职场上遇到犯错的同事怎么办 职场工作忙得焦头烂额

职场人说职场事，本期文章说说之前遇到的一些同事，那真是“冰盘上的毛毛虫，你越恶心它越挣扎”。

在职场中，有一类人靠搬弄是非来证明自己的存在，总是喜欢传谣言、打小报告那一套。其他同事的重心在工作上，而她的重心在同事的私生活上。比如，今天某某某穿了一件假的品牌衬衫，昨天某某某被一个开奔驰的大款接走了。总之，与其说她是来工作的， 不如说她是某小报派来的记者，一旦某个同事的私人事情让她知道了，都不会超过24个小时，全公司的人就都会知道。

如果与这类小人成为同事，基本是永无宁日，哪怕是袜子的颜色，也能成为对方议论好几天的谈资。

人与人的思想是不同的，很多职场人认为晋升、加薪是靠能力的，但现实是残酷的，很多人为了获得这些机会，往往无所不用其极。而在职场中，有一类小人凭借“打小报告”上位，你说他没能力吧？他顺利地入职公司，并且将本职工作完成得很好。但如果你说他有能力吧，他的关注重点放在了“同事犯错”上，通过向上司举报、检举同事的违规行为来证明自己。

如果与这类小人成为同事，就会有一种“千日防贼”的感觉。

可能很多人不太理解这个“踩人”，如果说前两类小人是开胃小菜，那么这类小人就是“压轴大菜”，除了让你回味无穷之外，还会让你有一种“毕生难忘”的感觉。

举个例子吧，A君是某个部门的主管，能力挺强，但却属于两面三刀的人，简单点说就是面对上司、平级、下属的态度是不一样的。而他也能调和好自己的情绪，上司一直认为他是个优秀的管理者，平级认为他是个很好相处的人，而下属却认为他的心是黑的。

当时A君的部门来了几个实习生，平时A君对这几位实习生也还算客气，训斥的时候也留一些余地，但那天恰巧大领导路过，A君就认为是一个证明自己的好机会，借着实习生犯错，又再次耍起了官威，用“狗血淋头”这个词语形容也不为过。而这就是“踩人”的行为，A君为了证明自己，甚至不惜将实习生沦为“牺牲品”，通过严厉的批评、教育方式来证明自己的专业和能力。

题外话：在职场中工作十多年了， 这类的同事和同仁遇到无计其数，前两类小人可以提防，但如果遇到第三类的领导，如果工作性质特别好、薪资待遇特别高的话，趁早离职。