怎么问出员工离职的真实原因呢（这才是导致员工离职的最根本原因）

公司都是一个“铁打的营盘流水的兵”，员工进进出出成为常态，每天都在演绎着招聘入职和辞职离开的场景。

员工因公司而来，那么又因什么原因而走呢？

员工提出辞职，理由千姿百态，各不相同，可员工辞职信里的理由都是归结为个人原因。

我们千万不要相信辞职信里的那些理由，那些理由只不过是给企业一个台阶下而已，真正的原因可不是如他所说哦。

许多人对员工离职给了各种不同解释，最经典又最深入人心的解答可算是马云的“一是钱没给够，二是心委屈了”这个理由了。

通过这一周对一位年轻员工的辞职，我终于发现了员工离职的最根本原因。

小张大专毕业，毕业后就入职我公司，从事车间技术员工作，至今已经有四年时间了。

小张从去年就提出来了辞职，因车间主任的一再挽留，加上近几年的新冠疫情反复无常，就这样一直拖到现在还没有办，直到上一周，他才正式办理了辞职手续，离开了公司。

小张在公司里是一个表现不错的员工。通过几年的努力，他全面掌握了车间所有产品的调试技术，成为车间的技术骨干。为鼓励和重用他，车间主任就想提拔他为车间组长岗位，充分发挥他的能力和才干。可是，小张对此并不上心，多次拒绝了车间主任的提议。

他最终选择了离职。

小张还有一位同届的大学同学小董，和他同时入职到我公司，又和他正好分配在同一个车间里，同样是技术岗位从事技术工作，至今仍安稳地待在公司里。

小董的进步就不如小张了，甚至差别很大。

小董在公司里也有了四年的工作经历，虽然也从事的是技术岗位的工作，但是他在车间最多就是做些搬搬弄弄、打包发货、拧拧螺丝等一些毫无技术性的工作，他的最高水平无非就是对产品的简单工艺整理整理，至于真正的产品调试技术活根本干不了。为此，车间主管很不待见他，曾几次向公司人事部门提出来要退回公司，都因车间人手紧缺而被人事经理拒绝了，于是就只好留在车间做些打杂的活。

小董对自己当前的这份工作倒没有什么想法，他对自己的未来职业似乎也不去思考，不像他的同学小张那样辞职离开了这里。

因为俩人同在一个学校、同时入职一个公司、同等学历、同是从事技术工作，恰巧又在同一个车间里工作。按照我们公司的薪酬政策，他们俩的薪资待遇基本相同。在薪资调整评定时，小张因为实际工作技能水平好、工作业绩突出而优于小董，薪资加幅当然要高。可是，差距却不大，俩人薪资最高差距不过500元而已。

小张这样的薪资待遇与小董相比实在是太不公平了，因为他们俩按技能水平、业绩和贡献来说，小张比小董不知要翻了多少倍。

尽管小董的工资比小张少了几百块钱，可是小董却非常满足了，于是他却能在公司里安稳地干下去。

而小张尽管工资高于小董，他却选择了辞职离开。

通过小张的辞职，我仔细地分析、思考了一下，最终，我得出了他辞职的根本原因——公司的发展赶不上他个人的发展，他不愿意为此而空耗费个人能力，只能选择适合自己发展的职业道路。

之所以小董能留下来，原因却正好相反——公司的发展优于他个人的职业发展，他在公司尚有无限发展的机会。

没有比较就没有伤害，小张只能选择辞职走人，寻找他更适合自己发展的职业赛道。

当员工的职业发展跟随所在组织一同成长时，这个员工在组织里是稳定的；

当组织的成长跟不上员工的职业发展速度时，员工就会选择离开。

员工离职的根本原因，就是组织的成长跟不上员工的成长！