女性职工退休年龄最新规定2022（2022年女职工退休年龄最新规定）

退休年龄是很多人都比较关注的话题，那么在2022年各省的退休年龄到底有没有发生变化呢？今天一文为大家详细解读各省的退休年龄最新规定，为防止用时找不到，建议先点赞收藏起来～

（图：昆山人社）

2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改〔2001〕230号）文件中强调，“取消企业行政级别。企业不再套用机关单位的行政级别，管理人员不再享有机关干部的行政级别待遇。

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。

以上这个规定主要还是对于女职工来说非常重要的，因为女职工在退休的时候，身份存在管理岗或者工人岗，两者的退休年龄是不同的，即规定后女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。

下面再看各省对于女职工退休年龄如何规定：

江苏省：江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》中强调，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

知识点：所以在岗位性质发生变化时，女职工本人要提醒单位人事部门申报岗位性质，以防影响退休年龄。

四川省：《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

上图大家可以看到灵活就业的女职工退休年龄是55周岁，那么能否提前退休年龄？答案是可以。

除了女职工从事的岗位性质不同会影响女职工的退休年龄，缴纳社保种类不同同样也会影响女职工的退休年龄。

《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。

缴纳灵活就业社保的女性退休年龄是55周岁，比普通女职工晚5年，但灵活就业人群的社保费属于全额自费，缴费负担就相对较大，如果退的晚就会存在缴费压力大的问题，对于这个现实问题，个别省份也有优待，即对退休职工的身份进行判定再确定50周岁退还是55周岁退。

广东：只要参加过职工社保缴费1年以上，退休时没有在管理技术岗位上工作的女职工可以按照50周岁退休。（知识点）

山东：一般是以企业职工身份参保10年以上，才可以以女性50周岁退休。（知识点）

江苏：一般是要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。

所以灵活就业女职工如果想提前至50周岁退休，可以根据当地的规定，提前规划自己的社保缴费情况，即参加不同年限的职工社保即可。

个别高薪、高能又热爱工作的女职工，虽然到了退休年龄，但仍然有工作激情，想为社会多做贡献的，对于这类人，各省也有自愿延退的政策。

2022年，山东地区已开始试点延迟退休政策。

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地延迟退休政策。

通知主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否延迟退休。在延迟退休的时间上，如果通过申请，也只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

（山东人社厅官网截图）

2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休。

推迟退休的时间最短不少于一年。本办法自2022年3月1日起正式实施。

（江苏人设厅官网截图）

这个意思就是说如果单位有工作能力特别强的员工自己不想退休，单位也希望他继续干，那么他本人可以申请延迟退休，经单位同意后他可以延迟退休，继续为单位贡献力量，多挣几年工资。

也就是说山东和江苏具备延退条件的女职工，是可以申请延退的。

当然现在还存在一种新的情况，就是某些女职工可能在到达退休年龄的时候，社保缴费年限还不够15年的，那么就没有办法去办理退休，领取养老金，这时候就需要单位为其申请办理延迟退休（前提是单位还想雇佣你的情况下），一直交到社保能够满足退休年限要求的时候再退休。

对于女职工的退休，大家还有其他疑问的话，可以在评论区留言，关注@笔记簿杏豆探讨！