你的性格像哪种动物呢（你是属于哪种动物性格）

精力及能量变动情况的系统，很多企业都会用它来筛选管理人才。ptp系统根据人的特征将人群分成5种类型，下面就详细的介绍一下。

第1种是支配性，也称老虎型人格，老虎型的人企图心强做事爽快，认定目标就勇往直前，常常被认为是强权派人物，喜欢支配人，工作中有时候会显得不近人情，比如你对他安排的一项任务有一些疑问跟他反馈的时候，他很可能会显得很不耐烦，并且会反过来质问你，你现在告诉我你能不能做，他讲求高效率，喜欢直奔主题，不愿意花时间去听别人是怎么想的，但是又很喜欢跟别人讲他是怎么规划的，老虎型比较适合做领导，甚至还有成为工作狂的潜质，他们喜欢用权威进行决策，要求下属绝对服从的同时，还要有创新和进取精神。

2种是沟通性也称孔雀形象,他们很擅长与人沟通，听他们说话你很容易被他吸引，觉得他有莫名的人格魅力，因此在团队里，孔雀型性格的人人缘非常好，与老虎型的强势不同，孔雀型的人非常善于建立同盟，如果现在有一个任务摆在团队面前，老虎型的人，你们按照我说的去做，孔雀型的人则是大家一起好好做，遇到挫折了他也会利用自己的口才和幽默，及时鼓励其他人，他们天生具备乐观与和善的性格，如果老虎行做一把手孔雀型做二把手，那将是非常绝佳的搭档。

第3种是耐心型也叫考拉型性格，他们最明显的特质就是温和，说话慢调思理做事不慌不忙，性格敦厚随和，工作上。他们不喜欢冒险，喜欢按照程序做事情，讨厌变动，责任感强，因为他们的安全感不够强，因此相处的时候往往会选择后退一步，以免失去现有的东西。

第4种精确型是猫头鹰型的性格，他们平常不太爱讲话，也不太喜欢跟人打交道，所以很多人会觉得猫头鹰型的人有点孤僻不合群，相比以言语说服人，他们更喜欢用数字或表格这种精准性的证据来告诉别人他想表达的观点，他们重视专业性，内心很在乎是非黑白，讨厌投机取巧，有点完美主义，对规则有强烈的责任感，是非常典型的技术精英型人才。

最后一种是整合型，我们称之为变色龙型，之所以是整合型，是因为他们综合了老虎，孔雀，考拉和猫头鹰的特质，像变色龙一样具有极强的应对能力。可以根据不同的环境，不同的任务而调整自己，适合做类似于外交的工作，据ptp统计约有30%的人都是变色龙型，他们是团队的润滑剂，放在哪里都合适，不过过与圆滑的他们可能会看起来没有个性和原则。

因为今天我只是简单的介绍了一下各个类型的主要特点，如果你还想了解更多详细内容，关注我 了解更多