用工市场为什么这么惨淡（3大行业陷入用工荒）

文/萌妈教育日记

低不成高不就，是现在大学生就业最常见的一种情况。

2022年大学生毕业生人数高达1076万人，在这个数字上，可以直观地看出，大学生九二一的难度也来越大了。不过其实就业市场的现状，并不是大家想象的人满为患，很多行业的热度都很高。

而恰恰相反，很多企业都陷入了“用工荒”。可能很多学生会有疑问了，自己找工作难度那么大，为什么还有那么多企业确认呢？大学生求职人数增加是真实情况，但是每年不同阶段都有大量员工辞职也是必然会发生的现象。

尤其是大量私企，每年在不同阶段都会有员工陆续辞职，在年终岁末的时候，辞职率更是高达35%，很多员工领了年终奖之后就不干了，等待了来年再寻找工作。

毕业季招聘热度不高，00后都不愿意工作了？

现在一年一度的大学生毕业季又到来了，还有数据表示，今年大学生的就业率不足23%，尤其是学习工科的女生，就业率更是低得可怜。大家都觉得在这样的情况下，大学生招聘会一定在如火如荼地进行当中。

实际上和大家想象的有所出入。今年毕业季不仅招聘的热度不高，而且很多岗位还出现了无人问津的情况，不少企业的招聘的HR也很疑惑，难道是现在的00后都不愿因工作了吗？

3大行业陷入“用工荒”，月薪20000元无人问津，80后或成主力军

今年有3大行业出现了“用工荒”，首当其冲的是制造行业，工科是社会发展的保障，但是工厂在招聘的时候却出现了滑铁卢，月薪并不低，却依旧无人问津，80后成为了工厂、制造业的主力军。

其实可以理解，高校毕业的工科生，都希望可以工作在管理层，谁会希望自己成为在工厂拧螺丝的工人呢？

其次就是服务行业。比如说快递、外卖等，都存在缺人的情况。这些行业的薪资待遇可并不低，一个月20000元起。但是很多大学毕业生对服务行业“嗤之以鼻”，认为没有发展好，自然不会选择。

最后就是建筑工程类行业。其实每年报考土木的学生人数并不少，其实还不乏一些女同学，但是最后真正从事这个行业的人却并不多，很多人还是跨专业进入的这个行业，其实也是因为工程类岗位工作辛苦，很多学生不能接受。

毕业生人数超1000万，为何还会出现“用工荒”

考研考编成为了学生们的首选

学生们都希望未来能有更好的发展前景，所以薪资待遇比较低的工作，他们并不待见。很大部分学生考研提高学历，还有一部分学生选择考编制，获得一份铁饭碗的工作。

在北京朝阳区公布的拟录名单里面，甚至可以看到北京大学的硕士生，报考了城管的岗位，也是让很多人大跌眼镜。宁可去报考薪资待遇并不是很高的铁饭碗，也不想进入到私企，可能就是现在大学毕业生的就业现状。

太辛苦，没发展的工作，大学生不会选择

为什么70后、80过后成为很多行业的主力军了呢？那是因为受到了高等教育的大学生，不会选择太辛苦，或者是没有发展前景的工作。这也就是为什么宁可月收入4000元，当一名白领，也不愿意月收入8000元进入工厂的原因。

进入社会后才发现，生活远比你想象的艰难

大学生刚刚毕业，对生活还有很多的热忱，对工作也有很多的要求很期待。很多学生口出豪言，希望毕业后的月薪可以过万。但是就业市场是比较残酷的，如果你没有较强的能力和拿得出手的文凭，就不会受到大企业的青睐。

不进入社会，自然无法想象生活的艰难。所以希望学生们不要好高骛远、眼高手低，先较大实地的积累经验，只要工作经验越来越丰富了，学生们自身的含金量提高了，才能得到更好的晋升和发展，未来也能跳槽到更大的平台中工作。

文末寄语：虽然说现在很多大学毕业生都希望在更好的岗位上工作，显得有些高不成低不就。但是不得不承认的是，现在社会就业的压力太大，学生们要面临的一些问题也比较多。

尤其是因为受到外界因素的影响，很多学生都不能及时到线下面试，连实习的机会都没有，就业的难度更是比较大。而且因为学历的内卷，现在很多学生得到的机会也越来越少了。

不过越是这样，学生们就越是要提高自身的含金量，从多方面去努力，才能有更好的未来。

今日话题：你觉得3大行业出现“用工荒”的原因是什么？

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