为他们深知,仅仅优秀并不代表他一定适合公司,只有合适的人才能完成公司的目标。

性格测试该怎么作答

性格测试是没有标准答案的。所以,回答问题的时候一定要“遵从本心”!

每个人的性格都是独一无二的,也没有对错之分,性格类的提问只要不涉及原则道德问题,建议你如实回答。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(7)

一个人的性格没办法掩饰的,你如果在这时说了谎,在后面的面试过程中也很容易验证出来。

而且,性格测试题题量很多,而且很多题会反复出现,如果你前后答案不一致,很容易就知道你是否有说谎了。

在性格测试环节,认真表现自己,根据实际,将自己的优点展示出来即可。

很多同学会问,该如何准备性格测试,一般情况下不需要特意在这方面下功夫。因为每个公司每年的题都是不一样的,而且性格测试没有标准答案,所以不建议大家刷题练习。

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(8)

真想要提前准备的同学可以做几个较有名的测试:MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、DISC性格测试、卡特尔16人格测试。

专业主观大题

这类题目占的分值最大,而且可以最直接反应你是否适合该岗位。题量一般为2—4题,题目一般考察行业知识、公司知识、岗位认知、个人经历这些方面。

建议

1. 每天利用空闲时间多浏览相关行业的新闻、公众号、书籍等资讯,并留下自己的思考笔记;

2.针对行业知识、公司知识、岗位认知三个方面做好充分的了解;

3. 反复练习往届真题,可以日益完善自己的观点、多角度思考得出不同的答案;

校招笔试题考什么(淘汰率高达80的校招笔试)(9)

4. 自行换题,如某年产品岗真题:针对微信,设计方案或功能,把微信换成QQ、抖音、小红书等等。

5. 切记不要长篇大论无重点,答案要精练;

6.合理控制时间:建议在15分钟内完成一题。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页