梧桐树凤凰自来栖（种好梧桐树自有凤凰来）

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【理论学习：高材生就职街道办，HR如何看待职场上的“大材小用”？

近日有两则关于就业的新闻引发网友关注。一是哈佛大学生物物理专业博士、南京大学物理学院副教授罗林姣，转岗到深圳市南山区桃源街道办任副主任、街区建设部部长。二是浙江杭州余杭区招录公示名单里，全是来自清华北大的毕业生，其中有8个岗位是街道办。有人说，这么优秀的人才却做街道办工作，属于大材小用，应该做些更有价值的事，可也有人说职业上是没办法“物尽其用”的，像很多名校毕业生初入职场也都是做一些普通基础岗位，这些人能够在各自岗位上把普通的事情做得不普通，就是人尽其才。面对这样的观点，站在人力资源的角度，HR你如何看待呢？

高材生就职街道办，HR如何看待职场上的“大材小用”现象？】

一、种好梧桐引凤凰：

这两则新闻出来的时候我没有任何的惊讶之感，我认为不管罗林姣任深圳市南山区桃源街道办副主任、街区建设部部长，还是浙江杭州余杭区招录公示名单里，全是来自清华北大的毕业生，其中有8个岗位是街道办岗位，太正常了，是正常的人才流动。

第一，这是国家实力增强的力证。鉴于我连年参加清华大学的校园招聘会，对于清华大学学生的职业选择也是有所了解的，原来清华大学的毕业生会有相当大的部分出国留学并且选择留在国外学习和生活，而不知道从什么时候开始，越来越多的清华学生本硕毕业之后不再把视线投向海外，而是转向了国内，结合自身职业生涯的考量，做出自己的选择。更多的把自己未来的生活目的地选择在自己的祖国，说明了祖国实力增强，这是我们国家通过自己的实力在国家层面做出“留人”的力证。

第二，地方政府诚意引才。新闻的两个当事政府一个是深圳市、一个是杭州市，先从GDP总量上来说，深圳市2019年GDP已经达到了26927.09亿元、杭州市的GDP2019年也达到了15373亿元,两个城市都已经跻身“万亿俱乐部”行列，且经济发展都极具活力。

再向下详挖，我们会发现深圳市、杭州市这两个城市对人才的重视并不是从今年才开始。

从深圳南山区委组织部对此新闻事件的回应得知，罗女士去南山街道任职属于“苗圃计划”引才。深圳市2016年推出的“苗圃计划”，意在结合深圳主要产业发展趋势，从长期、中期、近期三个层面，有针对性地培养引进紧缺专业干部，并优化队伍年龄、来源等结构。

近年来，深圳市已经形成了以高新技术产业为主的四大支柱产业，正重点发展生物、互联网等七大战略性新兴产业和生命健康、航空航天等六大未来产业。然而，2015年底的一次全市干部队伍摸底，却让深圳看到了干部队伍结构的短板：深圳市全市局级领导干部中具有四大支柱产业和七大战略性新兴产业等战略发展产业相关学科背景的共63人，仅占总数的9.2%；公务员队伍中，四大支柱产业和七大战略性新兴产业相关专业人才占比仅为9.7%。“苗圃计划”就源于深圳市2015年的这次人才摸底，“苗圃计划”一是为城市发展储备人才，二是立足于解决干部队伍专业化建设与产业发展需求不匹配、不适应问题。

为了引进人才，深圳市相关部门赴北京、上海、武汉等地，到60余所重点高校宣传推介、送考上门，为各地学子参加公务员考试提供便利。深圳拿出十足诚意，延揽全国人才。

公开资料显示，同批来自高校的不止罗林姣一人，他们包括：南开大学环境科学与工程学院副教授白宏涛，深圳大学马克思主义学院副院长、副教授包毅，武汉大学城市设计学院副教授朱洁，武汉大学水利水电学院副教授李奔，哈尔滨工业大学建学副教授张露思等。

视线转回余杭，2017年，基于整个余杭的高速发展态势，特别是数字经济蓬勃发展、社会治理工作繁重，余杭区委组织部主动前往清华、北大等重点高校去推介，当时的反响超乎预料，报名人数也很多，余杭组织部门也从中看到了改善干部队伍结构、提升干部队伍整体素质的机会，于是这个事情就这么做下来了。近年来，余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。经济的发展已经让余杭认识到人才的重要性，2020年5月份余杭区面向全国‘双一流’高校和世界百强名校的高层次紧缺专业人才，共推出13类紧缺专业的60个岗位，从而提升干部队伍结构。

