传统人事管理的特点简述（传统人事管理的弊端该如何解决）

　　人事管理工作，不管是以前还是现在，对于企业的发展来说，都是一个比较重要的环节，管理好人力资源，人才得到有效的利用，合理的分配任务，完善人事管理事项，对企业的发展有很大的促进作用。但是还有很多企业使用传统的人事管理办法，就很难提高工作效率，今天给大家介绍一下传统人事管理常见的缺点：

　　1、人事管理混乱

　　随着企业的人力资源人员档案，考勤，招聘，薪酬，考核，培训，信息的不断增加，管理也越来越繁琐，容易混乱;人力资源数据分散，缺乏有效整合，人力资源不能做到合理的优化，人事部门需要花费大量的时间来处理重复的人事数据，造成时间和资源的严重浪费;还有组织结构复杂，人员变动异常，人员信息无法及时更新等等。

　　2、招聘管理需求不明确

　　人力资源部门无法对各岗位需求有及时、清晰的了解，招聘人员方面造成工作量大，效果不明显的情况;企业招聘流程繁琐，沟通成本高，效率低，未形成规范化管理，缺乏有效的人才甄选管理方式;企业人才库管理混乱或未建立企业人才库.

　　3、薪酬计算重复性高，工作量大

　　手工计算薪资工作量大、复性高，经常出现人为笔误，使得准确率低;考勤资料(请假、加班、调休)统计不完善，核对工作困难，进一步加大了薪资核算工作;薪资计算类别复杂多变。

　　4、绩效管理缺少规范性

　　绩效管理方法缺乏科学性，对组织绩效和员工绩效评价缺乏一套科学的评价方案;绩效管理流程不规范，企业内部标准不同，缺乏统一的评价依据;企业绩效评价成本高，效率低，缺乏有效的监督和反馈管理体系。

　　以上就是几个关于传统人事管理的缺点，如何解决这些缺点?企业需要选择一款适合企业发展的人事管理系统帮助企业管理人员信息。

　　才易理-人事管理系统可以为企业规范招聘管理、人事管理等工作内容，将企业员工信息进行无纸化管理，查看信息一目了然，查询更方便。解决企业人事管理混乱的问题。规范招聘流程，招聘需求明确，岗位内容清晰，解决企业招聘管理需求不明确的问题。