996工作制合理性（如何消灭996工作制）

资料图 图片来源：视觉中国

最近，996工作制又“火”了。据媒体报道，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。“996”即许多企业的程序员工作状态，从上午9点干到晚上9点，每周工作6天。这一项目得到了大量程序员的响应。

写文章前，我扪心自问：从下周开始，如果我所在公司也施行996的工作制，我能接受吗？

内心给我的答案是：短期如此，比如几星期甚至几个月，我可以接受。公司有项目周期，项目抢时间上线，员工加班劳动很正常。若长期如此呢？和很多人一样，这时候我会犹豫。996工作制的代价是大量的时间精力，我得重新评估这笔薪水的性价比。

现实生活中，很多人没有犹豫的余地。他们日常的工作就是996，甚至工作得更长。1995年起，中国劳动法就规定每周5天8小时的法定工作时长，但在现实中很难落实。不只是互联网行业，对光鲜的金融、传媒、广告等行业的员工而言，5天8小时工作制也是奢望。

至于传统制造业、服务业、快递业，他们工作时间就更长，根本谈不上加班不加班。中国经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出。

休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这样，这个行业薪水比别的行业高一大截——员工领着高薪还加班，说明他们想要更多，或不想失去这一切。

加班干活通常意味着速度和效率，这也是他们多赚的原因。美国互联网行业其实也差不多，公司会给一个员工无法拒绝的高薪，除此之外，没有加班工资。工作量就这么多，项目推着人加班。

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很多人说，可是我的工资很低，也还要加班。为什么本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？看起来如此不合理，为什么还能进行？原因只有一个：人才缺乏竞争力。求职的员工太多，雇佣企业太少，人力被压价。强制要求企业给员工加班工资怎么样？结果很显然：员工日常工资会降低。员工劳动值多少钱，市场早已标好了价格。

对企业而言，劳动力便宜有利于控制成本，维持企业的竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平会上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。对劳动者而言，在工资低廉的时代，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。

对长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。

比如，近日，国内某互联网公司提出三类人必须淘汰，其中包括性价比低的人……将员工像商品那样贴上“性价比低”的标签，自然很难让人接受。正因如此，该话题很快登上了热搜榜。

这背后的事实就是：在经济下行的环境下，市场压力加大，一些互联网企业靠员工高效流转来实现转身。

然而，这一切的关键是遵守法律法规，不能漠视员工的相关权益。

眼下，国内外很多人都在抨击996工作制。我对此的看法是：不必痛骂，大可反思。

为什么中国人勤劳却不富裕？如果把这一切归结为资本家“剥削”，进而打击限制企业，情况只会更糟。管住企业，不让劳动者加班，企业日子不会好过，劳动者只会赚更少。

这并不是在为996辩护，而是要找到根本之策。痛骂解决不了问题。在现实生活中，我们还需要反思的是，别让996成为一种常态，甚至是文化。

有人说，员工有反抗996的权利，这取决于与企业的博弈。理是这个理，但在现实中，企业优势明显更大，员工只有接受和不接受的选择。

要想减少甚至是消灭996，正确方向应该是，要有更多、更好的企业。就业市场上充分的企业竞争，不只会提高工资水平，还会改善员工福利。带薪休假、旅游团建、企业文化、节日福利，这些都随企业发展及竞争而涌现。随着员工福利发展，待遇提高，互联网行业甚至全社会的996现象，都会消亡。

要知道，早期的产业工人几乎没有休假，可到了今天，这种情形已几乎不可想象。

□陈兴杰（媒体人）

编辑 李冰冰 校对 陆爱英