第三，择业原因多重但是城市发展及诚意是人才看重的。在基层工作也是一种择业，高层次人才去择业的原因有多重，通过媒体的报道，我了解到这么多清华北大毕业生选择去余杭发展就业，原因多种多样，比如有的看中杭州整体生活环境的，有的因为对象在余杭工作的，也有的老家在长三角周边省市的等等。其实我认为最重要的原因恐怕就是深圳、杭州两个城市分别作为“珠三角”、“长三角”这两个经济增长区的热点城市未来的经济发展以及当地政府对人才的重视，这是坚定大家选择深圳、杭州长期扎根发展的真实原因，可谓说是“种得梧桐树，引得凤凰来”。

二、职场是场马拉松：

我看到这两个新闻不惊讶的原因还在于公司一个实习生与我的一番对话，让我认识到新生代的择业观念与我们传统的认知有很大的不同。

2017年暑假，我们公司有一位来自名校的硕士A在我们公司做暑期实习，当时他就读于国内知名高校，还有一年就毕业了，在他实习最后一天的时候，按照惯例，我跟他进行了一番关于职业发展的谈话。

我：“实习结束之后，你回到学校是不是就为毕业做准备了？”

A:“是的。如果不忙，回到学校之后，我还是想出来找份实习。”

我：“你本科学得理工科，硕士读的金融，你毕业之后打算到哪个城市发展？是不是要去金融机构？”

A：“Carol，不瞒您说，到金融机构实习其实是我父亲让我来的，他希望我对社会发展及经济情况多了解一些，其实我想去的单位您想不到。”

我：“哦？快说说，你回国想去什么样的单位？”

A：“我家是大西北的，您看这是我在大学的时候利用暑假去做支教的照片，那里的孩子非常需要我们，但是通过支教我发现，当地基层政府是最需要我们的。当地其实是很有资源的，经济发展不起来，成为国家的贫困县，其实就是在于当地的人才匮乏。学成回去做基层的太少了，所以我回国就要去报考村官或地方公务员，从最基层做起。”

我听了他的回答目瞪口呆。

他看了我的表情，脸上带着坚定，对我说：“我父亲虽然是公务员，还有一点小职位，但是，他一心想让我找一家金融机构，最好能留在北京、上海这样的城市。他希望我参加秋招或者是明年的春招，可以进入这样的机构。收入起码比公务员高，生活可以更加优渥。但是，我的志向不在此，您想，在金融机构里我再成功，也只能服务于少数的企业，做村官或公务员服务的对象就不一样了，服务于当地最需要帮助的老百姓，服务于地方经济发展，这种获得感是拿金钱无法衡量的。”

我：“那去贫困地区任职，可能会有很多困难，面对困难你有充分准备吗？”

A：“我是做好了充分准备的，肯定会有这样或那样的难题。我曾经支教的那个村是全国有名的贫困村，那么长时间我都坚持下来了，如果以后我有幸去当地做村官或者考上了当地的公务员，我有机会能够帮助当地的群众脱贫致富是我最开心的事情，这是我最朴素的想法，从来没有跟其他人讲过，包括我的父亲，不过我相信我跟他讲明之后，他会理解和支持我的。我也想过了，我的职业发展就要做一名可以造福老百姓的公务员，这是我能够想到的可以回报社会最直接的途径。虽然在未来我的收入没有我的同学们好，但是，按照马斯洛需求层次理论，我认为这是我在自我实现。”

一番话，我彻底的理解了我面前的这个有想法、有担当、敢于自我实现的年轻人。

最后我跟A说：“职场是一场马拉松，你要想更好的服务于老百姓，那就要兢兢业业、不畏困难地把每件事情都做好，因为你未来接触的每件事都是和老百姓息息相关的事情，随着你的经验和阅历的提升，你服务的范围可能会扩大，这样你肩头的责任就会更重，那就要谦虚谨慎、如履薄冰、勿忘初心，祝你克服万难——取得这场马拉松最终的胜利！”

A：“多谢您，您的话我牢记在心，我会如履薄冰地跑完这场特殊的马拉松！”

Tips1：新闻中哈佛学霸及清北学子选择基层一方面反映出国家实力增强、大家对中国未来有信心；另一方面深圳、杭州两个城市分别作为“珠三角”、“长三角”这两个经济增长区的热点城市未来的经济发展以及当地政府对人才的重视，这是坚定大家选择深圳、杭州长期扎根发展的真实原因，可谓说是“种得梧桐树，引得凤凰来”。

Tips2：在街道办事处工作或者是作为公务员工作，与普通的白领工作有很大不同，只有谦虚谨慎、如履薄冰、勿忘初心才有可能取得这场马拉松最终的胜利。