什么时候提高出生率（提高出生率的方案很简单）

现在出生率已经降到很低的水平了，而且还处于下滑趋势，根本没有反弹的迹象，这是一个很危险的信号，对此情况上至国家下至民众都是忧心重重，绞尽脑汁想要逆转这一趋势，今天小编就来聊一聊关于什么时候提高出生率?接下来我们就一起去研究一下吧!

什么时候提高出生率

现在出生率已经降到很低的水平了，而且还处于下滑趋势，根本没有反弹的迹象，这是一个很危险的信号，对此情况上至国家下至民众都是忧心重重，绞尽脑汁想要逆转这一趋势。

出生率下降的原因说复杂，能复杂到任何人难以说清楚，说简单也就是一句话的事，那就是生养孩子的成本增加，收益减少，除了少部分情况外，绝大部分生养孩子收益根本不足以覆盖成本，上篇文章已经详细分析了生养孩子成本与收益的变化，有兴趣的可以到题主主页翻看。这篇文章我们畅想一下怎么从根源解决出生率低的问题

我们假设一下，如果有先知告知某个人，他的孩子注定富贵命，能够赚取几代人花不完的钱，那么这人哪怕是单身主义也会立马想尽一切手段结婚生孩子，甚至已经剃度出家，再还俗成家的可能也非常大。在可以预知的丰厚的回报面前，一切的困难都甘之如饴。如果事实上生养孩子能够让大部分人日子过得更好呢，那三胎政策会不会取消也说不定，但生育率降低的危机立马烟消雾散了，就是这么简单，也会这么迅速。

现在我们要确定怎么才算生养孩子让日子好过了，这也非常好办，咱们可以在现在社会寻找一下这种案例，简单说就是寻找研究看子敬父的真实例子，任何人都可以在自己身边找到鲜活的例子。这类例子的共性就是孩子比较有能耐或者是运气较好，得到一份高收入的工作或事业，不仅让父母经济上直接受益，精神上也得到极大的满足，这些父母提起自己的孩子就是满脸的骄傲，生养的孩子是他们最成功的产品，哪怕时光倒流让他们重选一百次，他们肯定是义无反顾地生养自己的孩子，当然目前这类群体是极少的一部分，运气是这群体大部分共有因素。

如果能够把这种运气变成80%哪怕是50%的概率，那么生育率降低的问题立马就迎刃而解了，我们来思考一下怎么把这种极罕见稀少的运气因素变成大路货，那就是社会能够提供足以覆盖至少50%工作人口的优质工作岗位，每一个婴儿成年后都有不低于50%的机率得到一份优质工作，换句话说以后每个家庭都拥有至少一份优质工作，物质生活水平得到保障，足够养育孩子，赡养父母。这种情况从父母的角度来看，生养孩子绝对是收益大于成本，养育孩子让自己生活更好了，为了得到最大的回报，相当多的父母都会在条件许可的情况下多养孩子。

最后我们要解决的就是什么样的工作都算优质工作，怎么加大优质工作岗位的供给。社会一直在发展，所以优质工作岗位也不好直接用具体的指标来规定，这是一个动态的指标，要满足两个条件，报酬适当，工作时间适当，可以理解为赚的钱能维持所在生活城市体面的开销，工作时间与强度不影响自己健康，还不挤占用自己享受生活的时间。这么一定义目前社会上这类的工作岗位真是太少太少了，而且还在逐年减少。

很多人甚至会觉得这根本是不可能的，因为任何社会都是金字塔形状的，任何时候都有相对的高层与底层，怎么可能绝大部分人都过好日子，那样社会会崩溃的，最终整个社会维持在较平均的低水平，连发展与进步都不可能了。首先以上理论仅仅是由人类数千年文明总结出来，人类文明往前才区区数千年，人类文明的未来很可能是以万年为计量单位，谁能保证社会组成就一定是金字塔，你能用自己三岁时的认知指导自己一生吗? 其次，我们想让大部分人过上好日子，并没有限制更优秀的人过更好的日子啊，只有兜底没有限高啊。最后我们从具体的优质工作岗位的产生与消失稍深地思考下：

1、10年前我曾经做过几个月的快递员，那是一个20人上下的站点，其中快递员有14、5人，当时快递员收入来源明面是派件费每件/1元，收件10%提成，灰色收入源自己收散件类，当时快递市场价首重12元续重8元，站点收首重8元续重4元，超过3公斤首重也4元，收一个散件赚几十块是常有的事。1当时有一半以上的快递员收入在1万以上，派件月收入在2500元左右，收件电商大客户每月发件在万件左右，电商是6-8元/单，散件每月也有100-200件，收件提成过8000不是特别难，这还没有算灰色收入，最多的那名快递员月收入将近3万元。这份快递工作在那将近10名快递员看来绝对是优质工作了，但是现在呢，快递员已经成苦逼的工作了，派件费下调了，收件费下调了，散件都网上下单了，没有了外快，快递行业的优质岗位几乎被消灭光了。

2、在十几年前吧，我们村有几家在外面开饭店开水果店的，具体赚多少钱不清楚，反正是每次回来都是自己开车，村里的房子也建成别墅风格的楼房，据说还在城里买了房子，很是让村里人眼红。近几年据说不怎么行了，其中有两家年纪大点的已经回村养老了，他们的孩子有考入编制的，有在外面工作具体也不太清楚，但可以肯定的是不如自己父辈。小生意中的优质岗位也是少了。

3、我曾在东莞筹建管理过一家工厂，厂房装修与设备花了1700万，租金是24万/月，开厂一期员工70人，平均工资4000元没有社保，70人每月总开支是28万，仅仅比厂租金高4万，还有运营费杂七杂八费用每月开支也有小10万。如果把厂租金降到6万/月，运营费降至4万/月（放心是绝对可能的）然后把这省下来的28万补充到员工开支这块，平均工资能到8000元，就是扣除社保公基金，到手也是6000多元。管理过公司的应该都知道公司内人工开支根本就不是大头，因为所谓的人口红利，太多的公司在优化压缩成本的时候都优先“照顾”人工开支这块，导致大批优质工作岗位的消失，其实从人工以外的地方压缩成本也是可以的，比如改进工艺，提高效率，只是相对于人工方面，这样更难，人嘛都愿意从容易的地方着手。现在社会上工业产品过剩，农业产品过剩，服务业产品也过剩，因为这类产品的消费对象是普通大众，而普通大众没有钱，为什么没有钱呢，因为普通大众仅是财富生产中的劳动力因素，没有话语权，拿不到自己应得的那块财富，只能减少消费，或者消费降级。而利用强势地位获取了超额财富的资本方代表，他们根本不需要太多的普通产品，只能拿钱玩命去挥霍浪费。产品卖不出去，很多公司效益自然好不到哪里去，只好再压缩成本，再对人工支出砍上一刀，进入恶性循环。

从上面我们可以看出，优质岗位的消失主要原因，资本资产太过强势，它们利用强势地位获取财富的分配权，极力压缩劳动力要素的财富分配额度，社会上造成不公，经济上也竭泽而渔，破坏了正常循环，最终反映在出生率上。

明白这些问题就简单了，我们需要增加劳动要素在财富分配的力量，当然现在出生率低减少劳动力就是自发形成的反抗，只是这种反抗代价太惨烈。我们国家代表人民利益，国家的力量入场为劳动力撑腰，推翻资本方财富贫富的主导权，平衡劳动力要素与资本要素，优质工作岗位自然会越来越多，出生率下降问题的经济障碍自然可以解除。