如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)

想知道你人生的翻盘点在哪儿吗?在你的天赋优势上,但大部分人都对自己的优势很迷茫。

说一个事实啊,可能大多数人还没有意识到,就是此时此刻,你很有可能正在浪费自己的天赋,因为你还在相信着木桶理论,木桶理论告诉我们,限制一个人发展往往是最短的那块板,所以按照这个理论,乔布斯他的情商不高,所以他应该去锻炼和人沟通,而不是去沉迷于研发产品呢,短跑运动员的耐力通常都不行,所以他们应该花大量的时间去把体能通过长跑补上来。你发现了吗?这其实是一种谋杀,对天赋的谋杀。

在我们现在这个时代,其实你的短板早就可以通过寻求外部的合作来解决了,而能够真正的帮一个人建立起他人生的护城河,是要通过不断的精进,不断的投入,不断的在你的优势领域刻意练习的。

所以今天呢,跟大家分享一下我们如何找到自己的天赋优势?我将方法分为三类:测试法、探索自我、他人助力。

一、测试法

1、九型人格测试

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(1)

九种人格的核心价值观和行为动机:

1号完美型.希望每件事都做得很完美。

行为动机:关注对错,守规矩,有原则,力求完美,时常压抑自己的情绪。

2号助人型.帮助他人,助人成功,不断地付出。

行为动机:渴望被爱,受人感激和认同,善解人意,有同情心。

3号成就型.成功欲强,看重名誉、地位、声望与财富。

行为动机:渴望事业成功,重视结果与自我形象,希望受到肯定,受人尊重和羡慕。

4号自我型.认为自己是独特的,且自己与众不同,我是不平凡的。

行为动机:渴望自我了解及内心的感受是否能被人认同,喜欢我行我素,情感丰富,思想浪漫并有创意,拥有敏锐的触角和审美眼光。

5号理智型.喜欢思考、追求知识,为的是了解这个充满疑惑的世界。

行为动机:渴望比别人知道的多,懂得快,喜欢运用自己的智慧和理论去驾驭他人,分析力强,善于思考,理性处理问题。

6号疑惑型.对世界缺乏安全感,对周围事物敏感,处处防范被人利用和陷害,担心不安全。

行为动机:渴望受到保护和关怀,为人忠心耿耿,但多疑多虑,怕出差错,怕生是非,怕事与愿违。

7号活跃型.充满欢乐的,认为世界充满刺激的事物和体验,人生的目的在于快乐,喜欢“刺激”。

行为动机:外向主动,活泼开朗,精力充沛,兴趣广泛,爱新鲜,渴望拥有更多,逃避烦恼,痛苦和焦虑。

8号领袖型.工作努力,具有上进心,自强不息,自信,贡献社会,除强扶弱。

行为动机:渴望上游,希望担任领导,个性冲动,自信,有正义感,喜欢替他人做主和发号施令。

9号和平型.认为自己是一个普通人,喜欢维持和谐的生活,与他人融洽及避免冲突。行为动机:渴望和平共处,怕引起冲突,怕得罪别人,怕左右为难,不争名逐利,性格温顺,与世无争,爱好大自然,随意随和。

大家可以去网上找一套有36道题的测试,测一下自己属于9型人格中的哪一类,根据测试结果找到自己性格优缺点。

2、一般能力倾向测试(GATB)

由美国劳工部研究制定,已经有几十年的历史。它测试了人类9个领域的天分,分别为:一般学习能力、语言能力、数理能力、空间判断能力、形状知觉、书写知觉、运动协调度、手指灵活度和手腕灵活度。测试一共分12个部分,不过每个部分并不对应一种能力。而且,每个测试者都必须先获得测试许可证。

3、盖勒普优势识别器

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(2)

盖洛普公司推出的克利夫顿优势识别器是一款识别个人“建立优势的最大潜能”的在线测试。这款测试由唐纳德·克利夫顿和盖洛普的科学家团队研发,其中的177道问题覆盖了人类很多方面的天分。而且,基于这个测试还催生了两本畅销书——《现在,发现你的优势》和《盖洛普优势识别器》

4、O*NET能力剖面测试

它是由美国职业信息网(OIN)开发的O*NET定义了几百种职业的关键特征,主要测试9个方面的能力:语言能力、算术推理、运算、空间判断能力、形状知觉、书写知觉、运动协调性、手指灵活度、手腕灵活度(它和GATB很像,因为美国劳工部参与制定了这两种测试)。测试结果会被放在了O*NET的网站上,而且O*NET定义了800多种职业类型。

二、探索自我

1、 生涯三叶草模型

这个模型教给了我们要学着用发展的眼光重新去定义生涯的概念。

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(3)

构成生涯的三个基本要素——兴趣、能力和价值。

任何人,不管家庭出身、学历和天赋如何,都可以通过修炼自己的兴趣、提升自己的能力和打磨自己的价值观,找到自我实现的平台,在现实的生活中,收获快乐、成就和幸福的人生。也就是说人生幸福的钥匙是掌握在我们自己手中的。

兴趣、能力与价值观的交集处就是一个完美的职业特质,好的职业应该是你喜欢的,能做好的,而且能回报给你想要的回馈的。

再来看,三叶草如何运转呢?

