十四个职场心理学（颠覆常识的职场心理学）

大家都说“长得好看的人，人生就像开了挂”，理所当然地认为美女找工作会更容易。还有的妹子觉得，自己面试屡屡不通过是因为自己长得太普通，只要长得美，面试肯定百发百中。

不过，最近以色列的一项调查显示，美貌并没有给职场女性带来“颜值红利”。相反地，美貌正在成为女性职场上的绊脚石。这项研究指出，帅气男性简历筛选的通过率的确要高出50％，但漂亮女性的通过率反而要低得多。

研究者推测：这是因为，近年来女性HR的比率大幅上升，许多个人修养不够的女性HR会嫉妒美貌的女性求职者，对她们带有天生的敌意，不希望她们进入公司成为自己的竞争对手，所以连面试的机会都不给她们。

以色列某研究所进行了一项实验，将准备好的的5312份简历两两成组，投送到2656个工作岗位。同组的两份简历内容几乎相同，只不过一份没有照片，另一份贴有美女或帅哥的证件照，或者一张相貌平平的照片。

结果如下：

“普通男子”的初筛通过率为13.7％，“帅哥”的初筛通过率为19.9％，比普通男子组高了将近1.5倍，而没有贴照片的人，通过率仅为9.2％。

但是，就女性而言，情况有些出人意料。我们都以为“爱美之心人皆有之”，招聘单位肯定本能地喜欢美女。但实际上，不贴照片的女性求职者通过率反而最高，比普通女性高20%，比美女高30％。

我们自然而然地认为，无论是男人还是女人，外表吸引人的求职者更容易得到他人的青睐，面试中的容错率也更高，但事实证明这个想法太想当然了。

以色列内盖夫本-古里安大学的Bradley博士和Zeev博士是这项研究的主要参与者，他们也明确表示：“这个结论与外貌对组织行为影响的先行文献不一致，这不太合理，我们需要找到原因。”

正当他们苦苦寻找原因的时候，意外发现：在简历筛选阶段，遭受歧视的美女人数因招聘者性别而异。

我们都知道，人力资源部门（HR）职员多为女性，而简历初筛通常是由HR进行的。Zeev博士猜测，美女在简历初筛阶段被淘汰，有可能是因为女性HR感到了潜在的威胁。

为了验证这个想法，Zeev博士对统计结果进行了更为详细的分析，要求样本中的招聘单位提供简历筛选者的性别。

他们发现，在接受采访的25家公司中，有24家（95％）的简历初筛是由女性HR进行的，而且她们都很年轻（23-34岁，平均年龄29岁），大多数（67％）是单身。

在工作中，这些年轻的单身女HR更容易将美女求职者视为竞争者，自然而然会产生嫉妒心理和提防心理，潜意识里认为美女进入公司是对自己的威胁，于是不给她们面试的机会。

除此之外，在日常生活中我们也能发现：有些女性上司对美女下属要求更为严苛，甚至给她们“徒有其表”的评价，对颜值平平的女下属和广大男性下属反而很宽容。

而且，当一个颜值和工作能力俱佳的女性被提拔时，人们更倾向于认为她是靠颜值上位，甚至会做出一些“被潜规则”之类毫无根据的恶意揣测，就是不愿承认有的人长得比自己美，能力还比自己强。

有些女上司对美女下属抱有天生的敌意，有些男上司为了避嫌不敢轻易提拔美女下属，还有些心怀鬼胎的男上司觊觎女下属的美貌，企图用“升职”对美女下属进行威逼利诱，来满足自己龌龊的想法。

对于许多能力强的美女而言，美貌，反而成了她们职业生涯的绊脚石。

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