如何让下属有杰出的工作表现 拥有这三个特征的下属

大部分职场人员，在处理工作和人际关系时，都分不清主要事情和次要事情，其做法表现的一点都不成熟，不仅会失去领导的信任，还会错失升职机会；同时亮子的人际关系在公司里是公认的差，而他最喜欢做的事情就是议论和八卦，当他看不惯某个同时时，就会在别人面前议论同事，对公司的各种不满也是不停的抱怨，后来被老板知道了后，在工作中收拾亮子，没多久亮子就主动离职了；同事亮子之所以会失业，就是他不成熟的表现造成；下面小编就来为大家分享，不成熟人常有的三个特征，来帮助大家不再被公司排挤，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、眼高手低是不成熟的表现

有不少的年轻人，在工作中从来不将领导的安排放在心上，就算是自己的本职工作，也是草草的应付；年轻人之所以会错失好的晋升机会，多数都是因为工作不认真造成的；朋友李月是名牌大学的毕业生，凭借自己的学历和聪明，在毕业时就找了一份不错的工作，在李月进入公司后，同事们都喜欢将一些基础工作让李月做，例如数据统计，以及各种做表格的事情，李月认为这些任务与自己的专业一点关系都没有，这是初中生都能做的工作，天天让自己做这种工作，真的是一点都不开心；

李月认为这些任务与自己所学的专业一点关系都没有，于是就习惯性马马虎虎的处理，在年终工作会议总结上，李月对于自己一年的工作也没有看法，她的这种态度让领导非常的生气；然而公司里的谢晴，虽然是专科生，却每次都能兢兢业业地做好工作，还经常向领导提出自己的看法，不仅受到了领导的青睐，还顺利的升职了；大家要明白，世上的所有工作和学习都是有用的，无论做什么事情都不能出现眼高手低的情况，只有先将平凡的事情做好，领导才会让你尝试做重要的工作；所以说，大家在工作中，不能出现眼高手低的情况。

二、经常背后议论他人是不成熟的表现

很多人在职场中的相处方式，与人相处时完全不同，与家人在一起可以随便聊聊不开心的事情，但是在职场中却容易触犯公司规则，或者不小心触碰到别人的利益，尤其是在背后议论人的事情，更容易得罪身边的同事；同事杰杰刚刚来公司几个月，她的性格非常乐观，跟谁都能做到自来熟，与所有的同事们都能搞好关系，唯一的缺点就是喜欢聊天说话，还有经常背后议论人的习惯；有一次经理带了一个高仿的名牌包包来公司，在杰杰发现后，偷偷在背后议论领导，不仅杰杰的八卦行为占用了别人的时间，也在同事们面前造成了不良的影响；后来这件事情传到领导的耳朵了，领导直接以杰杰没有达到转正的要求开除了；所以说，大家在职场中打拼，对自己所有的言行都要注意，千万不要轻易背后议论他人。

三、动不动就有辞职的想法

无论自己在什么岗位上工作，都需要耐心的沉淀很长时间，自己的能力才能有明显的提升，也能让自己获得一些更好的机会；现实中，很多年轻人在遇到困难时，都选择半途而废，总是坚持不到胜利的那一刻，结果就是和好机会错失机缘；朋友小周已经毕业好几年了，期间也有过几份工作，由于上班路程太远，工作环境差就离职了，在短短的两三年内，小周已经更换了七八份工作；大家要明白，一个经常辞职的人，在找新的工作时，会给面试官没有职业规划的感觉，这类人是缺少稳定的，于是这些人在找起工作来会更难；所以说，大家要改变轻易辞职的想法，只有做到在同一个岗位上沉淀下来，自己的能力和见识才会得到真正的成长。