流金岁月杨柯发奖金片段（二刷流金岁月杨柯对潘老师）

一

电视剧《流金岁月》的成功，除了倪妮和刘诗诗这两位美女的本色演出，配角的加持也是功不可没。

杨柯就是这样一个神奇的存在，他不帅，但是极具个人魅力，无数美女为他前仆后继，女朋友多到两只手都数不过来。当万人迷杨柯最后选了其貌不扬的潘老师，不仅朱锁锁吃惊，我们观众也惊掉了下巴。

很多人说潘老师手腕厉害，让只爱美女的杨柯栽在了她这个无趣的女研究员手里，但是在我看来是杨柯主动选了潘老师。

我们永远无法叫醒一个装睡的人，就像杨柯如果只爱美女，潘老师再厉害杨柯也不会选她。潘老师一定有自己的过人之处，但更重要的是杨柯的主动选择。

电视剧里不断地说叶谨言是个老狐狸，可是在四年的时间里，叶谨言丝毫没有发现自己的心腹和杨柯谈恋爱，所以，到底谁才是老狐狸？

电视剧中有这样一个剧情：杨柯带锁锁去陪客户，结果杨柯喝醉了，谁知道客户走了之后，杨柯立刻就生龙活虎，朱锁锁这才知道杨柯是装醉的。

杨柯就是这样，别人都以为他是醉了，但是他却保持着足够的清醒，知道自己想要什么，什么时候该做什么样的选择。

杨柯的那些选择

朱锁锁是杨柯招进销售部的，选中朱锁锁是因为她足够漂亮，有气质。美女从来都是稀缺资源，除了赏心悦目之外，还能获得更多的客户资源，带来更多的潜在业绩。

叶谨言和范秘知道有猎头公司在挖杨柯，他们想拉拢朱锁锁做自己的卧底，方便他们知道杨柯的消息。杨柯也同时在言语上要求朱锁锁站队，目的就是为了测试朱锁锁的忠诚度。

杨柯的新公司成立后，他一直要朱锁锁加入公司，是因为他知道朱锁锁对赚钱有使不完的热情和拼劲，他需要朱锁锁来调动大家的热情。

他不想要蒋南孙，因为她觉得蒋南孙太艺术，不适合公司的基调和发展，他没藏着掖着，跟朱锁锁直说，也是为了进一步的拉朱锁锁进公司。

知道王永正是蒋南孙的男朋友之后，他要求蒋南孙去挖王永正的合作伙伴李昂。因为他知道没有哪个人比蒋南孙更适合做这件事情。

跟精言公司竞标图书馆项目，杨柯派的是蒋南孙和李昂，蒋南孙了解自己的小姨和男友，李昂了解自己的合作伙伴王永正。

杨柯从来都知道合适的人就该摆在合适的位置上，做合适的事情。

杨柯为什么要蒋南孙挖李昂，而不是同样优秀的王永正？除了李昂是图书馆计划的核心成员，更重要的是叶谨言把李昂当做自己的接班人来培养。

他已经挖走了潘老师，唐欣，再挖走李昂，叶谨言就无人可用，他就可以加速打败叶谨言。

杨柯曾经对朱锁锁说：你以为我在精言只会勾勾搭搭吗？

杨柯不仅会勾勾搭搭，他还有野心，有能力，还能时刻保持头脑清晰，甚至他的勾勾搭搭都是为了保护自己和潘老师的障眼法。

为什么最后是潘老师

杨柯的前女友很多，她们有两个特点，一个是他们都是美女，一个是她们都来自销售部。

一般销售部的美女都是杨柯亲自带出来的，也就表明这些女朋友都是杨柯一手打造出来的，是杨柯一直在引领着她们的成长。是这些美女自己愿意做他的女朋友，甚至想跟他结婚生孩子，杨柯是从未主动追求过她们的。

