休假找理由有用吗（找个请假事由休假）

不少战友，都曾有这样的经历：

明明自己还有年假，甚至假期一天没休。

但是，在请假的时候，总得想方设法地找各种理由。

填写在“假本”上的理由，包括但不限于：

“亲人生病”

“相亲订婚”

“孩子出生”

“回家签订购房合同”

……

以上这些话语，你是不是也在自己的“请假事由”一栏填写过？！

基于上述情况和类似的现象，军报特地关注了相关的问题：

军人休假的事由，为什么不能填写“正常休假”？！

漫画所呈现出来的场景

真的是太写实和深刻了

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“正常休假”的人少，找理由休假的人占据了大多数，到底是什么原因，导致了这样的情况。

经过调查，发现有以下几个主要原因：

①担心领导不批准“正常休假”。

恰如某位战士担忧的那样：“别人休假都有正当理由，就我写‘正常休假’，万一领导不批怎么办？”

所以，原本写的“正常休假”，后来还是改成了“爷爷身体不好，需回家探望”。

②想要“蹭法定假日”，多休息几天。

由于“法定节假日不计入休假天数，大家都想趁机多休息几天。”

所以有一部分人在中秋、国庆假期来临之前，就开始思考应该用什么样的理由请假才能确保成行。

③担心“影响不好”，所以休假找理由。

单位任务重、压力大，要是“无缘无故”地休假，似乎很难开口；

领导已经连续很长时间没有休假，作为下属如果不找点理由休假，似乎不太好！

截图自2022年8月25日《解放军报》8版

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“非常规休假人数”的比例过高，其实是一种需要引起关注的现象，也有需要解决的问题。

毕竟，一个单位，要是有超过半数的官兵都是“非正常休假”，那就说明“正常休假”看来不好保障！

大家找的理由，包括但不限于：

需要“陪护生病亲人”

“个人相亲订婚结婚”

办理身份证、银行卡、购买住房等

笔者觉得这个单位领导的一段话，说得特别好——

休假制度能否严格落实，事关兵心士气、部队风气。

休假要找借口自圆其说，反映了部分官兵法治意识还树得不牢，把管理“人性化”当成了“人情化”，

将自身享有的合法权益视为上级给予的福利，必须从上到下纠正这种错误认识。

总结很到位，问题很精准！

的确如此！休假本来就是合法权益，为何要想破脑袋找原因、变着法子编理由呢？

如果哨位君记得没错的话，这已经是军报连续3个月关注“军人休假”的相关问题。

比如——

7月份，军报发声：依法依规保障官兵把假休足！

文章发布于

2022年7月14日《解放军报》8版

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因为，“能休假”和“休足假”，是两个不同的概念！

6月份，军报刊文明确：将保障军人休假权利，上升到法律高度！

截图自2022年6月14日《解放军报》1版

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之所以有这样的说法，是因为在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》第三十八条 明确：

军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。

对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。

自此，军人休假权利保障，有了法律作为支撑！

文章的最后，还得强调一下——

想休息，绝不是贪图安逸；

不休假，也不是态度积极；

休不完，应该扎实地补钱！

正常休假，正当权益，理所应当！

作者：哨位君

资料来源：解放军报 等

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