中金员工老婆晒朋友圈(中金员工家属炫富为何成了)
2022年7月28日晚间,有女性博主在小红书上晒出她与丈夫的合照,并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明,并说:“93年老公的收入水平,所以算是婚后财产么?”随后,“90后券商交易员月入超8万”的截图与新闻在网上热传,今天小编就来聊一聊关于中金员工老婆晒朋友圈?接下来我们就一起去研究一下吧!
中金员工老婆晒朋友圈
2022年7月28日晚间,有女性博主在小红书上晒出她与丈夫的合照,并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明,并说:“93年老公的收入水平,所以算是婚后财产么?”随后,“90后券商交易员月入超8万”的截图与新闻在网上热传。
本来是年轻女子想炫耀一番,结果,却成了“实力坑夫”,据中金公司透露,目前该员工正被停职调查。
人或多或少都有炫耀的需求。在马斯洛的需求层次结构理论中,人类需求分五级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。所以,工作升职、孩子考了好学校,买了辆好车,出国去玩,嫁了个年轻有为的老公,这些建立在炫耀上的自我实现,虽然精神层次不高,但嫁了个好老公,年轻有为,年入百万,忍不住炫耀一番,也算人之常情。
有业内人士说,这个岗位和资历的税前大概是月薪3-4万,月入8万,可能是把上半年发的年终奖平摊下来了。很可能是HR为了给他开贷款收入证明,通过这种算法,提高了月收入。但无论如何,1993年出生,硕士毕业3年,就达到了年薪百万,别说一般人羡慕,就连不少同行都要羡慕了。
但这位年轻女子不知道的是,低调发财已经是证券行业的明规则了。
今年1月,中泰证券分析师高调晒月薪,引发舆情后,各券商几乎都要求员工不得向外披露薪酬。今年5月的时候,部分证监局就要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬,将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。5月13日,证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的通知。其中,第十九条规定:证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理。第二十条规定:证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容,引导员工树立正确的价值理念,知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。
可以说,低调发财,作为一种行业规则,或者说行业自觉,已经建立起来了,证券行业早已不敢高调炫富。甚至这种氛围,已经扩散到其他高收入行业,特别是有行政准入的高收入行业。所以,此次这名员工被停职的依据,很有可能是因为违反了公司薪酬保密的相关制度。
不过,这种公司制度也面临许多争议。首先,工资总要告诉家属,家属是否知道薪酬制度的规定?是否有义务遵守这个约定?第二,更深层次的是,既然是合法、合理收入,为什么不可以说?更何况,买房贷款,都需要告知收入,完全保密也不可能。
如果是合理合法的收入,就应该不怕舆论。
金融行业人员的薪酬本来就高,中金公司在券商中都算头部企业,员工收入就更高。中金公司2021年财报显示,2021年职工薪酬为133.265亿元,中金有13557名员工,人均年薪98.3万元。据wind数据显示,该公司五成人员为硕士,自2017年到2021年,人均年薪70万到120万之间。
高管的工资就更高了,公司的董监高信息显示,该公司总裁助理王晟、徐翌成,首席运营官楚钢,管理委员会成员吴波年薪均在800万以上;首席执行官黄朝晖、首席财务官黄劲峰年薪在700万以上;财务总监、董事会秘书、首席风险官等年薪均超过500万元;多位独立董事年薪在80万左右。
一种观点认为,能进入证券公司的都是高学历,工作压力也大,创造的利润也多,根据年报中金公司人均创收222万元,人均创利79.5万元。
不过,中金公司的薪酬逻辑和一般私企不一样。
中金公司的股东有,中央汇金投资有限责任公司,香港中央结算(代理人)有限公司,海尔集团(青岛)金盈控股有限公司。其中中央汇金持有中金公司40.11%的股份,为中金公司第一大股东。中央汇金投资有限责任公司的100%持股人是中国投资有限责任公司,而中国投资公司的注册资本金2000亿美元,来源于中国财政部通过发行特别国债的方式筹集的15500亿元人民币。所以,中金公司是一家国有资本参与的公司,而且国有资本的比例还不小。
所以,中金公司的员工炫富,自然与一般私企员工炫富不一样了。
2009年,人社部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,这就是所谓的“央企高管限薪”。虽然中金不是央企,也不是国企,但作为国有资本参股的企业,薪资背后的逻辑,显然应该与一般纯粹的私企不一样。所以,对于中金公司这样性质的企业,薪酬逻辑还需要进一步细化、理顺。如果这背后的逻辑无法理顺,再多的保密制度,无非是用纸包火。
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刘远举
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