我们的职业发展是一个顺时针的三叶草,我们先对某一件事情感兴趣,这兴趣驱动我们学习和练习;持续的学习和练习让我们有能力完成很多事情;然后我们开始寻找一种合适的方式(往往是某种职业)把能力兑现成自己想要的价值。而价值强化会拾使我们产生下一轮的兴趣。兴趣、能力和价值观的三叶草,就是这样动态发展的,旋转起来,让我们掌握和精通某一领域的,然后进入更大一轮的“兴—能—价”循环。

试着去写出你的兴趣是什么?你具备哪些能力?你要实现什么样的价值目标?好好梳理一下,看看自己的“生涯三叶草”能不能顺利地旋转起来。

2、 优势管理矩阵

把你自己的情况这样依次列下来:

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优势管理策略

通过优势能力管理,你可以确认自己的4个能力区域,然后明确如何在工作中发挥优势,躲避劣势,以及需要提升哪些技能点,可以通过成就事件去挖掘自己的核心才干,然后去设定核心竞争力的提升计划。

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(6)

总之,我希望你可以基于现实角度去考虑,找准优势,确定方向,找到转行切入点,发现身上最大优势是啥,最终,确定自己的职业方向。

3、SWOT分析。

SWOT一共包括四个部分:

S——strengths优势

W——weaknesses劣势

O——opportunities机会

T——threats威胁

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其中S和W是作为对自我的评价,W和T作为对想要转入行业或者领域的评价,我们可以列出一个表格,像这样:

然后对这个表格进行个人填充。

优势:这里可以写一些你的性格特征,掌握的技能有什么,拥有的工作、实践经历等。

劣势:一定不能避讳自己的缺点,同时呢,也一定不夸大自己的缺点,这一点,可能你会觉得不知道怎么写,如果遇到这种情况,可以去问一下同事、朋友,以求更加全面的了解自己;

职位机会:这一块需要你寻找工作机会,然后可以通过对职位的了解填入,尤其是可以对招聘公司的职位要求去进行分析,获取职位与自我产生联系的关联点,这将会是你找到好工作的重点和纽带。

职位威胁:就你选的行业对自己不利的部分,比如岗位有较高的转入门槛,学历、户籍、专业要求等。

如果你觉得自己并不能完美独立的完成这个SWOT分析表,或者想要进行一些更加细致的测评和咨询,可以私信我,我会帮助你进行测评。

4、SIGN法

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Success(成就事件)——自我效能感很强,觉得自己肯定能成。所以年轻的时候,多开眼界很重要,看到真正的高手,看到自己的可能。

Instinct(自动自发)——迫不及待想尝试。比如那些一听就感兴趣,希望参与,甚至是热爱和渴望的领域。别人觉得艰苦,自己却乐在其中的事,这背后就是才干的线索。

Grow(成长特快)——发现自己学的很快。在某些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些。

Need(特别满足)——事后充满满足感。特别享受做某些事,背后就是在才干的信号。

SIGN分别满足的是:自我效能、热爱、天赋、需求。符合的条件越多,越有机会发展成优势。你可以拿出一张白纸和一支笔,找一个安静的地方,开始自由书写。进行经历回忆,检索童年阶段、小学阶段、中学阶段、大学及毕业后,有那些S/I/G/N经历。

汇总总结:从事件中寻找共同点,并且尝试提炼出来,比如:写作、与人沟通、共情。

5、发现心流

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(9)

首先就是要去遍历,你现在岗位能够接触到的,所有的工作,不要怕那些脏活儿累活儿。

其次去复盘你的所有的工作经历,去发现去确认你在做哪些工作的时候最容易进入心流的状态。

再次,处于心流状态下去识别出来哪些工作你做的比较好呢?他们背后相通的同样的能力是什么。

最后不断强化你的能力,通过刻意练习,最终成为你的内核能力。

6、冥想

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通过冥想法回忆你过往的“成就时刻”!

保持舒服的坐姿,肩和背伸直并放松,闭上眼睛。

用鼻子深吸一口气,憋气几秒钟,然后缓缓地将气吐出。

将注意力集中在呼吸上,慢慢重复以上动作4~5次。

自然地呼吸,并保持几分钟,感受自己在呼吸时的情感变化。

如果有一些杂乱的想法(当然这不可避免),也不要停止,只关注自己的呼吸,然后放松。

5~10分钟后,睁开眼睛,安静地放松几分钟。

三、他人助力

1、公司同事。

是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5-10个人。

2、 专家团

处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力,能帮助你取得工作和职业生涯成功的人。

3、 支持者

是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手。

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(11)

找到他们,帮助你回答以下问题:

过往的工作或者学习过程中,您觉得我做过让您印象深刻的事情?为什么?(可追问细节)

如果和您一起工作,您会更倾向于把什么样的工作交给我去做?

在您看来,和我的同龄小伙伴相比较,我哪些方面比较突出?

这三个问题都可以都可以进一步追问细节,也可以多问问看别人是如何看待你的。多收集一些有价值的信息,可以帮助你发现一些自己的“隐藏优势”。

总之,一定有那么一件事儿,他不是公司规定,不是爸妈建议,也不是市场需要,但你却很想去做,并且你天生就能做得比1万个人更好,那就是你的优势。

如何发现自己天赋优势(如何发现自己的天赋优势)(12)

要坚信一个公式,就是优势=天赋*投入。所以你要去确认你自己的优势,然后坚定不移的长期的投资你的天赋。总有一天,你会插上“隐形的翅膀”,去天空自由的翱翔!

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