现在刘涛的形象就是一个女强人（刘涛和王媛可的竞争）

最近由刘涛和杜淳主演的电视剧《我是真的爱你》，讲述了身份背景不同的三位女性，面对生育压力、面对事业、面对家庭，分别走向不同的人生道路。

最终三个女人各自成长，突破难关，实现自我价值，迎接自己的幸福。

开篇，萧嫣（刘涛饰）和陈娇蕊（王媛可饰演）的职场竞争，就在一个母婴项目的推广上，如火如荼地拉开了。

她们两人分管不同的产品市场推广，萧嫣负责彩妆市场，陈娇蕊负责护肤品市场。

由于公司准备进军母婴市场，董事局决定让业绩更为突出的萧嫣负责母婴项目的推广。

陈娇蕊看中了母婴市场的巨大潜力。

她知道，这个项目做成了，升职加薪那是顺理成章的事。

因此，在她得知董事会已经决定让萧嫣负责该项目的情况下，她仍然去找到了她的直接上司，争取机会。

她带着她加班熬夜做好的市场调研和推介方案，对她的上司说：“董事会也要看实力，希望公司能给我们团队一个机会，与萧嫣团队同场竞争。如果大家还是觉得萧嫣更合适，那就让她做。”

这番落落大方的言谈，简直就是向上管理，积极主动为自己和团队争取资源的教科书典范，不禁让Helen在心中为她点了100个赞。

她目标明确：想做这个项目；

她有策略：早就做好了市场调研和推介方案，不介意与其他团队共同竞争；

她有心态：试都不让她试，她肯定接受不了。但试过以后，如果别的团队好，那就让她们做，这个结果她能接受。

最终，她为自己和团队争取到了这个机会。

在职场上，大多数的人在知道项目已经分配给另外一个人去做之后，哪怕自己想做，肯定也就默默接受了。

他们担心自己的积极争取，会被别人说想上位，有心计；

他们担心自己去做了以后，万一做不好，还要背锅；他们担心因为自己想做这个项目，而把自己和别人的关系弄僵。

他们总是想得太多，而做得太少。

而当别人升职加薪了以后，他们又开始抱怨公司对他们不公平，当初为什么不把项目给他做。

其实，在职场上，很多资源都是要靠自己去争取的。

如果自己都不积极主动地重视自己的发展，又凭什么指望其他人对自己重视呢？

由此，我想到了最近正在重读的一本书。

这本书创作于1899年，距今已有122年的历史了。

100年多前，它一出版就轰动了纽约城。​

至今，它已被翻译成几乎所有的文字，在世界各地广为流传，全球销量超过8亿册。

它是一本传承百年智慧的奇书，也是众多世界500强企业首选的员工读物。

提起它，可能很多职场人都耳熟能详，这本书就是《致加西亚的信》。

Helen在初入职场时，就已经读过这本书了。

现在，我重新带着自己这么多年的经历再读一遍。我认为，书中提倡的很多职场观念，不仅没有过时，反而应该让更多的人都来学习。

一、故事与作者简介

《致加西亚的信》是美国著名作家、出版家阿尔伯特·哈伯德。

他根据美国一名年轻军官—罗文中尉，克服一切艰难险阻，将信送给加西亚将军的英勇事迹，创作了本书。

故事发生在1898年，那段时间，美西为争夺古巴而爆发了美西战争。

时任美国总统麦金莱希望与古巴起义军的领袖加西亚联手，打败西班牙的军队。

因此，他需要一个人，能把信件送给加西亚，以便他能了解在古巴岛上西班牙的兵力有多少，他们的战斗力和士气如何，以及高级军官的脾性等信息。

情报局局长阿瑟瓦格纳向总统推荐了加西亚。

加西亚接受了任务后便启程了。

途中，他穿过热带雨林，跨过暴风雨中的大海，躲过西班牙间谍的暗杀，逃过西班牙属地的死亡威胁。

经过千难险阻，终于在古巴起义军的帮助下，他把信送到了加西亚将军的手中，为祖国带回了最宝贵的情报。

二、故事带给我们的思考

看似一个简答的故事，究竟给了我们什么样的启迪呢？

接下来，我会提出几个问题。建议大家阅读文章时，先对每一个问题进行思考，再阅读下面的答案。

问题1、人应该为了什么工作？

有些人是为了短期的既得利益，有些人则是为了谋求更长远的发展。

看看下面这些人，你属于哪一种？

第一种，为了工资而工作的人。

他们只看见自己的利益。

他们赚钱是为了当下的消费和享受。

事实上，工资只能解决目前的温饱和暂时的利益。

一个人如果只为工资而工作，他的人生价值未免太卑微了。

一个只看得见眼前利益的人，他永远只会获得短暂的利益。

一个只为了解决生活温饱而工作的人，他永远只能活在温饱线上，并将一直在温饱线上挣扎。

如果只为了工资而工作，这样的人生价值未免太卑微了。

第二种，为了老板而工作的人。

很多人在工作中会抱怨自己的老板，说话刻薄、不懂得认可别人、抠门儿等等，于是他们用不认真工作去伤害老板。

不可否认，他们不负责任的工作态度，确实对工作对老板会造成一定的不良影响。但实际上，最终的结果，伤害的确是他们自己。

当然了，你的老板能控制你的薪水。

可是，只要你愿意，他无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。

换句话讲，他无法阻止你的进步和提升。

第三种，为了获得有意义的经验、能力和品格的完善而工作的人。

他们知道，这些将内化在他们的人格当中，无论花多少钱都是买不走的，无论花多大的力气都是无法被窃取的。

因此，就算一开始他们的薪水微薄，但是，由于他们一直保持着勤奋专注的工作态度、持有坚定的信念、严格的底线、积极的心态，这才是他们能获得晋升，在工作中能获得成功的关键因素。

