10种人不能当领导（老实人为何很难当上领导）

老实人为何很难当上领导？这3点劣根性，会是你升迁路上的绊脚石

现实生活中，交朋友当然要选择老实人。但在职场，老实人却未必就那么受欢迎，反而经常不被待见

为什么这么说呢？

因为职场一直都有一个不成文的潜规则，往往越老实的人越难当上领导。所以，在很多职场人的眼中，对老实人搞管理抱有一个怀疑的态度。

然而，事实也的确证明，这是很有道理的。

老实人的这3点劣根性太过致命，很可能会被是其升迁路上的绊脚石。

一、因怕得罪人而失去原则性

怕得罪人，归根结底是不知道该如何捍卫自己的主权，对自己的力量不了解，害怕使用不当而造成不可逆的后果。

在很多人看来，这就是老实人懦弱的表现。

在职场，如果管理过于软弱，因为怕得罪人，而选择放任对方肆意妄为，这就是领导的不作为。

领导应该维持一个公平公正的平台，这样一来员工们才不会产生抱怨的情绪。如果对混日子、后奸耍滑的员工不加以惩罚，对于认真工作的员工来说就很不公平。

千万不能因为员工好说话就把更多的工作交给他，也不要因为员工脾气不好，就不给他安排任务。

区别的对待，长期下来，会导致员工心里不平衡。久而久之，肯定会引起矛盾，执行力下降，整个团队的工作氛围都会发生翻天覆地的改变。

二、习惯被动等待，不爱主动沟通

老实人的核心问题是他敢不敢，愿不愿。

当遇到问题时，总觉得不好意思去问；当机会来临时，总不敢去抓；当面对能胜任的工作时，也不敢表态说自己能做。

脸皮太薄，十分佛系，在职场很难爬的上去。你不去争，不去抢，不去表现，把好的全都让了出去，试问，谁知道你内心是什么想法？

你不主动沟通，不主动找人交流，别人怎么会知道你能干？你有问题？

所以，混职场脸皮必须要厚，该主动的就主动，学会在人前表现，刷刷存在感。当遇到好的机会、好的资源、好的客户时，要主动去表态，主动争夺。你不去竞争，那就成了别人嘴里的肥肉。

同时，遇到了问题，千万不能拖延，该主动沟通就主动沟通。一旦等到问题变大，很可能就不好收场了，倒是，你免不了要吃不了兜着走。

三、社交能力差，忽略了人情世故的重要性

老实人一个很大的特点就是自卑，不懂社交，不懂人际关系交往，所以，常常会忽略了人情世故。

没有好的人缘，你怎么借别人的力量来为自己所用呢？一旦到了关键的时刻，发现身边一个支持和能用的人都没有。

绝大部分老实人都只愿意和自己志趣相投的人交往，从不喜欢与三观不合的人打交道。

可是混职场，当管理，与人打交道是在所难免的。不仅如此，还要学会见人说人话，见鬼说鬼话。连这点社交的能力都不具备，怎么团结队伍？怎么集众人之所长为自己所用，去实现更大的目标呢？