应届生找工作很难找吗（应届生找工作很难）

今天是你们的小辣椒学姐，学姐是17年正式毕业的，那16年大四开学就出去实习工作了，工作这3年多里，换了4份工作，但一直从事在互联网行业，面试经历大概有10多次，不算多，但是后面有过亲自面试别人的经历。今天就想跟大家分享一下

小辣椒学姐本人

马上就到了6月毕业季了，是不是很多应届生宝宝开始找工作了嘞？

学姐要告诉你们，一定要把握好你的应届生这个身份！为什么呢，因为企业在招应届生的时候，其实是最不看重工作经验的，他是看你的性格、态度和面试聊天中的感觉来决定要不录用你的，当然，有些岗位可能要看你的专业，比如设计师、会计、程序员之类的，是要看专业的。

那我们刚刚说的，性格、态度，跟面试官聊的好不好，其实相比起工作经验来讲，这些都是你在面试中可以很容易的包装自己的

那如果你已经不是应届生了，一般面试官不会再跟你聊风花雪月，兴趣爱好之类的，他会跟聊你过去的工作经验，是不是具备他这个岗位想要的能力。那如果你没有一定相关的工作经验，你很难去包装自己。

所以应届生宝宝们，你们的第一份工作，我建议是，找一家行业里规模或者名气大一点的公司，为什么呢？

第一点，大的平台一般都比较成体系，他们会更愿意花时间金钱去培养一个新人，当你刚进公司，会有人带你，教你

第二点，行业里做得比较好的公司，他能成功是有原因的，你到公司里，可以学到别人成功的行业经验

第三点，为你下一份工作背书。什么意思呢，就是你下一次找工作的时候，人家会看到，哦 你是什么什么大公司出来的，这就会加分。人家都喜欢招大公司出来的人。因为他们会觉得能进这个大公司，肯定很不错。

好，接下来讲怎么做简历和面试。

宝宝们，简历千万不要做得花里胡哨的！！你想想，hr一天要看多少简历，有些大公司的hr，一份简历看几十秒就过去了，就像老师在批改语文作文，一定要简洁！突出重点！让人觉得你是特别的！重要的是 要研究下你应聘岗位的招聘内容，简历里把自己包装得跟那个岗位相匹配。

简历模板来源于摄图网

我们来看一份差评简历模版，朋友们，你们看到这份简历，什么感觉，我是挺想吐的，就感觉满满全是文字，但不知所云，不知道哪里是重点

首先，这个排版就真的很想吐，设计这个的人是觉得很有层次感吗？不是让你画黑板报啊！你们千万不要学！

然后来看看内容，第一部分个人信息没问题，第二部分，技能证书放这么前面干嘛？朋友们，如果你的技能证书跟你要应聘的岗位无关，不要把他放在前面浪费这么好的位置！就算有关，也不是排在这么前面的位置。倒数就可以了

再来，教育背景，教育背景完全没必要单独列一个模块，放在个人信息里就可以了，列个毕业学校名称，专业，学历就够了。 你主修什么课程，没有人关心的！

再来，实习经历，这个部分很重要，应该放在个人信息下面，再看内容，两份工作位置应该调换下，首先写时间最近的那份工作。运营实习生内容写的还可以，就是四大要素：公司、岗位、工作内容、工作成果 运营实习生是有列数据展示工作成果的，面试官对你的工作能力能够一目了然。但下面那个新媒体运营， 就让人看不下去了，没有突出亮点，

如果是我，我会这样写：

1.运营oppo官方微博，参与“oppo校园俱乐部”活动，集结50大高校学生，让学生成为oppo的校园代言人。

2.负责品牌宣传的活动策划，包括创意构想，文案的撰写等。（后面可以附上活动案例

a. 什么活动，多少人参与，涨了多少粉。

........

写工作经验或者实习经验，一定要通过数据来展示你的工作成果。这个数据你可以优化包装下，让人觉得你是有能力的。

然后下面校园活动，如果你是应届生，校园活动可以简单写一些你在学生机构做的一些事情，套路跟上面写工作经验差不多。都是体验你工作能力的

自我评价：这块就是体现你的性格和态度，把自己往岗位靠，就是给人感觉，我就超级适合这岗位，我完全ok! 懂吗？

优秀简历案例

再来看看这份简历，我个人觉得写得很不错，通篇没有什么废话，也能突出她的能力。

说了很多关于简历的，因为简历很重要，是敲门砖，面试的时候，面试官也会根据你简历写的内容来聊天。

那么面试有什么技巧吗？ 有

面试一般是会有hr和业务部门主管分别面试，hr主要看你的人品，业务部门主管看你的能力。那最终决定权一般在于业务部门主管。

首先你一定要提前做功课，了解你要应聘的公司和岗位，你要了解这家公司做什么的，有哪些产品，甚至可以下载下来体验一下，这在面试的时候如果提到了，是有加分的，面试官会觉得你有用心。然后提前了解岗位的职责和需要的品质，因为有些面试官会问这种玄乎的问题，比如：“你觉得这个岗位最重要需要什么样的品质”之类的

第二点，hr会问你优缺点，缺点尽量讲些跟该岗位无关紧要的。

第三点：如果你之前有工作经验，hr会问你离职原因，尽量说些个人原因，比如离家太远了，要搬家之类的，不要说公司不好。

第四点，如果问到不懂的问题，不要卡住不说话，这时候是考验你的应变能力了，可以换个你能说的角度去说，比如：我没接触过这个方面，不知道我理解的对不对，吧啦吧啦的。实在不行，就说 不好意思，这个方面我没接触过，所以不懂，然后可以反问对方，这块之后工作的话会碰到吗？ 让他给你介绍介绍

聊天的最后，hr和业务部门主管都会问，有什么问题想问他们吗？这些都是你要提前准备好的问题，因为当场你多半会一脸懵，没什么问题。一般问一些类似：我进入公司以后，会有怎么样的晋升空间吗？有没有人教我？需要我提升哪些技能？之类的，就是让人觉得你很上进就是了。

hr呢，你就问些你想了解的公司制度相关的就行了

看完这篇文章，相信你们的面试会顺利很多，有什么问题可以在评论区留言哦！加油！