老师课后辅导费合理吗（收了课后托管服务费后）

“学费怎么越来越贵了？”开学报到时，经常会有家长这样抱怨。今秋，国家要求各中小学开展5 2课后托管服务，可以适当向家长收费。此项举措得到了大多数家长的支持，但也有部分家长不理解，认为有悖于义务教育的性质。

笔者在工作中也遇到过类似的质疑。一般情况下，经过耐心细致的解释，家长们最终还是会配合老师的工作。不过，家长内心是否完全认可仍然存疑。正好这两天有时间，便将相关问题梳理一下，既可为家长们解惑，也供同行们参考。

答：义务教育并不等同于免费教育。义务教育有三个基本性质，即强制性、统一性、义务性。义务性的意思是，让适龄儿童少年接受义务教育，是学校、家长和社会的义务，谁违反了这个义务，就要受到法律的规范。

义务教育并不等同于免费教育，我国义务教育具有公益属性，不收学费和杂费。但并不是说，学生在校期间发生的一切费用都可以免除。如伙食费、作业本教辅资料费、校服费、医保费等，这些费用都是学校代收或代管的费用，需要学生自己支付。

举例：某校今年秋季学期向初一学生收取了2000元费用。其中包括医保费320元，这是全国统一的标准，学校仅是代办；伙食费1480元，按全期100天、每天三餐预算，专款专用，期末若有结余会退给学生；各学科作业本、练习册费约200元，教育主管部门统一配发，学校仅是代收。以上各项收费，并不包含学费和杂费，也没有一分钱留在学校的账上。

今秋实行5 2课后托管，按规定要向家长收取一部分费用。家长的意见主要集中在两个方面。一是认为辅导学生是老师的义务，不应该收费；二是有一部分家长不愿意托管。

课后托管实际上分为三个时段：早自习、午自习和晚自习。小学一般没有早自习。这三个时段，老师没有义务辅导学生。我国实行的是八小时工作制，教师职业也不例外。

我这样说，肯定有家长反对：教师有寒暑假，可以抵消平时的延时辅导呀。教师法明确规定，教师享有寒暑假带薪休假的权利。这是由教师的职业特点决定的，也是教师的福利之一。不能因为教师有寒暑假，就可以要求教师无偿加班。

“以前，学校也上自习，从没听说过要收费。”这样说的家长不在少数。

“以前”是个抽象的时间概念，也许确实存在这样的“以前”。但是，不能说以前有过，就一定是合理的。以前的大清朝，男人都留辫子，为什么现在没有了？以前大集体时代，看病只要5分钱挂号费，现在是什么情况？

无私奉献是一种值得赞扬的崇高境界，但不能以此对他人实施道德绑架。换位思考，我们在工厂企业打工，能不能接受无偿加班？

课后托管服务之所以要收费，一是确实有成本，水电费、外聘教师工资、各种器材和耗材等；二是老师们确实很辛苦，很多老师每天早上六点多到校，晚上七八点才能回家，每天工作十几个小时，给一点加班费也是应该的。

学校开展5 2课后托管，实行自愿原则，没有需求的孩子可以不参加。可是有些家长是怎样的逻辑呢？他的孩子不愿意参加，但也不允许别的孩子参加；要么就免费。这就不讲理了，是吧？

曾有家长在群里算账：学生每月交托管费120元，全班50名学生，老师一个月收入6000元，这也太高了吧？这种糊涂算法让老师啼笑皆非。

按国家规定，初中学校师生配比为13：1，平均每个班配备4名教师。就算托管费全部发给老师，每人每月也只有1500元。事实上，学校的管理和后勤人员也参加了托管服务，再扣减其他费用，真正用于发放给教师的远没有那么多。

托管费的标准是经由物价和教育主管部门核准的，全国各地不一样，会参考当地的工资水平，不会给家长带来经济压力。

1. 免费教材。初中生各科教材费，粗估200元左右。
2. 免费校园。建设一所容纳3000名学生的标准化学校，需投资约3亿元，每年计提5%的固定资产折旧约1500万元，平均每生5000元。
3. 教师工资。每班50名学生，配备4名教职工，工资福利加五险一金，需支付30万元左右，平均每生6000元。
4. 公用经费。每生950元。

以上合计12150元。也就是说，你的孩子在初中学校读书，每年享受了约一万二千元的国家福利。如果读私立学校，其中大部分费用需要自己支付（免费教材和公用经费都是统一拨付的）。为什么有的民办学校收费低于这个数呢？义务教育阶段民办学校是非营利性机构，可能土地是划拨的，国家有经费支持；如果学校地段较好，若干年后固定资产有升值潜力。要不然账算不过来。

说这么多，是希望家长对学校有更多的理解和支持。家校形成合力，才能共创孩子们的美好未来。