2023国考不限应届（我到底算不算应届生）

近几年，不管是事业单位还是公务员考试，大家都会发现，应届生这个身份是真的香！大家都知道应届生报考公务员优势很多，有关应届毕业生的定义也年年有考生来询问。如果你还有这个身份，可一定得利用好！那么到底怎样才算应届毕业生呢？

一、国考中“应届毕业生”身份如何界定？

结合2022国考公告和报考指南，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

也就是说在国考政策没有调整情况下2021、2022普通高校毕业生满足上述条件可以以应届生身份报考2023年国考，但不可报考“仅限2023年应届普通高校毕业生”的职位。

满足条件的留学人员也可以以应届生身份报考。

参考2022年国考报考指南，2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考的职位。

满足条件的服务基层四项目人员。

服务基层四项目前无工作经历的人员，在服务期满且考核合格后2年内可以报考限应届毕业生报考职位。服务基层四项目人员包括：“大学生”村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”。

二、大三能考公务员吗?

大学生能参加的第一次公务员考试，一般为大四那年的国考之后直至35周岁前，所有的公务员考试，只要符合相关公告条件，均可参加。

三、应届生签三方协议对应届生身份的影响?

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

三方协议与劳动合同的异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

四、毕业后还能参加公务员考试吗?

公务员的任用有三种，第一种就是国考，省考这种的公务员考试，第二种是党委组织部的大学毕业生选调生考试，第三种是地方官员任命形式的。

国考当中的某些岗位如果报考要求当中要求应届毕业生,那么毕业之后就不能参加，例如，今年是2019年，在国考税务部门的考试，如果岗位要求中明确了是2020级应届毕业生，那择业期内的应届毕业生就不可以报考，如没有明确要求，就可以报考。

选调生考试，毕业之后是不能参加的。因为选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

至于省考公务员考试，具体要求需要参考当年的省考公告，还有地区的招录政策等等。

2023年国考即将来临，目前距离笔试已经不足100天，想要顺利上岸，备考计划要尽快提上日程。