阶梯式提成函数计算方法（使用多种方法计算分阶段提成）

在核算业务人员的提成时，单一的提点系数已经不适用激励员工，使用分阶段累计计算提成可以更加有效的提高销售人员的积极性。那我作为核算薪酬的我们，如何快速准确的进行计算呢？

题目如下：

某公司按照如下图1的分阶段对应提点进行提成计算，图2为当月销售员的业绩，请计算他们的提成金额？

最基础的计算方法

此种基础发放计算的弊端就是当数据较多时，需要一个个输入，比较麻烦，而且出错率就会相对较高。但是这种就是最简单的，不用调公式，直接怼就好。

使用IF函数进行计算

IF函数，主要逻辑，如果业绩大于10万，则提成等于10万×1% （业绩-10万）*2%，在业绩大于10万中，如果业绩大于20万，在业绩大于20万中，如果业绩大于20万，以此类推。这个逻辑比较好理解，就是公式真的有点长。

使用LOOKUP函数计算

根据B列在升序数列中查找对应的提成比例，然后再减去对应的比例差额。
比如如果17，按2%计提时，那么有10的2%需要减去这个差额，即可10*(0.2-0.1)=0.1，所以提成=17*0.02-0.1=0.24。这个相比之后真的是又短又好用。