小牛金融研究院（一个激进的人才升级）

互联网金融行业正在迎来它的大时代艾瑞咨询《2015年中国互联网金融发展格局研究报告》显示，行业内相关可以量化的各细分领域均处于高速增长的风口之下可以感知的是，第三方支付崛起、消费信贷蓬勃发展正在极大程度上改变着我们的生活，今天小编就来聊一聊关于小牛金融研究院?接下来我们就一起去研究一下吧!

小牛金融研究院

互联网金融行业正在迎来它的大时代。艾瑞咨询《2015年中国互联网金融发展格局研究报告》显示，行业内相关可以量化的各细分领域均处于高速增长的风口之下。可以感知的是，第三方支付崛起、消费信贷蓬勃发展正在极大程度上改变着我们的生活。

但产业发展的背后总是人才，目前互联网金融行业的人才招揽竞争可以用白热化来形容，高薪、配股等已属稀松平常，但往往千金不惜一将还是难求。而小牛资本管理集团（下文简称“小牛资本”）在最近一次的消费分期产品发布会上一下子就亮相了一众跨界而来的大咖，包括捷信（中国）的创始人之一Filip Kratochvil、曾任花旗消费金融业务销售及分行业务中国区总监的毛锋、曾任UA亚联财小额贷款公司高管的蔡文彬……

在整个行业都疯抢人才下，小牛资本为何能狂揽如此多的金融好手？

美好金融的“软实力”

法国经济学家托马斯·皮凯蒂在近年新作《21世纪资本论》中指出，从长期来看资本增长更快于收人增长，也就是说富人因已累积的财富以远超于穷人收入增长的速度而不断增值，如此，社会贫富不均和阶层固化只会越来越严重。

金融则更是一向被视为是富人的游戏，动辄上百万的投资门槛将低净值用户拒之门外。随着互联网的出现和高科技的开发应用，金融服务开始下沉至原本无法服务的用户中，为相对固化的金融体系注入了新的活力，使金融朝着普惠的方向发展。这已然是新金融时代的民主化诉求。

小牛资本创始人彭铁指出，科技正在动摇传统金融的“28定律”，“美好金融”时代正在到来。“好的金融”金融决不再是单纯地追逐商业利益，而是在考量商业利益的同时，承载了社会价值和社会效益。小牛资本衍生出“美好资本、美好金融、美好社会”的企业价值观，让金融在美好监管下不偏离轨道，让金融更加平等化、让科技降低触达用户和风控的成本，让金融服务于每一个人的职业抱负、生活理想、商业雄心和文化诉求。

“美好金融”是合规的，风险可控的。小牛资本所开展的各类业务均配有相应的风险管理制度。开展私募业务以来产品零违约，经营平稳。普惠金融业务通过采取完善的管理控制措施和技术手段保障信息系统安全稳健运行，保护出借人与借款人的信息安全。

“美好金融”是高效的，技术推动的。小牛资本拟将通过线上获客的小牛在线和线下寻找自然借款人的小牛普惠整合为深圳市小牛金融服务有限公司，届时将通过数据分析等手段，对客户进行画像，一方面可提供可靠的优质投资标的，一方面也可通过数据方式，对客户做下一步的“需求诊断”。

“美好金融”是普惠的。小牛资本旗下普惠金融业务拥有在线注册用户251万人，投资用户35.29万人，累计服务了16万中小微企业和14万个人用户。而正在开展的小牛分期将利用现代技术优势扶持农村自动化发展，为当地居民提供家具、家电及农用机械的分期贷款服务同时，希望能够围绕小牛分期建成金融生态中心，在健康发展中达成多方的共赢。

纵观小牛资本的业务群，就会发现小牛资本的主逻辑在于，用互联网和技术创新，让每一个人和企业都可以便捷、平等、无障碍地享受所有类别金融服务；让社会运行成本更低、资本的流动更加有效。小牛资本坚持做“有温度的资本”，在合规、风险可控、高效以及普惠的方向上努力前行。

价值观的诱惑

目前来看，一方面，互联网金融企业百业待举，另一方面，行业内人才的聚集效应尚未形成，根据怡安翰威特《2015怡安翰威特互联网金融行业人才趋势研究》，互联网金融企业业务规模的快速增长使得企业人才队伍出现巨大缺口。数据预测，未来五年互金行业人才缺口将达100万人。如此就使得企业的人才需求显得特别紧迫，各公司在延揽人才方面可谓是不遗余力，各有妙招。

同为业界翘楚的宜信注重人才的培养和培训体系的建设，包括与清华MBA进行战略合作，先后选派上百位中高层管理人员到清华经管学院学习。蚂蚁金服则选择全球化人才战略，刚刚重金将高盛资深合伙人道格拉斯·费根网至麾下。

但大家容易忽略的一点是，精通互联网的新生代员工的工作诉求已经不止于谋生手段了。知识经济时代，真正优秀的人才是不缺乏机会的。有人力资源资深人士挑明，“对新生代员工而言，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的业界好雇主”。现在人才与企业间的吸附力好比万有引力，要看彼此的质量和距离。只有企业和员工的内在价值诉求一致，才能共同成长进步。

以不久前履新任职小牛消费金融CEO的Filip Kratochvil 为例，作为捷信（中国）的创始人之一，Filip拥有多年的消费金融从业经验，在市场战略的制定、业务计划和执行上有着独到的见解。他领导下的小牛分期有着低于30分钟的贷款审批速度、简单且无纸化的流程、优质的客户服务，上线以来销售业绩已累计突破1亿元。谈到理想和规划，Filip告诉记者，小牛分期将布局的重点放在了中西部地区，并将利用现代技术优势扶持农村自动化发展。他希望能够将这个企业打造成行业的引领者，可以书写消费金融领域的发展历史。

人才的内在需求和企业达成一致，才能形成默契，促进共同发展。近期加入小牛的其它大咖也是如此，毛锋曾任花旗消费金融业务销售及分行业务中国区总监，来到小牛资本后任小牛新财富总裁；蔡文彬曾任UA亚联财小额贷款公司高管，被称为香港个人信贷之父，来到小牛资本后任小牛普惠总裁；邹均曾任华为公司全球技术服务部首席财务官和华为公司全球客户融资及资金管理部的负责人，来到小牛资本后任小牛资本管理集团董事长助理；李特立曾为奇酷副总裁，首创中国阿米巴经营模式，来到小牛资本后任小牛资本管理集团副总裁；易湘洋来自竟天公诚律师事务所，有19年以上的职业经验，主要业务包括公司业务、金融证券、基金、私募等，来到小牛后任公司首席法务官；林国峰曾任甲骨文（香港）咨询部总监、华润医药集团首席信息官，来到小牛资本后任首席信息官兼牛鼎丰董事长；黄俊杰曾为复华资产管理有限公司产品中心副总裁，来到小资本后任小牛资本管理集团副总裁……

就像罗伯特.希勒教授在《金融与好社会》里面说的那样，金融创新的正确路径应该是一条社会价值生长路径。应该从合规、风险可控、高效、普惠等基本立场出发，让金融变成善意的力量。小牛资本以价值观统领金融发展脉络，网罗业界同仁，让“美好资本、美好金融、美好社会”理念成为企业长期发展的路线图。