离职率分析及意义(每种不同算法背后的逻辑是什么)
关于离职率,每种不同算法背后的逻辑是什么?HR你造吗?
我们看到各种有关离职率的算法,大家相互用数据来论证哪个是错的,哪个是对的,几个HR朋友在微信群问我,各种算法在实际应用中的意义,为此,晚上抽出空来,整理一下思路,结合自己的工作经验和理解,解答一下这个问题。
在人力资源管的范畴中,真的有绝对值的对错吗?数据的结果一直都是基于对某种论断的佐证而已,而实际在应用中,数据有时候扮演了“漂亮、好看”、“强化结论”、“心理安慰”等不同角色。关于离职率,HR们都不陌生我也不啰嗦讲含义,网上关于离职率也有很多说法,大致上都是告诉HR一件貌似是真理的结论“这个是错误的,这个也不对,我告诉你,什么是对的”,好吧,我只说说我的观点。
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