人是在成长中蜕变的，每个年龄段喜欢的东西也会不一样。

年轻的男人自然喜欢香车美女，喝酒通宵到天亮，但是男人变得成熟之后，他会更在意情感中两个人的灵魂契合度，这个时候外貌就变得没那么重要了。

潘老师跟那些美女的不同就在于她成熟，有足够的智慧，跟杨柯棋逢对手，杨柯想什么她都知道。

潘老师的出场并不多，但是杨柯下一个动作要做什么，她都能完美地做出预判，两个人在剧中吃过两次东西，潘老师总是在合适的时候递了纸巾和水杯。

公司庆祝新合伙人的加入，蒋南孙问潘老师为什么不喝酒，潘老师说，都喝醉了谁送你们，你们随便喝，我今天的任务就是负责把你们安全的送到家。

公司成立之后的第一个客户也是潘老师介绍的，而且这个客户很明显地告诉杨柯，她把生意给杨柯做是因为潘老师。

唐欣的加入很大一部分原因也是潘老师的功劳，两个人作为叶谨言的左膀右臂，感情一定比别人深厚一些。唐欣在精言集团不能愉快地赚钱了，这时候潘老师的游说，加上杨柯的能力，唐欣离开精言公司之后加入杨柯的公司也就水到渠成了。

美丽的皮囊千篇一律，聪明的脑子才是万里挑一。

如果这个聪明的脑子还能为你带来更多的财富，那这个人就是不可多得的人选。

潘老师不动声色，不争不抢，既能为杨柯保驾护航，也能为杨柯开疆拓土，这样的女朋友杨柯再不选，那就只能说明他是个傻子。

杨柯是什么时候打算自立门户的，大约就是跟潘老师确定关系的那一刻。

公司不允许办公室恋情，他们的身份也比较敏感，于是两个人就开始了地下情。

感情发展到一定的地步，结婚也必然会是最终选择，那最后肯定会有一个人离开。杨柯有能力，有野心，他不会一直屈居别人之下，那不如早点积蓄力量，打造属于自己的团队，等待离开的合适时机。

太爱了，所以不允许他有瑕疵

是什么让我们忽略掉了杨柯的心机和城府?是因为杨柯是任何一个打工人都想要的好领导！

1. 杨柯从不藏私

很多新人都是杨柯亲自带的，他把自己所有的知识都交给新人，也会把自己的优质客户交给新人。谢贤祖这个空调小王子是多优质的客户，杨柯也交给了朱锁锁。

2.相对于业绩，他更在乎手底下人的成长

所有进入销售部的人，第一件事就是学习杨柯制定的销售部精英六件套：网球，高尔夫，葡萄酒品鉴，戏剧，马拉松，厨艺，从头学起变成行家。

因为卖房子的如果这辈子只知道卖房子，这辈子也卖不出几套好房子。只有掌握足够的知识，技能，才能跟客户更好地交流，才能在平等的位置上跟客户交谈，做朋友，把客户发展成自己的人脉。

等手底下的人都成长为销售精英了，业绩自然也就上来了。

3.杨柯更愿意谈钱

杨柯曾经跟朱锁锁说过，没有要求的员工我是不会要的，整天无欲无求的，我拿什么来激励你。

钱是杨柯激励团队的重要方式，销售部月底开工资，每人都有奖金，杨柯还买了新车奖励销售冠军。

4. 愿意承担责任

杨柯跟销售部的人说过这么一句话，大家有钱一起赚，有难一起扛，只要我在精言一天，我一天就是你们的靠山。

现实世界里有这样的领导存在吗？

没有。

窈窕淑女，寤寐求之。求之不得，辗转反侧。

正因为杨柯这样的领导和《诗经》里的淑女一样求之不得，所以才辗转反侧，正因为求而不得，所以大家才愿意把他想得美轮美奂，毫无瑕疵，自动自发的忽略掉了，他那些看起来不那么伟，光，正的地方。

杨柯的新公司第一个案子就打败了业界第一的精言集团，他怎么会是一个简单的人物。

杨柯的不简单和成功在于他永远保持足够的清醒，找到合适的人，让他们做合适的事。

正因为杨柯的不简单，因为他永远保持清醒，做正确的选择，所以他才能不断地引领大家成长，带领大家实现梦想。

人要时刻保持清醒，才能不论何时何地都能做出正确的选择，杨柯给了我们正向的反馈，娱乐圈的某些人就是错误的代表。

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