综上所述，人应该为了自己而工作。

我们应该把更多的关注点放在自己的身上，想办法从当前的工作中获得提升和资源，为自己之后的发展和更丰厚的收入夯实基础。

退一万步说，哪怕真的遇到一个不好的领导，我们也没有必要不去认真工作。为什么要用别人的错误来惩罚自己呢？

成功者都会对自己的行为负责。

他们无论从事何种职业，都力求完美，能做到最好，绝不做到次好，因此他们精通他们从事的每一种职业。

严格的要求与标准来自于他们自己，而不是别人要求的。

当他们达到自己的要求时，升职加薪也就顺理成章。

问题2、下班时间到了，如果领导没有离开办公室，你会下班吗？

很多人认为，他们的敬业，成就的是公司和老板，因为员工的敬业，公司会获取更多的利润。

然而，这只是事情的表象。实际上，敬业最大的受益者是敬业者本身。

敬业的人，对待工作尽职尽责，尽善尽美，忠于职守。

能把事情做到完美，他们绝不做到次好。

他们严格的要求和标准，是来源于他们自己，而不是由于别人的要求。

当他们做到自己的要求时，他们便能获得更大的提升，更多的机会，不断提升自己的价值。

升职加薪当然也就顺理成章。

他们不拘泥于“老板要求他们做什么”，他们总是思考“我能为老板做什么”。

卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家。

他最初为汽车著名制造商杜兰特工作时，只是一名小职员，后来却成为了杜兰特先生的左膀右臂，成为他旗下一家公司的总经理。

他之所以能获得快速地晋升，秘诀就在于他总是做一些超出职责范围的事情，获得快速成长。

当道尼斯还是一名小职员时，他发现了一个现象，就是当所有人都下班之后，只有杜兰特一人在办公室每天工作到很晚。

道尼斯决定每天留下来，看看杜兰特先生都在做些什么，或者他能帮他做些什么。

渐渐地，当杜兰特先生发现道尼斯在办公室后，他会把一些复印、查找资料的辅助工作交给道尼斯去做，道尼斯不厌其烦尽心尽力地做着这些“杂事”，而杜兰特也逐渐养成了随时召唤道尼斯的习惯。

随着时间的推移，道尼斯获得了杜兰特的信任。

他凭借自己尽职尽责的工作态度，总是让自己在“分内事”以外做些“分外事”，他凭借自己积极主动的工作习惯，让自己变得卓越，告别平庸。

因此，当现在很多年轻人都在问“老板没有下班，我是否可以先离开办公室”，对于这个问题，我只想说，每个人都有选择自己生活与行为的权力，没有什么对与错。

标准不是别人要求的，而是自己定下的。

只是当你选择先离开办公室时，也有人愿意选择留在办公室，看看能为老板做些什么。

所以，如果你能承受最后不是你升职加薪的结果，为什么不可以先离开办公室呢？

问题3、拖沓对你的人生造成了什么影响？

拖沓是导致一个人思维消极的不良习惯。

起个床，要磨蹭5分钟、10分钟，认为晚起一些没有关系；

每天的工作，要拖个1天、2天再完成，反正没有人催他；

看一本书，今晚太困了，明晚看；明晚又出去玩了，后天晚上看。

就这样“明日复明日，明日何其多”，慢慢地，一个人就形成了拖沓的习惯。

拖沓最严重的现象，就是会造成一个人懒惰的状态以及消极的思维状况。

因为没有行动，所以没有结果，有些人会把这些归结为客观环境的影响。

例如一个做销售的人，在没有销售业绩的时候，他想的不是如何去拓展客户，完成销售业绩。

他想着，因为是市场淡季，反正大家都卖不出去，所以很正常。

久而久之，当他的思维定型后，他就会变得消极、负面，做任何事情都没有激情，只会等着“馅饼从天上掉下来”。

如何克服拖沓的习惯呢？那就是马上行动。具体有三个步骤：

第一，每天主动完成一件明确的任务；

第二，每天寻找一件对别人有益的事情并帮助别人完成，不收取任何回报；

第三，每天主动将积极主动的价值至少告诉给一个人。

三、写在最后

真心希望，大家都来读一读《致加西亚的信》。

这本书不是纯粹的鸡汤励志书。

它是一盏明灯，能够为身处迷茫中的你，照亮前进的方向，解决心中的困惑。

和Helen一起话职场，升职加薪，指日可待。

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