怎么策划60人团建（打工人最害怕的关键词）

职场人的吐槽排行榜里，一定有团建如果排第一，那一定是因为铁三条：强制参加不得请假、利用周末时间、员工自驾自费，今天小编就来聊一聊关于怎么策划60人团建?接下来我们就一起去研究一下吧!

怎么策划60人团建

职场人的吐槽排行榜里，一定有团建。如果排第一，那一定是因为铁三条：强制参加不得请假、利用周末时间、员工自驾自费。

团建等于变相加班，甚至比上班还累。和领导玩游戏，和不熟的同事农家乐，更像是一场大型尴尬社交，肉体上强装欢笑，精神上备受折磨，却又是每个社畜必经的修炼。

KTV里唱个歌吧，担心抢了老板的风头，抢了主管的麦霸。去老板的别墅里搞团建吧，等于变相在帮老板打扫卫生。说是鼓舞士气吧，结果就是拉横幅、拍照、喊口号，跟军训拉练有什么区别？

另外，那种隔三差五的部门活动也很令人头痛。因为内容极其单一，不外乎三件套：喝酒、KTV、大保健。目的也很单一，就是要让老板或主管玩得尽兴。在这种混乱的场合下，既不能太没存在感，又不能太出风头。如果老板还偏偏喜欢点那些很有年代感的歌，你都不知道脸上该调整出什么表情来附和了。如果老板再开玩笑的来一句“不会唱歌的搭档不是好员工”。你都要瑟瑟发抖地考虑，明天是不是要主动提请辞职了。等到了聚餐的场面，更是像在“团酒”，而不是团建，喝得东倒西歪，有什么意思？而且第二天还要正常上班。

我们之所以反感团建，并不是反感活动本身，而是反感不考虑员工感受、以领导自我为中心的团建；是反感侵占休息时间和隐私、没有边界的团建。我们期待的是简单纯粹、没有负担的团建，可以愉快又惊喜地发现同事在工作之外的另一面，互相加深了解，更好地沟通协作，而不是换个地方继续装逼拍马。

只可惜，把员工感受放在第一位的团建太少太少了。