职场上如何获得领导的认可（职场晋升领导想提拔你）
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“姐妹，你要请我吃饭！我准备辞职了。”小姐妹哭丧着脸对我说。
“加入这家公司3年，我从来没有拒绝过工作，即便是周末赶回来加班也是义不容辞……为了证明自己，我甚至推迟了生育计划。”
“可是3年一晃而过，原本以为这次提拔客服部经理一定是我，万万没想到，半路杀出个程咬金，被提拔的却是入职不足一年的小张，就因为她是985本科吗？我真的太委屈了！”小姐妹陈述着自己的辛酸。
此时，我不由得陷入沉思，或许很多职场人天真地以为，只要自己努力工作，就一定可以获得升迁的机会。
可是，现实总是残酷的，领导提拔一个人，从来不是看努力。
为什么呢？
因为努力是一个很“玄学”的东西，它没有一个标准化的评判准则。努力只是个体的主观感受，你以为自己很努力，领导却认为你未尽全力。
那么，我们该如何看待这个现象，又该如何破局呢？
包括我在内的很多职场人容易陷入这样的委屈情绪，认为自己每天勤勤恳恳，付出良多才换来了工作结果，但领导却无视自己的付出，不加薪、不升职，甚至有时候绩效分都拿不满。
为此，有的人觉得自己遇人不淑，遭受了职场PUA，时时刻刻想着离职，以为换一个地方会更好。
微语想说，不可否认有些领导确实不是“好东西”，侵占员工工作成果、掠夺员工提成的例子不胜枚举，但有些时候，未必全是领导的问题。
单纯依靠努力就能升职加薪吗？
答案是否定的。
事实上，领导想提拔一个人，从来不是看这个人工作多么认真、多么努力。很努力，但是没有工作结果，往往是不堪重用的。
反过来说，裁员的标准也是如此。如果一个人工作认真，但是总是拖沓、出错，那么极有可能被辞退。
职场的规则就是弱肉强食，是一个看重“价值”的地方。
我经常在文章中讲，职场无友情，你和领导只是合作关系，在这个小圈子里只有价值，一切都是以结果为导向的。
能够带来的价值量越大，就越容易升职加薪，反之亦然。
不管大家是否爱听，在职场中，努力只是每一个职场人应该具备的工作态度，价值才是决定话语权和薪酬的关键所在。
说了这么多，既然提拔一个人的底层逻辑不是努力，那是什么呢？
在微语看来，是信任！（本文由微语职场原创）
你的领导信任你的人品、信任你的忠诚、信任你的能力、信任你的工作产出对公司发展有利，所以他才会提拔你。
什么是信任呢？
恰巧微语在研究《经济学》，经济学中，信任是在重复的博弈中，当事人谋求长期利益最大化的手段。
也就是说，信任不是一次建立的，而是经过多次磨合与沟通，逐渐建立起来的，信任是一种量变积累下的质变。
在职场中，主要体现在事事有交代，件件有着落，时时有回应。
就像一张银行卡，要想取钱，先要存钱。你之前的所作所为，那些靠谱的行为都是为你的职场信任账户中储蓄。你存的款项越来越多，你可以支出的金额就越大，你能得到的好处就越多。
所以，要想被领导提拔，就一定要获得他的信任。
除了信任和价值之外，领导想要提拔一个人的动机，也许只是他的任性而为。
领导也是人，是人就有局限性，容易凭着个人喜好做事。
看你顺眼，就提拔你，哪怕你不是最合适的，也要任性一次，行使自己的职权；反过来，辞退你的逻辑也是如此。
不要觉得这很幼稚，似乎不会出现在冷冰冰的职场，其实，这样的现象屡见不鲜。很多人能够升职加薪，就是因为深谙职场生存法则，情商高，讨人喜欢。
那么，究竟讨谁喜欢呢？
这个人自然是能够决定你职业发展的人，也就是领导了。他们一旦欣赏你，就愿意给你更多资源和历练的机会。
而这也正是很多人愿意花时间和精力用心经营人脉，学习职场生存和为人处事之道的原因。
职场生存和为人处事法则被很多职场新人所唾弃，当然，我并不鼓励大家荒废职业技能，单纯钻研为人处世之道，因为这更多是为了锦上添花。
其实，我们学习职场生存之道，不过是为了保护那个孤零零的自己：避免自己的劳动果实被人窃取，避免自己不明不白就做了背锅侠，避免自己一个不小心说错话断送职业晋升之路。
在成年人的世界里，努力其实是非常廉价的东西，没有实际价值的努力，很容易被忽略。
而这个道理却是很多人终其一生无法跨越的，吃尽苦头的一道沟壑。
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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